一、辞退员工合同和保险都有问题如何补偿

关于员工被解聘后的赔偿规范如下：

首先，关于过错性的解雇，用人单位无需对员工进行任何赔偿，仅需在彻底解除劳动契约之时一次性付清员工的所有薪资，并依照法定程序完成公司与员工方的交接事宜；

其次，若某名员工被无过错性解雇，则应向该员工支付相应的经济补偿金，经济补偿金的计算标准将根据该名劳动者在本单位所服务的时间长度来决定，即每个满一年期限的工龄即可获得相当于其每月固定工资的补偿；

最后，对于违法解雇的情况，依规应继续执行先前的劳动契约或者向员工支付额外的赔偿金。赔偿金额将以经济补偿金标准的双倍进行计算，也就是说对于每一年的工龄，可以获取相当于两个月固定工资的赔偿。请注意，此处提及的“月工资”均特指该劳动者在被解约会正式结束之前的前十二个月内的平均薪资收入。如果该劳动者在上述期限内无法达到十二个月的在职期，那么便会以实际在职的月份数为准来计算平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、辞退员工赔偿标准是怎样的

（1）若贵司碰到实施经济紧缩导致不得不进行的人员精简情况，为了合法有效地解聘员工，需依法向其支付相应的经济性补偿。经济性补偿将根据员工在贵司服务的时间年限来计算，以每个自然年度为单位，每满一年后即给予员工一个月的薪资作为经济补偿金。

同时，经济补偿金额设定的标准还会参考员工的岗位级别等因素。

（2）当贵司无理由的对员工进行辞退时，贵司有责任按照劳动法规支付给员工双倍的经济性补偿。这项规定是为了保障员工的合法应有权益免受侵害，同时也是为了规范企业的行为，防止无故辞退造成不必要的损失和纠纷。

（3）如果员工由于自身原因存在应负的过失或不当行为，导致其被辞退时，贵司无需承担任何补偿义务。这是因为雇用双方都需要遵守劳动法律法规，并通过双方平等协商去解决问题，这样才能建立起健康稳定的劳资关系。

同时，也需要提醒员工注意自身职责，避免涉及到严重违规行为。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于员工在被解职之后的赔偿标准规定如下：若属故意性解雇则无需作出赔偿，但须清偿所有薪资并完成相关工作内容的移交手续；如若非故意性解雇，则需要支付相应的经济补偿金，具体金额按照其在本公司服务的年数来决定，每年相当于一个月固定的薪酬数额；至于不合法解雇情况下，则应遵循劳动合约之规定，或者支付相当于每年两个月固定工资额度的双倍赔偿金。月度工资是以离职日前十二个月的平均薪资为基准，若是在十二个月内的任职时间不足，则按照实际在职月份进行计算。