国有企业绩效工资发放标准-法师兄

国有企业绩效工资发放标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-31 15:14:36 172 人看过

绩效工资是劳动者应得的报酬的取得方式。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是以绩取酬。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。

国有企业改制流程

国有企业改制所需要的具体流程如下：

1．召开股东会，并经股东会议决议改制，依法办理相应的政府批准手续；

2．制定改制方案和职工安置方案，并经审议通过；

3．界定和核实资产；

4．批准产权转让的进场交易；

5．订立产权转让协议；

6．办理相应的变更、注销登记。

法律依据：

《中华人民共和国企业国有资产法》第四十条

企业改制应当依照法定程序，由履行出资人职责的机构决定或者由公司股东会、股东大会决定。

重要的国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的改制，应当将改制方案报请本级人民政府批准。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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