劳动合同中学位证和毕业证的签署是否有法律效力
来源:互联网 时间: 2023-07-18 08:46:24 188 人看过

无效,没有毕业说明仍然属于学生,学生不具备相关法规规定的主体资格,不能够签劳动合同,可以和用人单位签订实习协议或者就业协议,一旦取得了毕业证,用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。

伪造学位证书是什么罪

一、伪造学位证书是什么罪

1、伪造学位证书属于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。犯此罪的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。

2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百八十条

【伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪】【盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪】伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。

【伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪】伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。

【伪造、变造、买卖身份证件罪】伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

二、伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪的构成要件是什么

伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪的构成要件如下:

1、侵犯的对象是公文、证件、印章,且仅限于国家机关的公文、证件和印章;

2、在客观方面表现为伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的行为;

3、主体是一般主体,即凡是达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的人均可构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪;

4、伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪往主观方面只能出于直接故意。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月21日 01:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多毕业证相关文章
  • 毕业是否可以签署劳动合同?
    不可以的。在当事人还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,即对将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。党课结业证书丢了可以补办吗凡结业证书遗失的学员,无论是由于个人原因,还是组织原因,补办程序如下:.1、补办人应提交“补办党校结业证书申请书”,申请书写明姓名、所在单位、在何年何月参加第几期党校培训班的学习、考试成绩,以及结业证丢失的原因。2、在申请书上,由所在党支部负责同志写明何时参加党校培训的证明文字并由分党委(党总支)加盖印章。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵
    2023-07-16
    495人看过
  • 没有毕业证可以签署劳动合同吗
    还没有拿到毕业证的人是不能签劳动合同的,没有毕业就不是劳动主体,大学生是没法签劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。一、没有取得毕业证,可以签订某些协议的。《三方协议》是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议,由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订,故称《三方协议》。协议中明确了三方的权利和义务,包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。1、三方协议是由毕业生、用人单
    2023-03-23
    243人看过
  • 没有毕业证的劳动合同是否有效?
    无效,没有毕业说明仍然属于学生,学生不具备相关法规规定的主体资格,不能够签劳动合同,可以和用人单位签订实习协议或者就业协议,一旦取得了毕业证,用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同,且接受用人单位管理,按合同约定付出劳动;用人单位在明知求职者系在校学生的情况下,仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的,该劳动合同合法有效,应当认定双方之间形成劳动合同关系。不是本人签订的劳动合同有效吗不是本人签字的不会有效,有劳动者授权的除外。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》
    2023-07-04
    309人看过
  • 签署的合同是否具有法律效力?
    合同只有一份有效,前提是该合同必须依法成立。合同生效应当具备要件:(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力,才能成为合格的合同主体。若主体不合格,合同不能产生法律效力。(2)合同当事人意思表示真实当事人意思表示真实,是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。合同成立后,当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断,法律对此一般不主动干预。(3)合同不违反法律或者社会公共利益合同不违反法律和社会公共利益,主要包括两层含义:一是合同的内容合法,即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等,应符合法律的规定和社会公共利益的要求。一式一份的劳动合同有效吗?合同成立后,能否产生法律效力,能否产生当事人所预期的法律后果,要视合同是否具备生效要件。而不是看合同数量。法律没有明确规定签订份数,合同只有一份不违反法律规定,也
    2023-07-07
    314人看过
  • 没毕业签劳动合同是否有效?
    一、相关案例卢某是某职业学院的大学生,本应于2009年6月毕业。2008年12月3日,卢某在大学未毕业时就与某广播中心签订了劳动合同,成为该单位呼叫中心的客服代表。2009年2月1日,正逢大年初六,卢某仍留在单位坚持春节值班。晚上9点半,卢某与来单位慰问的领导和同事一起喝酒,至凌晨两点半左右。在回宿舍的路上,卢某不慎从楼上摔下,导致全身多处骨折,被送往医院住院治疗。该广播中心先后为其垫付医药费22万多元。2009年6月30日,该广播中心与卢某解除了劳动合同。卢某申诉至某区劳动争议仲裁委员会,要求确认与该单位存在劳动关系,并支付工伤保险。某区劳动争议仲裁委员会经审理后认为,卢某与该广播中心系雇用关系,不存在劳动关系,不属于劳动仲裁受理范围,驳回了卢某的申请。卢某不服仲裁裁决,起诉至法院。法院审理后认为,某广播中心明知其尚未毕业的事实,仍与其签订劳动合同,明确了双方的权利义务关系,依据真实意愿
    2023-04-05
    225人看过
  • 签署合同是否具有法律效力?
    公司的法定代表人或者非法人组织的负责人以公司名义对外签订的合同,除相对人知道或者应当知道其无权签订或超越权限签订的以外,合同有效。即将施行的《民法典》第五百零四条规定:法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同,除相对人知道或者应当知道其超越权限外,该代表行为有效,订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。分公司负责人的法律责任分公司负责人在法律上一般不对外承担责任,只是相当于总公司一个部门。分公司是企业主体形式中一个特别的存在,其虽无独立法人资格,但是对外却往往有独立经营资格,须领取营业执照方可对外经营,而分公司的负责人,相应亦是属于法定登记的内容,但由于现行公司法对分公司负责人的法律地位及具体权利义务并无具体规定,导致实务中对于分公司负责人的具体权限及相关问题,难以有明确法律指引。《公司登记管理条例》第四十五条的规定,分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构。分公
    2023-07-12
    334人看过
换一批
#证件办理
北京
律师推荐
    展开
    #毕业证
    相关咨询
    • 大学毕业后和企业签劳动合同是否有效?
      澳门在线咨询 2022-09-16
      根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订的。还未毕业的学生出来实习只要不在《》第十五条和《》第二十六条规定的禁止之列,都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。此处要正确理解《意见》第12条的立法精神,
    • 劳动合同签署不经过公证是否具有法律效力
      江苏在线咨询 2022-08-04
      劳动合同需要单位方盖章才行,但不需要公证,可以去劳动与社会保障局鉴证。 也就是说你所签订的劳动合同只要有你本人和单位的签章就具有法律效力了,公证是不需要的,最多去劳动与社会保障局鉴证一下。
    • 未毕业大学生签劳动合同是否有效的
      广东在线咨询 2023-05-13
      1、未毕业大学生签劳动合同无效。没有毕业说明仍然属于学生,学生不具备相关法规规定的主体资格,不能够签劳动合同,可以和用人单位签订实习协议或者就业协议,一旦取得了毕业证,用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳
    • 没有毕业证的学生是否可以签订劳动合同?
      甘肃在线咨询 2022-07-25
      原则上全日制在校大学生是不可以签订劳动合同的,所以对于没有毕业的学生可以签劳动合同吗的问题,很难实现的,只能签订实习协。一般情况下,公司是不太会给尚未毕业的学生签订正式劳动合同的,因为签了劳动合同,就要按劳动法上的规定来执行了,从公司的角度上来讲,是没有什么太大帮助的。
    • 未毕业生签的劳动合同有法律效力吗
      浙江在线咨询 2022-08-08
      在你还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。