午休时间被侵犯，劳动法是否被违反？-法师兄

午休时间被侵犯，劳动法是否被违反？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 20:50:31 122 人看过

劳动法中没有明确界定午休时间。一般来说，用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。午休的定义，要看公司或单位的考勤管理制度。如果题主一天打卡（考勤）四次，中午午休前打下班卡，午休结束后打上班卡。那么午休就不算工作时间。如果中午不用打卡，一天只打上午上班卡及下午下班卡，又有工作记录可证明（邮件通讯时间、签报审批时间等、工作文件保存时间等），可认定午休算工作时间（具体根据各地仲裁及劳动部门认定标准为准）。

经纪人合作协议违反劳动法吗

经纪人合作协议不违反劳动法，经纪人签订的是雇佣合同。雇佣合同指的是当事人一方（受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。根据我国相关法律规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

法律综合知识
中午午休时间装修扰民算违法吗

中午午休时间装修扰民算违法。法律规定，装修时间是工作日上午8－12点，下午14－18点，其它时间不能施工，同时周末、节假日全天不能施工。中午装修不合乎法律规定，报警后可由公安机关对噪声污染行为人进行批评教育和符合法律规定的行政处罚。《治安管理处罚法》第五十八条违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。《噪声污染防治法》第六十六条对已竣工交付使用的住宅楼、商铺、办公楼等建筑物进行室内装修活动，应当按照规定限定作业时间，采取有效措施，防止、减轻噪声污染。第七十条对噪声敏感建筑物集中区域的社会生活噪声扰民行为，基层群众性自治组织、业主委员会、物业服务人应当及时劝阻、调解；劝阻、调解无效的，可以向负有社会生活噪声污染防治监督管理职责的部门或者地方人民政府指定的部门报告或者投诉，接到报告或者投诉的部门应当依法处理。

2024-04-27

477人看过
工作时间
午休是否算作工作时间？

午休不算工作时间。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。境内工作时间和境外工作时间如何计算？境内工作时间和境外工作时间如何计算？在中国境内企业、机构任职（包括兼职）、受雇的个人，其在中国“境内工作期间”，应包括在中国境内工作期间在境内、外享受的公休假日、个人休假以及接受培训的天数。在境外营业机构中任职并在境外履行该项职务或境外营业场所中提供劳务的个人，其在中国“境外工作期间”应包括该期间的公休假日。不在中国境内企业、机构中任职、受雇的个人，其受派到中国境内工作期间的实际工作天数应包括来中国工作期间在中国境内所享受的休假日。对在中国境内、境外机构同时担任职务或仅在境外机构任职的外籍人员，

2023-07-15

253人看过
证人证言
员工午休被开除，公司是否必须存在午休

近日，有媒体报道，海尔4名员工因午休被解除劳动合同，被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。一员工称海尔中午只有30分钟吃饭时间，有巡查人员检查不准午休。6日，就员工因午休被解除合同一事，海尔集团人力资源平台发布情况说明：所述四名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。行为违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除劳动合同。对于公司是否必须存在午休，午休时长多少，我国现行法律法规并无明确规定，一般由用人单位自行决定，但需保证劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。一般情况下，公司都会在劳动合同或者规章制度里对工作时间与午休时间进行区分。如果公司没有区分工作时间与午休时间，那么就要看具体的上下班时间安排了。工作时间为早上九点至下午六点，那么可以推断出中间的一个小时就是休息时间。这种情况，员工是有一个小时午休时间的。工作时间为早上十点至下午六点，或者早

2023-02-08

497人看过
辞退
被单位因单位打架被辞退是否违反劳动法？

因为打架被辞退，单位可以以严重违反公司纪律辞退该员工。单位是不需要支付经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。劳动者在单位打架受伤，构成工伤吗劳动者在单位打架受伤是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。但下列情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位

2023-07-11

462人看过

加班
中午休息是否算加班时间？

中午休息时间不算工作时间。工作时间又称劳动时间，是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62．5天，由250天除以4个季度所得；月工作日为20．83天，由250天除以12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日乘以每日8小时。在工作时间突发疾病算是工伤吗工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。职

2023-07-05

86人看过
劳动监察
上班时间内不规定吃饭时间是否违反劳动法

法律对吃饭时间无规定，根据生理需要，一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间，不要妄想和有关部门一样，12－15点【至少14点30分】为吃饭＋午休。上班时间严重超过劳动法规定的时间劳动法第四十一条【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条【不得违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。根据以上规定，如果严重超时加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉解决，要求立案处理。新劳动法规定工作时间吃饭午休时间算8小时里面吗？1、劳动法没有规定吃饭午休时间算8小时工作时间里面的。吃饭和午休的时侯，不应计算在工作时间内的。2、《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工

2023-03-02

199人看过
法律综合知识
延长劳动者工作时间是否违反劳动法的规定

一、延长劳动者工作时间是否违反劳动法的规定不一定。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：1．发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3．法律、行政法规规定的其他情形。二、延长劳动者工作时间怎么付加班费支付加班加点工资的标准是：1．安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％的工资报酬；2．休息日（即星期六、星期日或其他休

2023-12-26

201人看过
申请劳动仲裁
第三份劳动合同被单位拒签是否违反劳动法？

违法。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。单位不给签劳动合同员工被辞如何维权公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固

2023-07-04

251人看过

年假
休年假不领奖金是否违反劳动法？

这段内容讲述了如果用人单位的规章制度中有相应规定，员工在休假期间扣奖金并不违反法律法规。同时，劳动者依法享受年休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但是该工资一般是指劳动者在正常工作时间内的基本工资，不包括奖金在内。如果用人单位的规章制度中确实有相应规定，那么员工在休假期间扣奖金并不违反法律法规。根据法律规定，劳动者依法享受年休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但是该工资一般是指劳动者在正常工作时间内的基本工资，不包括奖金在内。素材：员工在休假期间扣奖金违法吗？根据我国《劳动法》第四十五条的规定，员工在休假期间用人单位不得克扣或者无故拖欠其工资。因此，员工在休假期间扣奖金是违法的。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确规定了劳动者在休假期间或法定节日等情形下工资不得发放。因此，企业在发放员工工资时，尤其是在休假期间，应当依法

2023-09-08

294人看过
业主
被停职多久违反劳动法

一、被停职多久违反劳动法停薪留职的时间一般不超过二年，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。法律依据《中华人民共和国劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。《中华人民共和国劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条

2023-04-05

336人看过
调岗
无故被调岗违反劳动法

公司强制性调动工作岗位是违法的，调动工作岗位属于变更劳动合同的主要内容，需要用人单位和劳动者协商一致，如果未经劳动者同意，用人单位单方面调动工作岗位，原则上是无效的。一、员工不服从安排被辞退需要补偿吗员工不服从安排被辞退是否有补偿应视具体情况而定。未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、不同意调岗可以赔偿吗员工不同意调岗可以进行赔偿。如果员工的劳动合同中对工作岗位有约定，单位要调动员工的岗位，必须经员工同意，否则将视为违约。员工可携带相关工作证据，申请劳动争议仲裁解决。经济补偿费计算方式为：1、劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿

2023-06-22

244人看过
履行职责
个人信用被侵犯违反刑法吗

不违反刑法。最高人民法院、最高人民检察院、公安部《关于依法惩处侵害公民个人信息犯罪活动的通知》明确规定：“公民个人信息包括公民的姓名、年龄、有效证件号码、婚姻状况、工作单位、学历、履历、家庭住址、电话号码等能够识别公民个人身份或者涉及公民个人隐私的信息、数据资料。”在司法实践中，法官对个人信息类型的认定主要包括：身份信息、财产信息、行联信息、通讯信息、交易信息、教育信息，等等。侵犯公民个人信息犯罪的具体行为1、违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的；2、违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的；3、窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的。

2023-06-13

354人看过

工会
朝九晚五是否提供午休时间？

朝九晚五的工作制度指白领上班族的工作时间，为标准的八小时。但午休、吃饭时间不算在其中。因单位而异，一些用人单位实行轻松的工作制度，允许员工午休一至两个小时。午休、吃饭时间不算在朝九晚五的工作时间内，因此这些时间不算在八小时的工作时间内。一般来说，朝九晚五的工作制度因单位而异。一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休一至两个小时，朝九晚五是一个汉语词汇，也称早九晚五，指白领上班族，早上九点上班，下午五点下班，工作时间为标准的八小时。朝九晚五是否包含午休？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，朝九晚五是指每天上午九点至下午五点，不包括午休时间。因此，按照法律规定，朝九晚五不包含午休。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十三条也明确规定了劳动者在正常工作时间内的基本工资标准，用人单位应当支付。因此，用人单位应当遵守法律规定，确保员工在正常工作时间内的基本工资得到支付。午休、吃饭时间

2023-11-09

418人看过
仲裁委员会
是否违反劳动法规定的大小周休息

大小周休息是不违法的。工人每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。条国家实行劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。合理确定劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。公司大小周可以举报吗是可以去举报的，如果劳动局不给你解决，你是可以通过劳动仲裁来解决的。公司违法，劳动者认为公司侵犯自己的劳动保障合法权益时，有权向劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉（《劳动保障监察条例》第9条），有权要求劳动保障监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动争议仲裁不收费），对仲裁不服，还可以提起诉讼（劳动争议案件10元／件），将公司告到法院打官司。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不

2023-07-08

57人看过