一、工伤职工如何计算赔偿

对于工伤事故员工进行损害赔偿的计算过程中，我们主要依据的是国务院颁布实施的《工伤保险条例》中的明确条款。

首先，必须要确定受工伤损害的性质是否得以被判定为工伤范畴之内。

接下来，根据所受到的实际伤残程度，我们可以为其设定一份一次性的伤残赔偿金额，这个金额通常与受害者在遭受工伤损害之前的12个月内的平均月工资成正比关系（具体的比例会因伤残等级的不同而有所差异）。

除此之外，工伤事故的受害者还能享受到相应的工伤医疗待遇，这其中包括了医疗费用的全额报销以及住院期间的餐费补贴等等。

如果因为工伤事故导致受害者失去了部分或者全部的劳动能力，甚至需要他人提供长期的护理服务，那么他们还将有资格领取到工伤津贴以及生活护理费。

最后，在受害者因工伤无法正常工作的这段时间里，他们原本的工资福利待遇不会发生任何改变，仍然由他们所在的用人单位按照月度的方式进行支付。

《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

二、工伤职工如何进行工伤鉴定

1、在工作场所发生了工伤事故以后，经过治愈患者的伤势已经逐渐趋于稳定并且留下了某些潜在的残疾现象，这些情况可能会对患者将来的劳动能力产生影响。

对于这样的情况，我们应当按照相关规定进行劳动能力鉴定。

2、劳动能力鉴定的申请应当由用人单位、工伤职工本人或者他们的直系亲属向设立在各地区的市级劳动能力鉴定委员会提交，同时还需要提供与工伤认定决定以及职工工伤医疗相关的所有资料。

3、设立在各地区的市级劳动能力鉴定委员会应当在接到劳动能力鉴定申请之日起的60个工作日内完成劳动能力鉴定的结论，如果有特殊原因，做出劳动能力鉴定结论的期限可以适当延长30个工作日。

劳动能力鉴定的结论必须要及时地送达到申请鉴定的单位和个人手中。

4、如果申请鉴定的单位或者个人对设立在各地区的市级劳动能力鉴定委员会所做出的鉴定结论持有异议，那么他们有权在收到该鉴定结论之日起的15个工作日内向省级、自治区级或者直辖市级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。

5、自从劳动能力鉴定结论作出之日起满1年之后，工伤职工本人或者他们的直系亲属、用人单位或者负责办理工伤保险业务的机构如果发现伤残情况有所改变，那么他们就可以申请对劳动能力进行复查鉴定。