2022年社保缴费比例为：

1、养老保险：单位需要按照20％的比例来进行缴费，个人需要按照8％的比例来进行缴费；

2、医疗保险：单位需按照10％的比例来进行缴费，个人需按照2％的比例来进行缴费；

3、失业保险：单位需按照1％的比例来进行缴费、个人需按照0．5％的比例来进行缴费；

4、生育保险：单位需按照1％的比例来进行缴费，个人不用缴费；

5、工伤保险：单位需按照0．5％的比例来进进行缴费，个人不用缴费。

社保的作用：

1、生育保险的作用好处，可以报销生育相关的费用，提供孕期检查、医疗服务、生育津贴和有薪假期，如生育检查费、手术费用、生产住院费用等；

2、医疗保险的作用好处，生病住院可以由医疗保险报销大部分费用；

3、工伤保险的作用好处，在工作过程中，发生意外，可以申请工伤认定，让企业承担相依的责任；

4、养老保险的作用好处，人到年老时，劳动力会丧失，等缴费至满60周岁，并且累计年限满15年以上，可以按月领取养老金，根据自己当地的经济水平进行享受保障金；

5、失业保险的作用好处，失业保险满1年，失业期间可以领取失业保险金，去医院就诊，可申请报销70％的医疗费用。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

社保缴费比例是多少

1、养老保险

个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60％；最高数为上年全市职工工资的300％）的8％缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22％缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3％计入个人养老账户，单位缴纳的19％划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3％也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

2、医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60％）：单位10％，个人2％＋3元；

3、失业保险

单位1％，个人0．2％；

4、工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间；

5、生育保险

缴费比例：单位0．8％，个人不交钱。

6、公积金

以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10％。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。

国家对社保缴费基数的更改

社保缴费基数不能随便更改，是有国家统一调整的。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月社保基数查询器，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。