一、公司搬迁做了五个月有钱赔吗
一般来说,公司搬迁员工做了五个月可能是有赔偿的。如果公司搬迁导致你的工作地点发生了变化,且你因此离职,你有权获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,公司应支付相当于你半个月工资的经济补偿金。但具体的赔偿情况需要看你和公司之间的合同,如果合同中有相关的约定,则应按照约定执行。同时,如果你的工资高于当地平均工资三倍,则最高赔偿额也会有限制。
【法律依据】《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司搬迁劳动者争取补偿可以采取的措施:
为了能够拿到更多的补偿,劳动者可以采取以下措施:
1.了解相关法律法规:劳动者需要了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,以便知道自己的权益和义务。
2.与公司协商:在知道自己的权益后,劳动者应该与公司协商,争取获得更多的补偿。可以提出合理的搬迁费用要求,要求公司承担交通费用、住宿费用和伙食费用等。
3.寻求法律援助:如果公司不愿意协商或者不能满足劳动者的要求,劳动者可以寻求法律援助。可以向当地劳动监察部门投诉或者请律师代为维权。总之,如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行,劳动者可以要求公司支付经济补偿金和合理的搬迁费用。为了能够拿到更多的补偿,劳动者应该了解相关法律法规并与公司协商。如果无法满足要求,可以寻求法律援助。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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要搬迁派遣工不愿意去公司会赔偿吗我做了五年甘肃在线咨询 2022-10-09没有赔偿。由于派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同,公司只是工作地,并不与公司存在劳动关系。故公司搬迁派遣工不愿意去,是在行使法律赋予的权利,但并不会得到任何经济补偿或赔偿。离开公司后,派遣工可回派遣公司,要求并等待重新安排工作,待工期间,可依法领取当地最低工资。法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定:第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳
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公司搬迁,提前2个月离职,有赔偿么?甘肃在线咨询 2022-09-05一次性伤残补助金(由支付给伤者)、一次性医疗补助金(由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者)、一次性伤残再就业金(由企业支付给伤者)。没解除(意思就是你还在这个单位继续工作)只领得到一次性伤残补助金,(有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金);如果与用人单位解除劳动合同,才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金;如不解除劳动合同,则暂时得不到。《的》中规定的十级
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请律师做公司搬迁官司多少钱江西在线咨询 2023-10-22(一)不涉及财产关系的:2000元-30000元/件。 上下浮动幅度:20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的,按争议标的额的以下费率实行分段累计收费: 标的额费率 10万元以下的部分(含10万元)6% 10-50万元的部分(含50万元)5% 50-100万元的部分(含100万元)4% 100-500万元的部分(含500万元)3% 500-1000万元的部分(含10
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搬迁多久公司可以不用赔钱了浙江在线咨询 2024-09-21若公司的搬迁行动仅发生在较短范围内,则无需给予任何形式的赔偿。 若搬迁计划超越了本市行政区域的界限,且员工对此表示反对和抵触,那么此类情况下,双方可以依法终止劳动关系,并且员工有权向公司索取相应的经济赔偿金。通常而言,对于每满一年的工作时间,就应获得一个月的补偿金;而工作年限若满半年,但未达一整年的,也可获得一个月的工资作为补偿;至于工作年限不足半年者,则只能得到半个月的工资作为补偿。
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公司搬迁提前一个月通知山东在线咨询 2022-03-13要以依据《劳动合同法》第四十条第(三)项规定解除劳动合同。即有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 需要注意的是,公司要有以下证据:1、客观情况发生重大变化。2、与劳动者协商过。3、提前30天通知