劳动者自愿加班有加班费吗-法师兄

劳动者自愿加班有加班费吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:41:25 428 人看过

那么，自愿加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间以外继续工作或者工作的，所获得的劳动报酬。如果工人加班，延长工作时间，增加额外的工作量，他们应该得到合理的报酬。对于工人来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对用人单位而言，支付加班费可以有效地约束用人单位任意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，国家税务总局税务司表示，节假日加班费依法发放，企业可以制定与国家法律不相抵触的加班制度，支付不低于符合加班制度的加班法定标准的加班工资。由此可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即用人单位只有在用人单位安排加班时才应支付加班工资。如果用人单位不安排加班，但员工自愿加班，用人单位可以不按上述规定支付加班费

如果公司要求额外加班，员工可以要求支付加班费。一般来说，一天的加班按两天的工资计算，但如果雇员在法定节假日加班，雇主应支付工资的三倍。实际上，许多雇主不愿意支付加班费。要想获得相应的合法权益，只能靠劳动者自身的努力，这是劳动者需要注意的

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
自愿加班会有加班费吗

用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（三）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2023-04-14

172人看过
加班
劳动者自愿加班是否需要支付加班费

根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付应按以下标准支付工资：1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。以上规定表明，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。一、最低工资是否包括

2023-03-19

263人看过
加班
劳动者自愿加班是否需要支付加班费

一、劳动者自愿加班是否需要支付加班费根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付应按以下标准支付工资：1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。以上规定表明，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以

2023-04-28

359人看过
加班
自愿加班算加班费吗

主动延时工作未必属于加班。完成劳动合同约定的工作任务，是职工的职责所在，在公司交办的任务不违反通常工作量的情况下，职工因自身能力不能完成而自愿加班，是对自身能力不足的补充，而与公司无关。而给付加班工资的基本要求，是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定或约定的工作时间以外工作，即：只有由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。否则，用人单位有权拒绝。一、杭州加班费标准算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加

2023-02-24

438人看过

加班
员工自愿加班有加班费吗

一、员工自愿加班也要支付加班费吗？根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付应按以下标准支付工资：1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。以上规定表明，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不

2023-04-03

466人看过
加班
自愿加班，无加班费

“自愿加班”没有加班费用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，用人单位必须支付加班费；用人单位不安排加班，劳动者自愿加班的，用人单位不得支付加班工资。《人才市场报》报道：现代社会的激烈竞争已经渗透到我们的工作中。由于种种原因，有时我们不得不加班。根据《劳动法》的规定，用人单位应当向加班劳动者支付加班工资。但这种加班必须有一个前提，那就是上级安排的加班。如果是“自愿加班”，用人单位可以不承担加班费。毕先生是一家外资公司的员工。他每天都很努力地工作，而那一天的任务并没有在8小时内完成。为了不把任务留到下一个工作日，毕先生下班后主动加班，完成当天的任务。一年后，毕先生受不了公司的工作安排，于是说合同期满后不再续签劳动合同，而是要求公司支付一年内延长工作时间的加班费，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司对毕先生不愿意续签劳动合同表示遗憾，但认为公司实行计时工资制度，并对加班

2023-05-07

362人看过