工伤鉴定后不上班是否算旷工？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-04-17 11:11:01
135 人看过
一、工伤鉴定后不上班是否算旷工?
停工留薪期满，即应上班。
工伤职工什么时间上班，与鉴定结论是否下来无关，工伤职工停工留薪期(停止工作、治疗工伤的期间)满，即应复工。不复工的，用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，逾期不复工的，可以按旷工处理。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
相关法律规定：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤鉴定应提交哪些材料?
(一)工伤鉴定申请表;
(二)职工本人身份证明;
(三)与企业存在劳动关系的证明材料;
(四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。
我们知道，工伤员工会享有一定的停职留薪期，但员工进行工伤鉴定之后，停职留薪期也就同时终止，员工应到用人单位上班，否则用人单位有权停止发放相应的工资待遇。不过，如果员工确实伤情严重，在工伤鉴定之后仍需治疗的，可以申请延长该期限。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
工伤鉴定完成后不回公司上班会不会被认定为旷工
458人看过
-
工伤鉴定之间算旷工吗
462人看过
-
员工不去上班了算旷工还是离职
106人看过
-
工伤鉴定完后不去补偿是不是不会认定为旷工？
130人看过
-
晚上叫加班不加算不算旷工
297人看过
-
不发工资上班去仲裁算旷工吗
335人看过
律师服务
热门律师推荐
更多直系亲属相关文章
-
仲裁委员会这个一般是不会算旷工的，只要证明到公司上班的事实就可以，但是一切得看公司里面的相关规定，具体情况建议直接跟负责人沟通。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。下班忘打卡扣全勤合理吗不合法。用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，扣一天工资即可。但是，如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失，可以要求赔偿，而不能一律规定为扣工资。公司“旷工一天扣三天工资”规定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条。《工会法》第二十一条企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵2023-08-04475人看过 -
不可抗力众所周知，台风属于不可抗力，并非劳动者本人意愿。在政府部门已发出停工通知的情况下，员工不予出勤，如用人单位以员工旷工为由对员工进行处罚，其处罚行为无效；如用人单位以员工旷工为由予以辞职，属于典型的违法辞退，要支付赔偿金。如因维护国家利益、公共利益需要而必须出勤的，如交警部门的协警人员、交通救援人员、野外施救人员等，则应当上班履行职责，如上述特殊工作岗位的人员以台风为由不予出勤，则用人单位可对其按旷工处理。一、国企不辞职直接走人的后果不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。劳动者如果未提前三十天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的，而且是按照旷工处理的。二、职工旷工三天自动离职有工资吗职工旷工三天自动离职有工资。用人2023-04-06349人看过 -
监视居住旷工是指未向用人单位请假，未经公司领导批准无故不上班的情形，如果取保期间请假或者经企业领导批准不上班的，不属于旷工的情形。《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告;(三)在传讯的时候及时到案;(四)不得以任何形式干扰证人作证;(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：(一)不得进入特定的场所;(二)不得与特定的人员会见或者通信;(三)不得从事特定的活动;(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过2023-04-21453人看过 -
一、煤矿井下生病算不算工伤?算工伤，在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视为工伤。二、工伤申请流程是什么?1、工伤认定申请主体（1）用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。（2）受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认2023-06-11478人看过
-
用人单位算。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，这里的正常工作日显然不是周六日。旷工，是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，不算矿工，对此，劳动部办公厅《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社厅函〔1998〕5号）曾明确规定，在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。一、自动离职要注意什么这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离2023-03-08386人看过 -
鉴定结论出勤的可以按旷工处理。工伤职工停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休jia假证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期与鉴定结论是否下列无关，没有医疗机构休养证明的，应当复工，不复工的用人单位可以书面通知限期复工，逾期不复工的按旷工处理。对于没有假条不复工的，即使没有书面通知用人单位按旷工处理也不违法。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳2023-03-16209人看过 -
仲裁委员会劳动者未经用人单位的同意而私自找人代班，应当认定为劳动者的旷工行为，对劳动者旷工情况，用人单位可按照相应的规定扣减其旷工时间的工资。自劳动者与用人单位协商确定并签署了劳动合同后，合同同时约束着用人单位和劳动者双方，用人单位不得随意违反合同的约定辞退劳动者，而劳动者也应依据合同约定履行自己的义务。劳动者与用人单位是合同的相对方，劳动者在履行义务时具有一定的人身性，根据我国人身相关内容的不可转让的性质，劳动者应亲自履行劳动合同的内容而不是找人代替。一、劳动合同一年后不续签不辞退怎么办1、劳动合同一年后不续签不辞退劳动者可以主动与单位协商续签事宜，若是单位以各种借口推辞签署合同的期限，也不明确表示会辞退职员的，那么职员可以继续呆在公司，此时建立的是事实劳动关系，每月可以获得双倍工资。若之后单位不按照规定支付工资的，职员可以采取劳动仲裁的方式维护自己的权益。2、职员也可以请求离职，但是索要赔偿金(2023-06-21459人看过 -
仲裁委员会国庆七天不上班，属于用人单位强制加班的，不上班不能算旷工；已经与用人单位协商加班的，不上班算旷工。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。一、劳动纠纷怎么处理1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的2023-06-19361人看过
-
工伤等级鉴定结果没出来之前没去上班不算旷工，但是在停止工作和治疗工伤的时间到了不去上班，可以按旷工处理。工伤等级鉴定结果在六十日左右出，如果事实清楚，容易鉴定的在十五日内出结果。一、工伤等级鉴定结果没出来之前没去上班算旷工吗工伤等级鉴定结果没出来之前没去上班不算旷工，但是工伤鉴定后不上班在停职留薪期满后的，用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，逾期不复工的，可以按旷工处理。停工留薪期满，即应上班。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期2023-06-05136人看过 -
合同内容？【2013年12月5日，陈女士进入一家生物科技公司，担任市场部内部服务人员。2015年12月，公司表示由于管理不善，公司需要调整内部岗位，决定将陈女士调任市场部销售岗位。陈女士说，两个岗位的工作内容相差太大，她不同意调职。2014年12月30日，单位通知陈女士在2015年1月5日前到销售岗位报到，否则按旷工处理。陈女士仍表示不同意转岗，且连续7天未到新岗位2015年1月，公司以陈女士旷工7天为由决定聘用她。反对这个决定，陈女士申请劳动争议仲裁，要求公司支付6000元作为非法解除劳动合同的赔偿金【争议焦点】如果陈女士不同意公司调职后的决定，且未向新员工报到，是否可以认定其旷工岗位陈女士说，劳动合同约定她从事的是市场部内部工作岗位。现在用人单位想把她调到销售岗位。如果她不同意工作地点差价调整数的决定，她就不会去上班，因此不能被视为旷工。生物科技公司认为，单位应根据业务需要调整岗位，这是独立管2023-05-0751人看过 -
医疗机构一、工伤后上班了再报工伤鉴定可以么?1、上班后可以申请劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)。2、根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。3、工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定(除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除，一直留着体内的情况以外)。4、根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。5、因各地在2023-04-28186人看过 -
工伤保险一、上班时身体不适下班后在家猝死是否算工伤1、如果员工在下班后在家猝死，需要进一步分析其死亡是否与工作有直接的因果关系。如果是因工作过度劳累、长期的工作压力等原因导致的身体不适，最终导致猝死，那么就可以认定为工伤。但如果员工的猝死与工作无直接关系，那么就不能认定为工伤。2、根据中国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害或者患病。因此，如果员工在上班期间或者因工作原因受到了身体伤害或患病导致死亡，那么就可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。3、需要注意的是，具体情况需要根据员工的工作环境、工作强度、病因分析等因素进行综合评估。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工2023-05-03232人看过
-
工伤保险我国的工伤保险条例规定，一般情况下，上班晕倒是否算工伤，由符不符合工伤认定条件来算：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后和工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受伤的；4、有职业病的。单位上班扭了腰算工伤吗法定的工伤包括以下几种情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（2023-07-01368人看过 -
仲裁委员会不一定。看用人单位怎么决定，是否按照合同进行，如果用人单位按照合同约定要求当时人赔偿违约金，那当事人还得支付违约金。旷工属于严重违反用人单位规章制度的情况，用人单位可以依法予以辞退，解除劳动合同。一、员工迟到怎么处理员工迟到的处理方式如下：1、对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚；2、员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时，用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。一、员工不服从工作安排的处理如下：1、生产管理人员有权不安排其参加劳动。员工只能选择无条件接受安排，或者辞职。但员工半途辞职，公司按相关规定将扣去辞职员工一定比率的工资；2、员工拒不服从管理人员安排工作，公司可以视为拒不生产劳动任务，影响生产为由予以辞退，被辞退者，公司可以按违反厂纪为由，给以罚款。二、用人单位出现以下情形，劳动者可以解除劳动合同：1、在试用期内的员工，可以解除劳动合同；2、用人单位以暴2023-04-03236人看过
#血亲
北京
律师推荐
展开
#直系亲属
词条
直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系，例如收养人与收养的... 更多>
#直系亲属
最新文章
-
2024-09-10 -
2024-01-25 -
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-20
#直系亲属
相关咨询
-
不上班了算旷工不会影响工伤鉴定辽宁在线咨询 2022-11-051、工伤鉴定完成后，如果职工没有请假，也不在停工留薪期内的，不回公司上班属于旷工。 2、对于旷工严重的职工，如果属于严重违纪的，公司可以依法与其解除劳动合同。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 -
请问有谁知道工伤鉴定后旷工不去不班怎么算工资江苏在线咨询 2022-07-20职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。 -
工伤鉴定后旷工在什么情况下算旷工?重庆在线咨询 2023-02-081、工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。 2、经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。 3、工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理 -
工伤鉴定后旷工是否能得到赔偿广西在线咨询 2023-06-051、工伤职工旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的可以解除合同。 2、工伤职工停止工作治疗期间，为停工留薪期，不会有旷工；完全丧失劳动能力（1——4级）的退出劳动岗位不会有旷工；大部分丧失劳动能力（5——6级）的，可以退出劳动岗位不会有旷工；只有部分丧失劳动能力（7——10级）以及不够级的，停工留薪期满之后，应当恢复工作的额，才会有旷工。 3、《劳动合同法》第四十五条虽然对部分损失劳动能力的工伤职 -
工伤认定期间未请假, 出院后还上班算旷工吗, 旷工是否按照工作日论海南在线咨询 2022-03-01员工受伤，经判定为工伤，在治疗住院期间，员工本人是无法进行请假的，而且单位应该知道员工在住院过程中，所以住院期间是不需要请假的。如果员工没有住院，还在治疗期间，那么医院会开具疾病证明书，员工是需要到单位请假，否则单位在不知道员工伤情和治疗情况的前提下是会按照旷工处理的。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需
