怀孕享受哪些劳动保护待遇-法师兄

怀孕享受哪些劳动保护待遇

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:40:57 460 人看过

1、女员工怀孕期间享受什么样的劳动保护待遇

2.怀孕7个月以上的员工一般不允许从事夜班工作，但应在工作时间安排一定的休息时间。夜班，是指女职工怀孕在本单位医疗机构或者指定医疗机构检查分娩的当天22:00至次日6:00期间，检查费、分娩费、手术费、住院费、医疗费由本单位承担。参加生育保险的，由医疗和社会保障费用支付

为保障孕妇和胎儿的健康，怀孕女工应当按照卫生部门的要求进行产前检查。怀孕女工在劳动关系存续期间做产前检查的，应按正常出勤待遇计算，不得按病假、事假和工矿工人计算。对生产一线的怀孕女工，减少生产定额，保证产前监护时间

5.对妊娠反应严重、需要保护胎儿、经医生批准休息的女工，按病假处理，法律、法规的其他规定《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位根据妇女的特点，依法保护妇女的劳动安全和健康，不得安排不适合妇女的工作。妇女在月经、怀孕、分娩和哺乳期间应享受特别保护。”第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资、辞退女职工或者单方解除劳动（聘用）合同、服务协议；但是，女工要求终止劳动（就业）合同或服务协议的情况除外。”可见，我国法律对怀孕女工有特殊保护规定，对怀孕女工实施特殊保护是用人单位的法律义务。可见，即使调整了工作岗位，也不应该降低工资，但经你同意的除外（实践中，很多用人单位会认为，按照新岗位，该岗位应该有工资，这符合“同工同酬”的规定。这种理解是错误的，“同工同酬”不能适用于“特殊时期的特殊保护对象”）

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一、女职工怀孕期享受的待遇有哪些女职工怀孕期享受的待遇有：1.不得与女职工解除劳动合同；2.劳动强度及禁忌劳动的保护；3.适当给予工间休息或适当减轻工作；4.可享受不少于九十天的产假。根据《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。二、怀孕期间公司开除员工应该怎么赔偿怀孕期间公司开除员工的赔偿是经济补偿金的二倍，公司开除怀孕员工，如果怀孕员工不存在法定过错的，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续

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