公司说岗位不重要,裁员需要满足以下条件:
1、因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;
2、生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员。
公司裁员的条件
(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的。
实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易,提供人民法院出具的关于重整的裁定书即可,无法院出具的重整的裁定,不能以此为由裁员。
(2)用人单位生产经营发生严重困难的。
用人单位生产经营发生严重困难是目前金融危机下用人单位裁员的主要理由,适用此条件时用人单位必须举证证明生产经营发生了困难,且是严重的困难,这需要对企业相关财务状况进行举证,实践中很多用人单位以金融危机为幌子而进行裁员,实际上生产经营并没有受到影响,这就会让裁员行为陷入违法解雇的风险中。
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。
用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员,而是先要与劳动者变更劳动合同,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的方可裁员。
如果未经变更劳动合同即裁员,也属于违法解除合同,需承担违法解除合同的法律责任。
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
注意这里是“客观经济情况发生重大变化”,不是劳动合同法第四十条第(三)项的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”,“客观经济情况”一般是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、兼并、分立、合资等。
《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
-
公司说的岗位不重要就裁员是不是真的?
186人看过
-
公司说岗位不重要裁员合法吗
388人看过
-
公司说岗位不重要裁员合法吗
391人看过
-
公司说岗位不重要裁员合法吗
266人看过
-
公司裁员是不是就不赔偿了
413人看过
-
辞退员工公司可以不裁员就调岗吗
210人看过
裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
-
公司说岗位不重要裁员是否合法,公司合理裁员的规定有哪些黑龙江在线咨询 2022-05-15用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。那么公司说岗位不重要裁员是否合法,公司合理裁员的规定有哪些?
-
工厂销售方说岗位不重要裁员是不是合法安徽在线咨询 2023-05-30用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。那么公司说岗位不重要裁员是否合法,公司合理裁员的规定有哪些?
-
公司可以以岗位不重要裁员吗江苏在线咨询 2022-10-14公司以岗位不重要裁员不合法。用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员。 一是因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。如企业经营不善,难以清偿到期债务,就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难,经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力,则企业可以和债权人达成和解协议,并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管
-
公司可以以岗位不重要裁员么?重庆在线咨询 2022-11-03公司以岗位不重要裁员不合法。用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员。 一是因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。如企业经营不善,难以清偿到期债务,就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难,经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力,则企业可以和债权人达成和解协议,并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管
-
公司可以以岗位不重要裁员吗?内蒙古在线咨询 2022-11-20公司以岗位不重要裁员不合法。用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员。 一是因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。如企业经营不善,难以清偿到期债务,就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难,经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力,则企业可以和债权人达成和解协议,并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管