违反保密协议可能会带来民事、行政和刑事责任。民事责任包括违约责任和侵权责任,违约责任可以由用人单位要求雇员承担,违约金可以作为惩罚。行政责任也可能存在,侵犯用人单位商业秘密可能构成行政责任。如果情节严重,侵犯用人单位商业秘密还可能构成刑事责任。

首先，违反保密协议会带来民事责任。民事责任可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。

因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。

2、行政责任：侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任。

3、刑事责任：任侵犯用人单位的商业秘密还可能承担刑事责任。

违 反 保 密 协 议 会 带 来 哪 些 责 任 ？

根据我国《保守国家秘密法》的规定，违反保密协议可能会带来以下责任：

1. 民事责任：违反保密协议，可能导致民事责任，如违约金、精神损害抚慰金等。

2. 行政责任：违反保密协议，可能面临行政责任，如罚款、行政拘留等。

3. 刑事责任：违反保密协议，可能涉及国家秘密泄露，导致刑事责任，如故意泄露国家秘密罪、非法获取国家秘密罪等。

4. 行业自律：在某些特定行业中，违反保密协议可能会受到行业自律组织的惩戒，如行业协会、商会等。

5. 信用记录：违反保密协议，可能会影响个人或组织的信用记录，导致在商业活动中受到限制。

6. 其他责任：根据具体情况，违反保密协议还可能涉及其他责任，如违约责任、侵权责任等。

因此，违反保密协议可能会带来民事、行政、刑事责任等多重责任。为确保国家秘密的安全，所有相关方都应严格遵守保密协议，共同维护国家的安全和利益。

遵守保密协议是保护国家秘密安全的重要措施。违反保密协议可能会带来民事、行政、刑事责任等多重责任,包括违约责任、侵权责任、行政责任、刑事责任、行业自律、信用记录等。因此,所有相关方都应严格遵守保密协议,共同维护国家的安全和利益。

《劳动合同法》第二十三条，保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；

在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。