五险一金的好处与坏处-法师兄

五险一金的好处与坏处

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-18 11:04:27 266 人看过

五险一金的好处：保障退休时的养老金；减少医疗开销；受工伤时获得工伤赔偿项目；减少购买、建造、翻建、大修自住住房成本；其他。五险一金的坏处：基本没什么坏处，顶多让工资低的劳动者拿到工资更少，但缴费的工资还可以让自己获得更多保障。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。2、参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。3、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。4、失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。5、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。6、住房公积金在本地贷款购买商品房，其贷款利息比商贷低很多，缴纳的住房公积金也可以办理提取。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险

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2023-05-03

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员工上班交五险一金好处有哪些

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在职职工缴纳五险一金的好处是什么？

五险一金，主要包含的是5种保险和住房公积金的待遇，那么这5种保险主要指的分别是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险，那么这5大类保险所对应的功能又是有所不同的。职工养老保险最主要的目的就是让我们今后到达正常的法定退休年龄之后，是可以获得一份养老金的待遇，那么职工医疗保险最主要的目的就是在我们发生看病就医的情形的时候，是可以通过职工医疗保险产生不同的报销比例，职工医保的报销比例基本上都是可以达到70％以上，所以说是能够有效减轻我们的看病就医的成本。那么工伤保险顾名思义，就是在工作期间发生工伤风险分，害的时候是可以通过工伤保险来进行医疗报销的，通过工伤保险来进行医疗报销，是可以全额来进行报销的。我们还可以获得工伤补贴，在于这个工伤补贴在以这个工伤保险来给予补贴。失业保险的主要作用，是当我们在失业以后是可以领取到失业金待遇的，当然失业的前提条件必须是企业单方面解除

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（一）好处：1、公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的；2、因为社保等也属于劳务派遣公司来支付，所以如果发生工伤等，也由劳务派遣公司来承担；3、员工薪水可以支付更少，福利可以承担更少；（二）坏处：1、派遣员工劳动积极性比较差，经常遇到派遣员工因为同工不同酬投诉或申请仲裁；2、有些责任比较难以界定，究竟属于本公司还是劳务派遣公司。劳务派遣，是指由具备劳务派遣经营资质的机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。例如，将高质量的人才派遣到用工企业，用工企业向劳务派遣机构支付服务费用后，再由劳务派遣机构向人才发放工资和社保等。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间，劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。一、劳务公司成立条件有哪些劳务派遣公司成立条件：有与开展业务相适应的固定的经营场所和

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个人申请破产制度的好处包括：可以保护家庭和个人，保护债务的履行等；而坏处则包括可能被债务人滥用，对债权人合法利益造成损害等。目前我国还没有全面实施个人破产制度，仅在深圳等地区进行了试点。一、债权人无力履行债务该怎么办？因为债权人的原因无法履行债务的，债务人可以进行提存，提存是指债务人履行其到期债务时，因债权人的原因无正当理由而拒绝受领，或者因债权人下落不明等原因债务人无法向债权人履行债务时，可依法将其履行债务的标的物送交有关部门，以代替履行的制度。二、个人破产后怎么处理债务个人破产后的如果债务人暂时无偿还能力的，可以与法院协商分期偿还，有能力偿还而不偿还的，法院可以判决强制偿还；但是如果个人的财产属于永久无法偿还的，债权人或者债务人可以向法院提出申请，由法院宣布个人破产，对债务人可以执行的财产执行，所有债权人进行参与分配。三、公司破产和倒闭有什么区别破产的情形包含倒闭，也有破产重组的情形，

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2022-07-04

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小孩办身份证的好处与坏处

好处：为孩子安全提供保障。虽然社会在进步，但仍然存在很多危害孩子的隐患，被拐儿童的事件时有发生。如果之前办理了儿童身份证，就可以依靠先前采集的指纹信息，更快地找到孩子，无形中为孩子增添了强有力的安全保障，同时也防止孩子信息被不法坏人买卖的事情。坏处：给孩子办理身份证比较麻烦，有效期才五年，过期后就必须换领。6岁小孩办身份证利弊6岁小孩办身份证只有利没有弊。为小孩办理身份证的好处如下：1、为孩子安全提供保障，如果孩子丢失或者被拐卖可以依靠先前采集的指纹信息，更快地找到孩子，无形中为孩子增添了强有力的安全保障，同时也防止孩子信息被不法坏人买卖的事情；2、便利出行，带孩子出国旅游刷一下验证身份信息就可以轻松出行；3、方便办理银行账户，办理了儿童身份证，就可以以孩子的名义设立教育资金账户；4、纪念意义。儿童身份证办理需要家长陪同，家长们可以趁着休息日或者请一天假给孩子办理。《中华人民共和国居民身份

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一、五险一金交的多好还是少好毫无疑问，五险一金应当足额缴纳，即按照较高的基础进行计算，这将会使得个人需要缴纳更多的费用，而与此同时，雇主也会对应地增加他们自己的保险费用支出。所谓“五险一金”，实际上就是为了那些因为失去劳动力、暂时失去工作岗位或者遭受身体健康状况损失而失去生活来源的人口提供额外财务收入支持或者给予赔偿的一个公共福利制度。这个系统的主要组成部分涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等多个层面。这些社会保险计划通常是由政府来组织和管理的，具有很高的强制性，强制规定某个特定群体必须将其总收入中的一部分比例用于支付社会保险税费，从而形成一只社会保险基金。只有在达到某种特殊的前提之下，被保险人才能够通过该基金得到固定的收入或者在出现损失时得到相应的补偿，这可以说是一种典型的再分配制度，其主要目标在于维护社会的稳定、保障物质资料和劳动力的持续生产。除此之外，社会保险也

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一、杭州五险一金缴纳比例是多少?根据最新消息，目前杭州公司五险一金缴纳比例如下：养老保险单位缴纳14.0%，个人缴纳8.0%，总计22.0%;医疗保险单位缴纳11.5%，个人缴纳2.0%，总计13.5%;失业保险单位缴纳1.0%，个人缴纳0.5%，总计1.5%;工伤保险单位缴纳0.5%-1.2%，个人不用缴费，总计0.5%-1.2%;生育保险单位缴纳1.0%，个人不用缴费，总计1.0%;住房公积金单位和个人各缴纳12%，总计24%。二、交五险一金分别有什么好处1、养老保险：缴费满15年，达法定退休年龄后可按月领退休金。2、医疗保险：生病时可按比例报销医疗费。3、失业保险：缴纳一年以上且符合条件的，失业时可领失业金。4、工伤保险：工伤时可报销医疗费用，有伤残的可领取补贴。5、生育保险：享受生育津贴、医疗费补贴和报销医疗费用。6、住房公积金：买房时可申请公积金贷款，公积金贷款利率比商业贷款低2

2023-05-21

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五险为养老险、失业险、医疗险、工伤险及生育险，一金为住房公积金，其中五险是强制的，而住房公积金非强制性要求，企业可以根据自身经营情况确定；周边的实际情况是住房公积金民企基本是不交的，国企都有。五险一金的作用：1、养老保险。用于退休后领取养老金、抚恤金、丧葬费，是老年生活的保障。2、医疗保险。用于医疗报销和老年的医保待遇服务。3、失业保险。用于失业后领取失业保险金。4、工伤保险。用于支付工伤医疗费用、生活护理费、伤残补助、伤残津贴。5、住房公积金。用于个人买房、装修、租房等支出。定向增发的用处是什么１、利用上市公司的市场化估值溢价（相对于母公司资产账面价值而言），将母公司资产通过资本市场放大，从而提升母公司的资产价值。２、符合证监会对上市公司的监管要求，从根本上避免了母公司与上市公司的关联交易和同业竞争，实现了上市公司在财务和经营上的完全自主。３、对于控股比例较低的集团公司而言，通过定向增发

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一、股权激励的好处与坏处有哪些好处：对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的道德风险，从而实现所有权与经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象，公司的所有权与经营权高度统一，导致公司的三会制度等在很多情况下形同虚设。随着企业的发展、壮大，公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。由于股东和经理人追求的目标是不一致的，股东和经理人之间存在道德风险，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。对公司员工来讲，实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距，很多中小企业

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