一、怎样才能打赢劳动仲裁

劳动仲裁纠纷就是劳资双方对仲裁结果不满，到法院提出诉讼，寻求法律保障权益的行为。

在这场纠纷中，原告需充分提供证据以支撑自己的主张。

首先，原告需备好个人身份证明及单位的营业许可证，确认其身份及其所在企业的背景信息。

然后，原告需拿出劳动协议、工作证、社保缴费单、工资单等凭证，佐证他与企业的雇佣关系以及薪资水平。

最后，原告还得提供日常工作往来的记录，证明他在工作环境下的表现及与同事间的关系。

总之，要想赢得了劳动仲裁官司，原告必须准备足够的证据，使其诉求得到支持，提高胜诉的机会。

同时，还要在诉讼过程中严格遵守法律法规和规则，以便保证诉讼的顺利进行。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、怎样才能发起劳动仲裁

1．如果你想找仲裁的话，得赶紧哦！在劳动争议发生后的一年内，你需要向仲裁委员会提交书面申请才行。

记住哦，是一年之内哈。

2．仲裁委员会那边呢，他们会在收到你的申诉状之后的五天内给你回复，告诉你他们接不接受这个案子。

所以啊，你要尽快去提交申诉状哦。

3．仲裁庭这边呢，他们会在开庭前五天把开庭的具体时间和地点用书面形式通知到你和你的对手。

这样你们就都知道什么时候该干嘛了。

4．仲裁庭处理劳动争议的整个过程，包括开庭、调查取证等等，最多不能超过四十五天。

当然啦，如果情况特别复杂，需要更多时间来解决，那就得经过仲裁委员会的批准才能延长，但是最长也只能延长十五天。

5．仲裁庭在处理劳动争议时，首先会进行调解。

如果调解成功，仲裁庭会按照协商结果出一份调解书。

这份调解书一旦送到你手上，就开始生效了，具有法律约束力。

6．如果你对仲裁的结果不满意，你有权利在收到裁决书后的十五天内向当地的人民法院提起诉讼。

如果你没有在这十五天内提起诉讼，那么裁决书就正式生效了，你必须遵守。

7．对于已经生效的调解书和裁决书，你必须按照上面规定的时间来执行。

如果你不按时执行，可能会面临法律责任哦。