官员违纪将如何处罚
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-11 19:45:20 212 人看过

需要接受国家执法部门的调查,取证证据确凿之后根据国家的相关法律予以处罚,一般为刑事处罚。管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑罚金、剥夺政治权利和没收财产。

相关法律知识

《党员纪律处分条例》

第十七条根据案件的特殊情况,由中央纪委决定或者经省(部)级纪委(不含副省级市纪委)决定并呈报中央纪委批准,对违纪党员也可以在本条例规定的处分幅度以外减轻处分。

第十八条对于党员违犯党纪应当给予警告或者严重警告处分,但是具有本条例第十六条规定的情形之一或者本条例分则中另有规定的,可以给予批评教育或者组织处理,免予党纪处分。对违纪党员免予处分,应当作出书面结论。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月26日 23:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多管制相关文章
  • 公务员违反计划生育,纪委如何处罚?
    现放开二胎以前违反计划生育公务员纪委按以前相关的条例处理。根据相关规定出生的二胎均属合法生育;之前的仍按照原条例处理,缴纳相应的罚款。符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育,具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的,按照有利于当事人的原则适用。违反计划生育政策违反计划生育政策的处罚:城镇居民按下列规定缴纳社会抚养费:一、生育一胎的,缴纳五千元以上一万元以下社会抚养费;二、生育第二胎的,缴纳三万元以上六万元以下社会抚养费;三、生育第三胎及其以上的,缴纳六万元以上十二万元以下社会抚养费。农村居民按下列规定缴纳社会抚养费:一、生育第一胎的,缴纳三千元以上五千元以下社会抚养费;二、生育第二胎的,缴纳一万元以上三
    2023-07-03
    118人看过
  • 如何无风险处理违纪员工?
    辞退员工是人力资源管理工作的重要组成部分,我们HR人员必须认真对待。小智觉得有艺术的辞退员工,有利于传播正能量,提升企业形象,彰显企业文化,将会为企业发展起到良好的推动作用。不给经济补偿,以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式,许多企业和HR很喜欢用,但却用不好,反而惹来争议和纠纷,造成更大的风险和损失。这是小智前段时间在相关人力资源网站上看到最多的话题。像上面话题中所说的情况,在企业中屡见不鲜。尤其是一些典型的家族企业,因为一种根深蒂固的家族文化驱使,往往导致一些管理者认为此种做法想当然的正确,因此,更是容易发生。结果,一时兴起的决定,反而引发了矛盾,形成纠纷,造成了不良影响。可见,辞退违纪员工,看似简单,实则暗藏许多学问和技巧。大家都知道,《中华人民共和国劳动法》第25条和《中华人民共和国劳动合同法》第39条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第19条规定:劳动者严重违
    2023-06-10
    274人看过
  • 村干部违纪犯法如何处罚
    要看具体情况。在审计中查出村干部侵占集体资产和资金、多吃多占、铺张浪费的,要责令其如数退赔;需要给予党纪政纪处分的,移交纪检监察机关处理;构成犯罪的,移交司法机关依法追究当事人的法律责任。连续两次被评为不称职的村干部,其职务自行终止。以上来自民政部等12部委联合下发的《关于进一步加强村级民主监督工作的意见》(民发[2012]162号)。《村民委员会组织法》第三十一条村民委员会不及时公布应当公布的事项或者公布的事项不真实的,村民有权向乡、民族乡、镇的人民政府或者县级人民政府及其有关主管部门反映,有关人民政府或者主管部门应当负责调查核实,责令依法公布;经查证确有违法行为的,有关人员应当依法承担责任。
    2023-06-11
    239人看过
  • 2023党员行政处罚的违纪种类如何规定的
    党员行政处罚的违纪种类如何规定的根据《中国共产党章程》第七章第三十九条:对党员的纪律处分有五种:警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。留党察看最长不超过两年。党员在留党察看期间没有表决权、选举权和被选举权。党员经过留党察看,确已改正错误的,应当恢复其党员的权利;坚持错误不改的,应当开除党籍。开除党籍是党内的最高处分。各级党组织在决定或批准开除党员党籍的时候,应当全面研究有关的材料和意见,采取十分慎重的态度。
    2023-04-22
    358人看过
  • 员工违纪如何辞退
    以严重违纪为由单方解除劳动合同,须注意以下几个要点:1、应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的,必须要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓明确的,要求是:用人单位在员工手册或者规章制度中对严重违纪的情形一定要做明确定义并做具体列举,这种定义及列举同时还必须符合法律法规规定、符合人之常情。2、规章制度制定完毕后,要使其发生法律效力,还必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。3、应有证明员工严重违纪的证据。并不是说单位说员工有严重违纪行为,就可以认定员工有该行为,而是要拿出切实的证据证明此项。法官裁判案件,有一个基本的审判原则,即以事实为根据,以法律为准绳。很多用人单位把这里的事实理解为客观事实,实际上这里所说的事实不是客观事实,而是法律事实。所谓法律事实,即指法律能够认可的事实,通常是有证据证明的事实。4、注意
    2023-03-29
    485人看过
  • 公报私仇官员处罚如何
    单位负责人公报私仇会受到的处罚:如果构成打击报复会计、统计人员罪的,会处三年以下有期徒刑或者拘役。打击报复会计、统计人员罪是指:公司、企事业单位、机关、团体的领导人,对依法履行职责、抵制违反会计法、统计法行为的会计、统计人员实行打击报复,情节恶劣的行为。单位负责人公报私仇会受到什么处罚单位负责人对依法履行职责、抵制违反本法规定行为的会计人员以降级、撤职、调离工作岗位、解聘或者开除等方式实行打击报复,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分。对受打击报复的会计人员,应当恢复其名誉和原有职务、级别。《中华人民共和国刑法》第二百五十五条公司、企业、事业单位、机关、团体的领导人,对依法履行职责、抵制违反会计法、统计法行为的会计、统计人员实行打击报复,情节恶劣的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
    2023-07-27
    265人看过
  • 劳务派遣涉嫌违纪如何处罚?
    如果劳务派遣人员有违纪行为,可以按照用工单位的规章制度处罚,违纪属于严重违反用工单位的规章制度的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位可单方面解除劳动合同,并且不需要赔偿。一、劳务派遣发生劳动争议怎么办在劳动者以劳务派遣的形式为用工单位提供劳务的情况下,如果由于用工单位的原因,导致劳动者的权益受到损害,劳动者不仅可以将与其签订劳动合同的劳务派遣企业——用人单位,作为被告,还可以同时将具体用工的单位列为共同被告,要求其与劳务派遣企业共同承担相应的法律责任。二、劳务派遣指的是什么劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并且将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣需要具备以下条件:1、有不少于二百万元的注册资本;2、有开展劳务派遣业务的经营场所以及经营设施;3、有合法合规的劳务派遣管理制度;4、有劳动行政部门许可的经营
    2023-06-24
    491人看过
  • 如何依法处理员工违纪行为
    如何依法处理员工的违纪行为,首先要处理好人性化。第二,给予违纪员工特别是一般违纪员工申辩、解释的权利和渠道,鼓励和帮助员工改正错误。一是让员工有权为自己辩护。在平等和平的对话中,即使劳动合同关系终止,也能减少对抗和对簿公堂的机会;二是给员工自我救赎的机会,充分利用员工升职加薪的心理,提出限期改正的方案,并对其行为进行跟踪,给出各种提示;二是证据要齐全p>因用人单位作出的解雇、开除、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定引起的劳动争议,用人单位应当承担举证责任,企业在做出终止劳动关系等对员工有重大影响的决策时,保存和收集证据非常重要。收集证据要及时,第一时间收集固定证据。发生违纪行为后,应当尽快收集照片、录音、录像、录音证言、当事人的事件描述或者自查报告等,收集证据应当全面。一般来说,能够证明员工违纪行为的证据主要包括:(1)“检讨书”、“答辩书”、违纪解释书、,etc(2)有
    2023-05-07
    241人看过
  • 违纪员工处罚是否合理
    如果公司的规章制度是合法的,职工有违反规章制度的行为,情节严重造成公司利益损失的,公司是可以对员工进行处罚的。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
    2023-06-13
    494人看过
  • 如何惩治违法乱纪的检察官
    如何按照我国监察法的规定处罚检察人员违法违纪,如果检察人员违法违纪,国家监察机关可以对违法人员进行调查,并根据调查结果进行处罚。有关法律、法规《中华人民共和国监察法》第四十五条监察机关根据监察调查结果,依法采取下列措施:,(二)责令或者委托有关机关和人员谈话、提醒、批评、教育、责令有违反职务行为,情节较轻的公职人员作出警告、记过、记大过、降级、撤职等行政处分决定,(三)对不履行或者不按照行政权限正确履行职责的领导人员,或者对有权作出问责决定和建议的机关,直接作出问责决定;(四)对涉嫌职务犯罪的,监察机关经侦查认为犯罪事实清楚,证据确实、充分的,应当提出起诉意见,并连同案卷、证据移送人民检察院依法审查起诉;(五)对监督对象所在单位在廉政建设和履行职责中存在的问题提出监督建议。
    2023-05-31
    171人看过
  • 公司违纪收取礼金如何处罚
    《党纪处分条例》第八十三条收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等,情节较轻的,给予警告或者严重警告处分;情节较重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的,给予开除党籍处分。收受其他明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等的,依照前款规定处理。《刑法》第三百八十五条【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
    2023-06-13
    290人看过
  •  官员违法犯罪应如何处理?
    这段内容讲述了官员违法行为所可能面临的处罚措施。官员的违法行为需要接受国家执法部门的调查,取证证据确凿后,将根据国家法律法规进行相应的处罚,通常涉及刑事处罚。对于严重违法犯罪的官员,将根据国家相关法律规定进行处罚,包括判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑罚金、剥夺政治权利和没收财产。官员的违法行为需要接受国家执法部门的调查,一旦取证证据确凿,就会根据国家的法律法规进行相应的处罚,通常涉及刑事处罚。当官的严重违法犯罪的,根据国家相关法律规定进行处罚,判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑罚金、剥夺政治权利和没收财产。 官员违法行为如何处理?官员违法行为如何处理?作为国家机关的工作人员,官员必须遵守法律法规,否则将承担相应的法律责任。对于违法乱纪的官员,我国法律已经规定了一系列严格的处理措施。首先,对于触犯刑律的官员,将依据《中华人民共和国刑法》进行刑事追究。根据刑法的规定,官员犯有严重违法违纪行为
    2023-08-22
    412人看过
  • 人民警察违纪行为如何处罚
    《公安机关人民警察纪律条令》第七条有下列行为之一的,给予开除处分:(一)逃往境外或者非法出境、违反规定滞留境外不归的;(二)参与、包庇或者纵容危害国家安全违法犯罪活动的;(三)参与、包庇或者纵容黑社会性质组织犯罪活动的;(四)向犯罪嫌疑人通风报信的;(五)私放他人出入境的。第八条散布有损国家声誉的言论的,给予记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。第九条有下列行为之一的,给予记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:(一)故意违反规定立案、撤销案件、提请逮捕、移送起诉的;(二)违反规定采取、变更、撤销刑事拘留、取保候审、监视居住等刑事强制措施或者行政拘留的;(三)非法剥夺、限制他人人身自由的;(四)非法搜查他人身体、物品、住所或者场所的;(五)违反规定延长羁押期限或者变相拘禁他人的;(六)违反规定采取通缉等措施或者擅自使
    2023-06-13
    99人看过
  • 员工违纪处罚通知书范本
    一、员工违纪通知书范本员工违纪处罚通知书范本XXXX年XX月XX日受处罚人XXX所属部门XXXX所任职务XXXX1、处罚事由______________________________________________________________________;2、处罚类型经济处罚:______________________________;行政处罚:________________________________________;3、本人意见____________________________________________________________________________________;签名:XXXX日期:XXXX年XX月XX日4、人事部意见____________________________________________________________
    2023-04-28
    99人看过
换一批
#刑罚种类
北京
律师推荐
    展开
    #管制
    词条

    管制是指对犯罪分子不实行关押,依法实行社区矫正,限制其一定自由的刑罚方法。 管制具有以下特征: 1、对犯罪分子不予关押,不剥夺其人身自由。 2、被判处管制刑的罪犯须依法实行社区矫正,其自由受到一定限制。 3、被判管制的罪犯可以自谋生计,在劳... 更多>

    #管制
    相关咨询
    • 违纪的员工可以罚款吗,公司对违纪的员工可以罚款吗如何处罚
      贵州在线咨询 2022-04-08
      公司对违纪的员工可以罚款吗?公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度,但必须合理合法,不能超越于法律法规的权限。 公司对违纪的员工可以罚款吗? 原《企业职工奖惩条例》规定,企业对于违反规章制度的职工可以进行罚款。但2008年1月15日国务院颁布第516号令明确废止该条例,并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。由此,企业丧失了罚款的权利。 再者,《劳动合同法》规定:订立劳动合同时应当遵循合
    • 劳动仲裁对违纪员工处罚如何规定
      甘肃在线咨询 2022-04-16
      由于员工违纪的情节可能导致用人单位行使劳动合同解除权,进而影响违纪员工的切身利益,并有可能引发劳动仲裁与诉讼。在劳动法律关系中,用人单位处于强势地位,在劳动仲裁与诉讼中承担着主要的举证责任,因此,用人单位一定要完善处罚程序,并增强证据意识,以应对可能的仲裁与诉讼。处罚程序应由用人单位制定正式的规章制度,公示给所有员工,以便公开执行。处罚程序可以包含:·确认违纪事实:应具有客观性、真实性;·形成处罚
    • 员工违纪违法企业对其处罚时限如何规定?
      广东在线咨询 2022-10-25
      对行政处分有时限要求,即:从证实员工犯错误之日起,开除处分不得超过5个月,其他处分不得超过3个月。对行政处理、违纪解除合同和经济处罚等,无时限要求,但应及时处理。
    • 以员工违纪为由将员工辞退
      青海在线咨询 2022-03-19
      以员工违纪为由将员工辞退,公司对违纪规则的规定必须明确,必须人性化,在实践中必须有可实施性。如果不具备以上几条,就对员工显失公平;用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。因此用人单位无理由辞退或者不能说明劳动者符合法律所规定的辞退条件的,都是属于违法解除,最终要承担相应的法律责任。
    • 如何看待事业单位人员违纪将影响问题
      北京在线咨询 2022-10-25
      你看待的有用么别瞎操心了,违纪就该治。