临时工没签合同算工龄吗？-法师兄

临时工没签合同算工龄吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-06 15:45:24 168 人看过

临时工可以计算工龄并享受年假。实际上，在劳动法等相关法规上，是没有“临时工”概念的，只要劳动者与用人单位存在劳动关系就都是正式员工，均应享受相应的工资待遇。因此，不管临时工是否与用人单位签订书面的劳动合同，均可依法计算工龄并享受年假。用人单位不让临时工放年假，或者计算工龄的，临时工可以到劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求单位放年假。

《劳动保险条例实施细则修正草案》第四十四条

学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式工人职员时，其本企业工龄，应自入该企业工作之日算起。

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一、在单位临时工后转正算工龄吗关于临时工转为正式员工后其工龄计算方式的问题，相关法律规定如下：1．依据国家颁布实施的各项法规规定，包括国家机关、人民团体、各民主党派以及国有企业和事业单位等在内的各类单位所聘用的计划内临时工，其最后一次在本单位担任临时工的期间，可以将该时间段视为在被录用、招聘（包括顶替）和招收干部后的工作时间，并将此累计为相应的工作年限。对于在正式转为正式员工之前曾在本单位担任一年临时工的情况，在退休时能否被认定为工龄，则需视用人单位在雇佣临时工时是否按照当时国家及本省制定的相关法规、规章制度执行，同时也需要符合劳动社会保障领域的相关政策规定。只有在符合上述条件且属于合法用人范畴（即计划内临时工）的情况下，最后一次在本单位担任临时工的期间才能被视为连续工龄予以计算。2．自当地开始实行单位和个人共同缴纳养老保险费用以来，临时工的工龄或缴费年限应当以个人实际缴纳养老保险费用的时

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