恶意讨薪，是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。表现形式为：低价承接工程，高价讨要工资。采用少量人员承接工程，聚集大量农民工讨要工资。
在施工过程中产生质量、安全、进度问题，拒绝承担协议责任，与发包方发生矛盾。利用“工人讨薪”的形式解决工程各方合同纠纷。项目经理和“包工头”勾结，以拖欠农民工工资名义，或故意不支付农民工工资，向建设单位讨要工程款。
农民工恶意讨薪怎么办
农民工恶意讨薪的处理如下：
1、如果遭遇到农民工的恶意讨薪，当事人可以选择先报警，让警察用专业的能力处理这件事；
2、如果包工头在恶意讨薪的过程中，对当事人的人身安全和经济构成了威胁，当事人可以通过向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。
一、农民恶意讨薪罪的构成要件具体如下：
1、违反社会治安管理规定，造成严重影响的；
2、采取爬楼、爬吊塔、切断水电、冲击施工现场等方式，妨碍正常施工现场管理、办公秩序，造成严重损失的；
3、采取敲诈、勒索、胁迫索取建设领域工程款、材料款、劳务款或农民工工资等方式，涉嫌欺诈或以合同纠纷为由蓄意闹事的；
4、组织农民工或非施工现场人员参加聚集或闹事的；
5、不服从政府部门管理，威胁相关政府工作人员人身安全等严重影响政府有关部门调处的。
二、恶意讨薪的表现形式如下：
1、低价承接工程，高价讨要工资；
2、采用少量人员承接工程，聚集大量农民工讨要工资；
3、在施工过程中产生质量、安全、进度问题，拒绝承担协议责任，与发包方发生矛盾；
4、利用工人讨薪的形式解决工程各方合同纠纷；
5、少数社会劳务分包人员，私自揽活随意要价，利用农民工的特殊身份实施恶意讨薪包工头发生亏损或价款支付不到位的情况下，不履行协议，指使农民工以拖欠工资的名义向中标单位追要。
《中华人民共和国民法典》第七百八十九条建设工程合同应当采用书面形式。
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强行调岗降薪违反劳动法吗
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仲裁委员会减薪是否违反劳动法p>减薪是劳动合同的变更，因此我们应该与工人达成协议并签署书面文件。雇主单方面降低工人工资是违法的。劳动者可以以未按时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，支付经济补偿金。如果他不想终止劳动关系，他只能要求支付工资差额法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定充分履行各自的义务第三十条用人单位应当：，依照劳动合同的规定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。第三十八条有下列情形之一的，用人单位和劳动者应当持有变更后的劳动合同副本一份：，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴2023-05-07343人看过 -
仲裁委员会一、违反劳动法的行为有哪些违反劳动法的行为有：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、违反劳动法怎么投诉违反劳动法的投诉途径如下：1.劳动者可以直接向当地的劳动部门投诉，有关劳动行政部门部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正；2.劳动者可以请求当地或相关工会的帮助，工会应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位和企业进行监督，有权提出意见或者要求用人单位纠正；3.可以向劳2023-06-15139人看过 -
合同内容调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的，则是违法《劳动法》的，因为调岗降薪属于变更劳动合同内容，而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致，单位单方面变更是违法的。一、员工是否有权不接受调岗员工有权利不接受调岗，调岗属于变更劳动合同内容，用人单位与劳动者协商一致才可以变更。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退。二、劳动合同变更岗位需要双方同意吗劳动合同变更岗位需要双方同意。我国法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调动岗位属于变更劳动合同内容，需要用人单位与劳动者协商一致才能调动。若双方在劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者岗位的，则需要用人单位证明其调岗的合理性。三、单位可否单方面调岗降薪单位单方面调岗降薪2023-06-29328人看过 -
职务犯罪违反劳动纪律的行为有：按时上下班、考勤打卡。提前下班早退离开工作岗位的。工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。上班时间内作私活的。在班不在岗，脱离自己应在岗位的。请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。酒后上岗、值班中饮酒。在工作时间内从事与本职工作无关的活动。作为劳动者遵守劳动纪律，是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识，合理的权益维护也须遵循一定程序才能形成良性循环。违反刑法的行为如何立案违反刑法构成犯罪的，一般由公安机关立案侦查，如果是职务犯罪案件，一般由检察院立案，如果是自诉案件，由人民法院直接立案。《中华人民共和国刑事诉讼法》第十九条刑事案件的侦查由公安机关进行，法律另有规定的除外。人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪，可以由人民检察院立案侦查。对于公安机关管辖的国家机关工作人2023-07-02436人看过
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申请劳动仲裁一、故意降薪违不违反劳动法无故降薪是违反劳动法的行为。公司经营不善确实要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。被无故降薪的，劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。二、被迫辞职，有经济补偿吗?正常情况下，员工提出辞职是没有经济补偿的。但是在一些特定的情形下，即使员工主动辞职，单位也要支付经济补偿，这种辞职通俗的说法叫“被迫辞职”，法律上的规定是指因为用人单位存在一些违法行为，侵害劳动者的权益的，劳动者可以据此辞职并要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，共规定有六种情形，劳动者可以“被迫辞职”，这六种情2023-06-1698人看过 -
管制危害国防利益的行为：一、以暴力、威胁方法阻碍军人依法执行职务的行为。二、故意阻碍武装部队的军事行动，造成严重后果的行为。三、行为人出于泄愤报复或者其他个人目的，破坏武器装备、军事设施、军事通信的行为。四、过失损坏武器装备、军事设施、军事通信，造成严重后果的行为。五、明知是不合格的武器装备、军事设施而提供给武装部队的行为。六、违反武器装备、军事设施的质量管理规定，因为过失将不合格的武器装备、军事设施提供给武装部队，造成严重后果的行为。七、聚众冲击军事禁区，严重扰乱军事禁区秩序的行为。八、聚众扰乱军事管理区秩序，情节严重，致使军事管理区无法进行，造成严重损失的行为。九、以谋取非法利益为目的，冒充军人招摇撞骗的行为。十、指煽动军人逃离部队，情节严重的行为。十一、明知是逃离部队的军人而雇用，情节严重的行为。十二、在征兵工作中徇私舞弊，接送不合格兵员，情节严重的行为。十三、伪造、变造、买卖武装部队公2023-07-19485人看过
经理是指在公司中负责管理日常事务的负责人，通常负责制定和实施公司战略、监督业务运营、管理团队、协调内外关系等。 经理需要具备一定的领导能力、管理技能和业务知识，以带领团队实现公司的目标。 经理在公司的治理结构中扮演着重要的角色，需要遵守公司... 更多>
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降薪降薪，违反劳动法吗西藏在线咨询 2022-04-03公司无故降薪降职是违法的，建议可以先跟公司沟通协商，协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 -
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