哪些情况公务员不能辞职-法师兄

哪些情况公务员不能辞职

来源：互联网时间： 2023-03-28 11:30:14 347 人看过

公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

(一)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的;

(二)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;

(三)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

(四)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

一、事业单位的退休人员退休时可以直接当法人吗

可以做法人，但要符合法定代表人的其他条件。公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

二、离任前调整干部违规如何处理？

离任前调整干部不算违规。但是根据相关规定，事业单位人员有下列情形之一的，不得调动：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、曾被开除公职、辞退的；

3、涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；

4、受处分期间或者未满影响期限的；

5、正在接受审计机关审计的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

公务员辞退
公务员辞退条件及情况

有以下情况之一的，可以辞退公务员，具体为：1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2、不胜任现职，不接受其他安排的；3、因机关调整、撤销、合并或者减少编制人数需要调整的，本人拒绝合理安排的；4、不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无变化，不适合继续在机关工作又不适合开除的；5、旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不超过15天，或者一年内累计超过30天的。辞退公务员的程序辞退公务员是国家机关的一项权利。但处理不好，也会侵害公务员的合法权益。因此，必须严格按照法定的程序：1．由任免机关按照管理权限决定。按照国家公务员辞职辞退暂行规定第十一条的规定，辞退国家公务员按下列程序办理：（1）所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞退国家公务员审批表》，按管理权限报任免机关审批；（2）任免机关人事部门审核；（3）任免机关审批。做出辞退决定的，以书面形式通知呈报单

2023-07-07

96人看过
辞退
五种情况公务员可辞退

公务员面试要增加透明度，不妨请市民旁听监督。省政务公开办召开新闻发布会，省人事厅负责人就公务员招考和事业单位用人相关政策作了介绍。事业单位用人公开招聘全省114万名从业人员，已有91%推行了人事制度改革。今年全省要进行按岗位定薪，每人按照能力上不同的岗位，拿不同的报酬，打破身份、学历、工龄、资历等限制，符合条件的工勤岗位工作人员一样可以被聘用到行政管理岗位。还将实施事业单位社会化，今后事业单位用人全部公开招聘。五种情况公务员可辞退《公务员处分条例》于6月1日实施，其中规定公务员辞退的5项标准：公务员连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因所在机关人事调整，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。去年全省有

2023-04-24

379人看过
辞退
公司员工哪些情况给予辞退

一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。三、非过错解解除动合同即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位

2023-03-26

427人看过
辞职
辞职哪些情况不用提前通知

一、辞职哪些情况不用提前通知依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”二、劳动者没有提前通知，辞职违法吗没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人

2023-04-13

381人看过

辞退
员工被公司辞退有哪些情况不能解除劳动关系

用人单位不能解除劳动关系的情形：1、劳动者患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内。4、法律法规规定的其他情形。一、经济性裁员怎样补偿,不得裁减哪些人员用人单位经济性裁员应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不得裁减以下人员：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。二、法律允许辞退孕妇吗公司不能辞退怀孕的员工。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在

2023-06-21

222人看过
试用期
哪些情况下公务员试用期不合格？

该段内容讲述了公务员在试用期间需要满足哪些条件，以及如果在试用期间没有履行好职责、参加公务员考试有重大违纪、国家法定考试有严重违纪、被刑事处罚或劳动教养等情况，将无法通过试用期。同时，列举了公务员应当具备的条件。在试用期间，公务员没有履行好职责。造成大损失或者影响不好，没有履行好职责，有很大的几率会被认定试用期不合格；2、参加公务员考试有重大违纪的。体检过程中有替代，报名的资格或者材料是虚假的；3、国家法定考试有重大违纪的。参加国家级的考试，并且有严重违纪的；4、受过降级以上处分的。处分一般分为警告、记过、记大过、降级、撤职和开除；5、被刑事处罚或劳动教养的。试用期人员受到刑事处罚。公务员应当具备条件有，具体如下：1、具有中华人民共和国国籍；2、18岁以上，35岁以下，应届毕业生、非在职博士生年龄可放宽至40岁以下；3、拥护中华人民共和国宪法；4、品行良好；5、正常履行职责的身体条件；6、

2023-08-24

94人看过
审计机关
公务员辞去领导职务有哪几种情形

第八十二条担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。解读本条是关于担任领导职务的公务员因公辞职、自愿辞职和公务员中的领导成员引咎辞职、责令辞职的规定。一、因公辞职。是指担任领导职务主要是担任选任制领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者章程的规定，向任免机关提出辞去现任领导职务。二、自愿辞职。是指担任领导职务的公务员因个人或者其他原因，自愿提出辞去现任领导职务。自愿辞职是领导干部的一项权利，也是健全正常的退出机制，实现干部能上能下的一条重要渠道。但是党政领导干部有重

2023-04-24

82人看过
辞退
解雇公务员包括哪些情况

公务员辞退包括哪些情形公务员辞退包括应当辞退的情形和不应当辞退的情形。主要有五种情况应该排除，而有四种情况不应该排除。公务员有下列情形之一的，应当予以辞退：（1）在年度考核中被认定连续两年不称职；（2）不称职，不接受其他安排；（3）本人因配额不足而拒绝作出合理安排（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育不改变，不适合继续在机关工作的，不适合解雇（5）无正当理由连续旷工或出差或请假超过15天，或一年内累计超过30天2。公务员有下列情形之一的，不得解聘：（1）因公致残，经确认丧失或者部分丧失工作能力的（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内（3）女公务员怀孕期间，产假，哺乳期（4）法律、行政法规规定不得解聘的其他情形

2023-05-07

397人看过

辞退
员工有哪些情况会被公司辞退？

本文介绍了企业对员工进行辞退的几种情况，包括在试用期内被辞退、严重违纪的员工被辞退、严重失职、营私舞弊等。这些情况都对企业的利益造成了不同程度的损害，因此企业需要严格遵循相关法律法规，合理地进行员工辞退。1.员工在试用期内被辞退。2.严重违纪的员工被辞退。1，严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退。3，违法兼职员工的辞退。欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退。4，被追究刑事责任员工的辞退。5，对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退。6，对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退。7，对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退。8，经济性裁员。基于患病或非因工负伤的员工辞退根据《

2023-10-11

311人看过
竞争
公务员面试禁忌哪些情况

公务员面试禁忌注意事项一：乱用称呼很多考生一进入考场就紧张，当场就蒙圈，但是又要开口打招呼，就“你”、“您”乱用一气，自己都不记得自己说的什么。在日常的生活当中，我们习惯说一些“你”、“你们”、“咱们”等类似的词语，但是在面试中这是很忌讳的，因为你面对的是严肃而尊敬的考官。如果我们总是以这样一种随意的口吻来答题，就好像在教育考官，听起来非常不尊重对方，更不用说一会儿“你”，一会儿“您”，更是暴露了你的紧张。考生之所以会出现这种情况，主要原因不是在于考生不知道尊称考官为“您”，而在于踏进考场太紧张，大脑思维混乱，不受控制。因此，建议考生在面试前要进行脱敏训练，参加面试培训班或者自己私下找一些朋友，把他们作为考官，提前练习。注意事项二：口头禅严重我们正常的说话往往会伴随一些口头禅，严重的人是意识不到自己的这个“小习惯”的。但是这个“小习惯”到了面试考场上就成了“大毛病”。如在回答问题时，考生经

2023-04-30

397人看过
公务员辞职
对待公务员辞职不能“一叶障目”

这个夏天，对80后孙林(化名)来说，是人生一大转折，在众人不解的眼神中，他放弃了7年的机关公务员身份，跳槽到一家刚成立的企业工作。目前还挺适应这里的工作，辞职不是件坏事。孙林的语气颇轻松。2007年正值国考大热。大学毕业后孙林放弃高薪工作，转身选择考公务员。刚进机关时，感觉还不错，但时间长了，越来越觉得这份工作可以一眼望到老，再熬多少年可能还是一个样。孙林坦言，辞职最现实的原因就是，捉襟见肘的工资不足以养家。(10月20日南报网)公务员接二连三的辞职，已经不是什么新闻。随着近年来报考公务员的人数下降，即使是手拿铁饭碗的公务员也坐不住了。他们重新审视了这个可谓是一眼望到老的职业以及相关的待遇问题，越来越多的年轻人发现了理想与现实的差距，于是有些人就辞去了这个当初千辛万苦挤进去的工作。其实通过历年观察发现，熙熙攘攘的国考大军中，有多少人是冲着公务员稳定和福利狂奔而去的考碗族呢?他们的选择未必是

2023-04-24

367人看过
扶养
哪些情况能不履行义务

一、履行不能的情形履行不能又称“给付不能”，是指债务人由于某种原因，事实上已不可能履行债务。履行不能使债的目的客观上无法实现，因而导致债务消灭或转化为损害赔偿之债，债权人无法请求继续履行。履行不能的情形履行不能的原因很多，有时是因为标的物已灭失;有时标的物虽然存在，但因为法律上的原因而不能交付，如标的物被依法规定为限制流通物;有时是因为债务人自身的原因不能提供原定的劳务，如在以提供劳务为标的的合同中，债务人丧失劳动能力等。履行是否可能，应依一般社会观念判断，而不能仅凭债务人的观念加以断定。凡依社会观念认为债务事实上已无法强制执行，即属于履行不能;即使尚有履行的可能，但如果履行将付出不适当的代价或冒有生命危险，或因此违反更重大的义务，则依诚实信用原则，也应认定为履行不能。但履行不能不包括下列情形：履行困难;债务人缺乏资力;选择之债中尚有可选择的给付;货币之债和利息之债。二、履行不能的法律后果

2023-04-27

431人看过

试用期
公务员试用期考核哪些情况不合格

1、思想政治素质较差的；2、无法正常履行职责，完成本职工作的；3、工作责任心或工作作风较差的；4、道德品行较差，存在不廉洁问题的。一、公务员试用期考核程序1、新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职；2、所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议；3、招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次；4、将考核结果及时反馈新录用公务员。二、公务员试用期考核工资标准1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在

2023-06-23

460人看过
辞退公务员
不得辞退公务员情形

第八十四条对有下列情形之一的公务员，不得辞退：(一)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期限内的;(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。解读本条是关于对具有特定情况的公务员不得辞退的规定。从保护公务员的合法权益，特别是保护妇女的合法权益出发，世界上不少国家对公务员尤其是女性公务员的辞退有专门的限制性规定。根据我国情况，公务员法规定有下列情形之一的，不得辞退公务员：(一)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员，不得辞退。首先，公务员是在工作中遭遇事故或者因工作原因接触有害环境，造成了残废;其次，公务员现在的状态是丧失或者部分丧失了工作能力。(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员，不得辞退。公务员在工作中患了重病，或者在工作中或者生活中负伤，精神和经济的压力增加了，需要所在机关予以特别的关

2023-04-24

407人看过