一、劳动仲裁什么时候申请比较合适

申请人在申请劳动仲裁时须遵循国家法定的1年仲裁时效期。依据我国现行有效的法律法规，劳动纠纷当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉的时效期限为1年，自当事人实际意识到或者有合理论据相信自身权益遭受侵害之日起开始计算。

然而，若在劳动关系持续期间因拖欠劳动报酬引发争议，则劳动者申请仲裁的时效不受1年的限制；当劳动关系终止后，申请人应在终止之日起的1年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁什么时候可以先行裁决

关于劳动仲裁方面，针对于那些部分情况已经十分明朗的案例，可以考虑首先进行裁决。

所谓“先行裁决”，其实就是当劳动争议仲裁庭在处理具体案件的过程中，如果发现部分内容已经非常明确，就可以在这部分得到确认的基础上，直接作出仲裁判断结果。

这种提前判断的方式，最主要的目标在于能够通过这种流程，确保涉及到劳动者基本生活所需的事宜得到快速解决，从而保护广大劳动者的合法权益不受长期的侵犯和损失。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁什么时候申请比较合适”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。