上海薪资计算：2800元五险一金折合-法师兄

上海薪资计算：2800元五险一金折合

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 21:44:42 442 人看过

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险及住房公积金，养老保险缴费比例，单位20％全部划入统筹基金，个人8％全部划入个人账户，医疗保险缴费比例单位10％，个人2％＋3元。失业保险缴费比例单位1％，个人0．2％，工伤保险缴费比例单位每个月为缴纳0．5％，个人不缴纳生育保险缴费比例单位每个月为缴纳0．8％，个人不缴纳公积金，单位和个人都是工资的12％。

上海五险一金缴完超过自己工资怎么办

不可能超过自己的基本工资的，大部分由用人单位负担。社保属于国家强制用人单位购买的。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、没有在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴纳五险一金的作用主要有：可以维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定等。

《中华人民共和国社会保险条例》

第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

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这要看单位给你交的百分比，不同行业所定的标准不一样。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。工资15万加五险一金年薪15万，扣除五险一金后，能剩多少，是要看劳动者的五险一金能扣除多少的。我国五险一金的具体费用是没有一个固定的规定，而是根据每个地方的经济情况和劳动者的每个月的工资来决定买哪个档次的五险一金，从而费用是不同的。因此年薪15万，在扣除五险一金后，能拿到多少，是无法确定的，要根据劳动者的五险一金的缴纳情况，然后才能确定能剩多少。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保

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五险一金缴费比例％养老保险：个人8％、单位20％；医疗保险：个人2％、单位6～10％；失业保险：个人0．5、单位1．50％；工伤保险：个人不缴、单位0．5～1．2％；生育保险：个人不缴、单位0．80％；住房公积金：个人7％、单位7％。工资包括五险一金么工资不包含五险一金。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。工资总额由下列六个部分组成：1、津贴和补贴；2、计件工资；3、计时工资；4、奖金；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资

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如何计算五险一金对于3600元工资的影响？

首先需要确定你五险一金的缴费基数，并不一定按你工资作为缴费基数。假如以3600作为缴费基数，社保个人承担缴费基数的10．5％，公积金按个人承担缴费基数的10％计算，到手工资为：3600－3600（10．5％＋10％）＝2862元一万三工资扣多少税要缴纳590元个税。如你当月累计收到工资：扣除社保＊元，公积金＊后得到13000元，纳税所得额3000－5000000元；应交个税000＊10％00元，速算扣除10，实交个税00－21090；你的到手工资收入：13000－5902410元。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2023-07-07

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上海五千工资要交多少五险一金

一、上海五险一金占工资比例是多少1.养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;2.医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;3.工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;4.生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;5.失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;6住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本

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年薪是否包括五险一金，要看当地的社保与公积金缴费政策，有没有将五险一金缴费纳入职工工资计算范围。年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖以及年底分红等。有些地方也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容有：年度固定工资。年度效益工资。长期效益奖励以及社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。年薪，是指年度固定工资。年度固定工资是经营者的保底收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年薪包括什么一、年薪是年度固定工资。年度固定工资是经营者的＇保底＇收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。二、年度固定工资具有＇按劳付酬＇的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。年薪是实施激励的基本保证，是以年

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五险一金算职工薪酬吗

劳动者的基本工资内并不包含五险一金这一项内容。关于工资总额这一概念，主要由以下六大部分构成：津贴与补贴、计件工资、计时工资、奖金、加班加点工资以及在特定情况下所支付的额外工资。而纳税人的基本工资则必须严格按照雇佣契约中的约定或者依据国家法律法规以及企业规章制度所制定的标准进行计算，确认其是否符合工资标准。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

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工资2800扣除五险一金后还剩下多少钱？

养老保险缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位8％，个人2％＋3元；失业保险缴费比例：单位2％，个人1％；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1％，你自己一分钱也不用缴；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1％，你自己一分钱也不用缴；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。工资5000五险一金扣多少5000元的工资缴纳五险一金的金额与你所在城市、单位缴费比例和缴费基数等有关。具体如下：1、养老保险。通常个人需缴纳8％，则其缴纳金额为5000＊8％＝400元；2、医疗保险。通常个人需缴纳2％，则其缴纳金额为5000＊2％＝100元；3、失业保险。通常个人需缴纳0．2

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2000的工资怎么计算五险一金

一、2000的工资怎么计算五险一金1、住房公积金。目前是12%，企业和员工都是这个比例，这个比例每个城市不尽相同，缴纳基数为员工上一年的平均月工资，新入职员工以当月工资乘缴存比例计算。工资2000元的话，个人缴纳是240元，单位缴纳240元，合计480元。2、工伤险及生育险是由企业缴纳，比例为1%，要注意生育险是全员缴纳，男员工也要交;所以不要认为怀孕期间有工资拿，检查、分娩费用能报销是企业老板好，这些费用都是国家生育保险基金出的，企业只是代发。3、养老、失业、医疗险三部分在工资单上能查到代扣金额，各地的缴纳比例也是不一样的，以杭州为例，养老部分企业为14%，个人为8%;失业险企业为2%，个人为1%;医疗险企业为11.5%，个人为2%左右。二、五险一金五险为养老险、失业险、医疗险、工伤险及生育险，一金为住房公积金，其中五险是强制的，而住房公积金非强制性要求，企业可以根据自身经营情况确定;周

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一个月工资7500元，参考一般地区最低五险一金扣除个人比例，应纳税额＝7500－75000．19－3500＝2575；个税缴纳额＝257510％－105＝152．5扣税后到手工资＝7500－75000．19－152．5＝5922．5。工资超过5000个税是怎么扣工资超过5000个税扣费标准如下：1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％；2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％；3、工资范围在8000－17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10％。个人所得税缴纳流程如下：1、个人所得税的征收方式可分为按月计征和按年计征；2、个体工商户的生产、经营所得，对企业事业单位的承包经营、承租经营所得，特定行业的工资、薪金所得，从中国境外取得的所得，实行按年计征应纳税额，其他所得应纳税额实行按月计征。《中华

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网上查询：您可以通过登录自己所在市人力资源和社会保障局网站，进行五险一金查询。您可以再搜索引擎输入上面的网站名称点击搜索，来找到以上网站的入口。在网上办事板块，您可以找到您想查询的五险一金查询入口。”电话查询：市养老保险中心统一查询电话（加自己所在市电话号），同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴（补交）、退休金转移等问题的查询。柜台咨询：您也可以通过持本人身份证或社保卡号直接到市劳动和社会保障厅养老保险处上门查询。社保查询也可以在所在地的不同地区的下属区级劳动和保障部门进行查询，您可以电话咨询当地社保局的电话再进行查询。及时补充保障。上海五险一金缴纳比例如何单位与个人五险一金缴费比例：1、养老保险缴费比例：单位缴纳21％（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8％（全部划入个人帐户）。2、医疗保险缴费比例：单位缴纳9％，职工个人缴纳2％＋3元。3、失业保险缴费比例：单位缴纳2％，职工个人缴纳1％

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上海三险一金和五险一金的区别

【摘要】上海针对不同户口人群，提供不同的社保，有三险一金、五险一金，那上海三险一金和五险一金的区别是什么?两者之间的区别主要有三点，下面具体了解下。区别一：交三险的人员工伤保险和生育保险待遇的取消。区别二：1.三险医保按照7%比例缴纳医保;五险医保按照14%比例缴纳医保。因此，前者比后者的医保待遇少了。2.个人账户上的钱也不同：前者目前每月补足到30元;后者除了个人负担部分(缴费基数X2%)X12个月，还有统筹基金划入部分(34岁以下的，140元;35~44岁的，280元;45岁以上的在职职工，420元)。区别三：上海社保分为上海本地城镇户口，上海本地农村户口，非上海城镇户口和非上海农村户口四种;上海本地城镇户口，上海本地农村户口，非上海城镇户口可以在上海上五险;非上海农村户口只能上三险。上海三险一金和五险一金的区别有三点，第一点是交三险的人员不能享受生育保险、工伤保险待遇，第二点是医保待

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五险一金能折换成工资么

1、五险一金不可以发到工资的。社会保险法只规定用了，用人单位应依法给职工购买五险的，没说可以折成工资支付的。2、《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。一、缴纳五险一金的好处是什么？1、养老保险：是指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金，用以保障我们退休后的基本生活用需。2、医疗保险：是指作为劳动的我们在日复一日，年复一年的生活里，难免会磕磕碰碰，若

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五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。新会计制度下五险一金做会计分录的模板：一、分配工资借：费用（管理／销售等）贷：应付职工薪酬——工资二、计提社保（企业部分）借：费用（管理／销售等）贷：应付职工薪酬——社保三、次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款四、上交杜保借：应付职工薪酬——社保（企业部分＋个人部分）贷：银行存款五、上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。六、个人负担部分发放工资时（按个人缴纳比

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