在签订劳动合同但当时未给予劳动合同后,您可以要求吗?
与用人单位签订劳动合同后,双方应保留一份劳动合同,在未给予劳动合同的情况下签订劳动合同后,可向公司索取
第16条,劳动合同由用人单位与劳动者协商,第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明下列内容的,由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效本法规定的劳动合同的必要条款,或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的,由劳动行政部门责令改正;如果对劳动者造成损害,应当承担赔偿责任,首先向用人单位申请劳动合同。如果没有,向劳动部投诉、报告并申请劳动仲裁劳动合同注意事项:
I.劳动合同的形式必须是书面的
劳动合同必须以书面形式订立,不允许口头约定。《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的,劳动关系自就业之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要依据。如果任何一方不签订劳动合同,将承担相应的法律后果。雇主和雇员各持有一份劳动合同副本。劳动合同无效
劳动合同签订后,有下列情形之一的,所签订的劳动合同视为无效。《劳动合同法》第26条规定:下列劳动合同无效或部分无效:(1)对方以欺诈、胁迫或者利用他人危险等手段,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除法律责任,排除劳动者权利;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。如果因劳动合同无效或部分无效发生争议,应由劳动争议仲裁机构或人民法院
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签了劳动合同当时没给之后可以要吗
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劳动合同签订后没给我是否合法
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签了劳动合同当时没给过后可以要吗
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公司签订劳动合同后没有给我一份,违法吗
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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我在劳动合同未签订以后可以要求赔偿吗贵州在线咨询 2022-10-17根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。可以向劳动仲裁委申请仲裁支付
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签了劳动合同当时没给过以后还可以要吗?香港在线咨询 2022-07-18签了劳动合同当时没给过后是可以要的。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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在我国没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗福建在线咨询 2022-11-10可以申请劳动仲裁。可以采取下列方式进行讨薪: 1、农民工可以先与用人单位进行协商; 2、协商不成的,可以向监察大队进行投诉; 3、或者是收集相关可以证明劳动关系的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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签订劳动合同之后没有签劳动合同有用吗浙江在线咨询 2022-08-22(1)签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同 (2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即向劳动者补订书面劳动合同 (3)如果是劳动者不与企业订立