工会维权组织在作用发挥上还有很大的进步空间。只有自身的“腰杆”硬起来，才能够顶得住来自各方面的阻力与压力，而把替职工维权真正落到实处，而不是软弱无力地挂在嘴上、写在纸上。也只有这样，工会等维权组织才能够真正成为职工利益的代言者与维护者，职工群众也才能够发自真心地爱戴工会、支持工会，并且主动地融入工会。

被炒工会主席维权大战昨告捷

撤销解除劳动合同通知书

赔偿3人三个月工资损失

厂方仍认定“聚众闹事”当天已上诉

本报讯（记者雷燕）3个多月前，因为站在工人这边，广州某化学试剂厂工会主席雷汉平与另外两位工人一起被厂方以一纸公告强行解除劳动合同。本报6月15日对此事作了详细报道之后，引起了社会各界的广泛关注。“被炒”之后，雷汉平和两位工人向广州市海珠区劳动和社会保障局申请劳动仲裁，为自己讨个说法。

经过前后7次开庭，整整90天的等待之后，昨日，雷汉平终于等到了让他欣慰的仲裁结果：海珠区劳动争议仲裁委员会昨日作出裁决，撤销5月14日对雷汉平和另外两位工人作出的解除劳动合同通知书，并赔偿3人自5月14日起至裁决生效之日止的工资损失。

工会主席为工人说话反被炒

“我只不过凭良心说了我该说的话，却没想到不但不能帮职工维权，反而连自己的权益也维护不了！”

由于工厂改制过程中产生的股权问题，今年4月，广州某化学试剂厂引发了一场厂方与职工的股权和权益之争。身为该厂副厂长、工会主席的雷汉平当时站在了工人一边，并以工会主席的身份引导工人与厂方代表协商解决问题。然而，没过多久，雷汉平和另外两名工人廖广明、黄少华却在毫不知情的情况下被厂方以“聚众闹事，违反劳动纪律，扰乱生产秩序和限制他人人身自由”为由强行解除劳动合同。

“我只不过凭良心说了我该说的话，却没想到不但不能帮职工维权，反而连自己的权益也维护不了！”雷汉平怎么也没想到，自己一夜之间竟然会被为之服务27年的工厂以一纸通知强行解除了劳动合同。

为了给自己讨个说法，“被炒”工会主席雷汉平和另外两名工人随即向海珠区劳动和社会保障局申请仲裁，要求厂方撤销解除劳动合同的通知书，并赔偿他们由“被炒”至恢复职务期间的工资损失。

拿到仲裁雷汉平仍觉不乐观

“经历过这次事情，我才发现维权确实很艰难……我已经做好了心理准备，不管怎样一定要将维权进行到底！”

经过前后7次开庭审理之后，海珠区劳动争议仲裁委员会昨日终于作出裁决：撤销厂方于5月14日对雷汉平、廖广明、黄少华3人作出的解除劳动合同通知书，并赔偿3人自5月14日起至裁决生效之日止的工资损失。

对于之前厂方一直坚持的雷汉平等3人的行为并不是“维权”而是“聚众闹事”的说法，海珠区劳动争议仲裁委员会经调查认定：厂方“聚众闹事，违反劳动纪律，扰乱生产秩序和限制他人人身自由”的理由并不成立。

“经历过这次事情，我才发现维权确实很艰难。虽然这次仲裁判我赢了，但厂方很可能会上诉到法院，不过我也已经做好了心理准备，不管怎么样一定要将维权进行到底。”

拿到仲裁结果后，雷汉平虽然稍稍松了一口气，但却并不乐观。他表示，除了自己的权益问题外，接下来“还要把工厂股东财产受到侵犯的问题搞清楚”。据雷汉平透露，下个月，工厂的股东们将召开临时股东大会，罢免现任董事会，选举新的董事会。

数十工人庭外声援雷汉平

像之前6次开庭一样，昨日，该厂的数十名退休工人也早早来到仲裁庭外声援雷汉平。一看到雷汉平走出仲裁庭，在庭外焦急等待许久的工人们赶紧围了上去。得知雷汉平和另外两位工人均获胜诉，工人们纷纷上前与雷汉平握手表示祝贺。工人们还拉着雷汉平和廖广明、黄少华一起郑重地在庭外合影留念。

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《中华人民共和国工会法》第十九条企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。