因工感染上传染性疾病能否认定工伤-法师兄

因工感染上传染性疾病能否认定工伤

来源：互联网时间： 2023-04-21 14:53:43 262 人看过

在传染性非典型肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染传染性非典型肺炎或因感染传染性非典型肺炎死亡的，可视同工伤，比照工伤保险的有关规定享受有关待遇。

劳动和社会保障部、人事部、财政部、卫生部关于因履行工作职责感染传染性非典型肺炎工作人员有关待遇问题的通知

(劳社部发电[2003]2号)

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)，人事厅(局)、财政厅(局)、卫生厅(局)：

为了配合做好当前传染性非典型肺炎防治工作，保障防治人员的权益，现就在此次传染性非典型肺炎预防和救治工作中，因履行工作职责而感染传染性非典型肺炎的医护及相关工作人员的有关待遇问题通知如下：

参加工伤保险的上述工伤人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付;未参加工作保险的，由用人单位负责支付，财政补助的事业单位因此发生的费用，由同级财政予以补助。本办法执行至2003年底，国家出台有关政策后，按统一政策执行。

各级劳动保障、人事、财政、卫生行政部门要密切配合，搞好服务，共同做好上述人员的工伤认定和待遇支付工作。

劳动和社会保障部

人事部

财政部

卫生部

二00三年五月二十三日

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工资
上班不幸感染病毒算工伤吗？感染后居家工资发不发？

一、上班不幸感染病毒算工伤吗?1、医护及相关工作人员算;2、其他人员或难以认定，各地不一致。《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。二、员工在上下班途中感染算工伤吗?不算。所有员工，包括医护等特殊人员，在上下班途中感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。按我国现行法律规定，上下班途中只有发生了非本人主要责任的交通事故，才算工伤。三、员工感染新冠后选择居家隔离，是否需要向单位提交相关证明?需要。员工如果是感染了新冠肺炎的话，需要向单位报告。用人单位可以让员工提供被感染的证明材料，若劳动者弄虚作假的，用人单位可以按违纪处理。社区开具的居家隔离相关证明、核酸阳性证明，以及抗原检测等都可以作为相关证明提交

2023-06-12

248人看过
医务人员
工伤认定难题：返岗途中感染病毒

返岗途中感染病毒是否属于工伤，需要视情况而定。如果员工是因为个人的原因导致意外伤害的话，用人单位是不承担责任的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；等。出差感染新型冠状病毒肺炎能否认定工伤如果该出差人员属于医务人员或防疫工作者，应当认定为工伤。人力资源社会保障部会同财政部、国家卫生健康委发文明确，在新型冠状病毒肺炎疫情防控和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，

2023-07-07

52人看过
保险费
出差期间感染应否认定为工伤

属于工伤，由于近期的冠状病毒感染引发的肺炎，可以享受相关待遇。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。职工感染滑囊炎算不算工伤？感染滑囊炎算不算工伤需要以工伤认定结论为准，工伤认定的标准是：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：

2023-07-05

61人看过
合同履行地
工伤引起病毒性感染后还可以上班吗

疫情期间上班感染算工伤的。根据相关通知明确规定，在新型肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。不过仅仅针对医护及相关工作人员，并没有将工伤认定范围扩大到普通员工，因此，普通员工在从事本职工作中不幸被感染，不属于工伤。一、隔离离职休假如何计算?应当由用人单位与劳动者协商处理，单位不能复工的情况下可以根据情况让员工提前休年假。因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响造成企业停工停产，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎者，应根据社会保险法和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。二、因疫情怎么延长房贷延期一天违约金吗可以。根据中国人民银行2月1日发布的

2023-06-21

53人看过

工伤保险
感染新型冠状病毒肺炎的人员能否认定为工伤

一、感染新型冠状病毒肺炎的人员能否认定为工伤依据我国相关通知的规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。二、相关通知规定《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、财政厅(局)、卫生健康委：为做好新型冠状病毒肺炎疫情防治工作，保障防治人员的权益，现就在此次新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员的有关保障问题通知如下：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用，由工伤

2023-04-30

363人看过
故意犯罪
上班时患传染病属工伤么

上班时患传染病不属工伤，不符合工伤认定的条件。一、上班期间突发脑溢血可以算工伤吗?如果劳动者是在上班时间突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但职工有下列情形之一的，不得视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日起的30日内为劳动者去申请工伤认定。二、上班时突发脑梗塞是否算工伤上班时突发脑梗塞不一定算工伤，需要根据具体情况来确定。如果是工作紧张造成的，可以算是工伤，公司有责任治疗；但如果是自身原因造成的，只是正常的突发疾病，不能认定为工伤。除非患有职业病，在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡，否则职业病可以认定为工伤。三、加班期间受伤算工伤吗我国的工伤保险条例规定，加班期间受伤是否算工伤，不在于伤情是否严重，关键在于是否符合工伤认定条件。工伤认定条件有：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；

2023-03-01

454人看过
社会保险
因工作原因出差而感染新型肺炎的是否认定为工伤

只有在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤。其他工作人员是否属于工伤，你可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，只要鉴定上也可以算工伤。一、公司发生疫病开除员工合法吗疫情期间开除员工违法。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。二、因疫情导致企业生产经营困难的可否让劳动者轮岗轮休因疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况下，可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发工资，但应该发放生活费。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020

2023-06-22

57人看过
劳动者
劳动者因工作感染疫情是否算工伤

因疫情上班感染不属于工伤，如果属于近期的冠状病毒感染引发的肺炎，可以享受免费医疗待遇。如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。根据《工伤保险条例》规定，员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤，按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇。据此，在疫情期间，员工在志愿活动中感染肺炎病毒是可能被认定为工伤的。《工伤保险条例》第一条的规定：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。《工伤保险条例》第十四条的的规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四

2023-02-26

198人看过

履行职责
工作中感染冠状病毒是否算作工伤？

上班感染冠状病毒是工伤。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；4、职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。上班前受伤是工伤吗？案例：7点上班，6点50分摔伤是不是工伤？打工者汪某早上6点50分来到公司工地，因上厕所掉进基坑受伤。公司说上班时间未到，摔伤不属工伤。当地社保局也说不属工伤。汪某无奈向当地县法院讨起说法。那么，汪某摔伤到底是否属于工伤？律师解析：据法院调查，汪某是浙江案例：7点上班，6点50分摔伤是不是工伤？打工者汪某早上6点50分来到公司工地，因上厕所掉进基坑受伤

2023-07-02

318人看过
管制
故意传染艾滋病的人，也感染了艾滋病，还会被传染吗？

艾滋病患者故意传播他人构成犯罪，根据《艾滋病预防条例》和《中华人民共和国刑法》的规定，艾滋病感染者或艾滋病患者故意传播艾滋病，依法承担民事赔偿责任的犯罪，依法追究刑事责任如果患有艾滋病的患者故意传播，就涉嫌故意杀人。艾滋病患者故意传播不涉嫌故意杀人。理由：一、刑法意义上的故意杀人行为，要求对生命法利有现实和紧迫的威胁。另一方面，艾滋病从感染到死亡需要一段时间，而且在患者及时就诊的情况下，病情可以控制，很多患者的生命可以维持几年，十几年甚至几十年。这种威胁并不紧迫。另一方面，如果上述行为被认定为故意杀人，从疾病到疾病法的死亡需要一个过程，这个过程的时间还很长，死亡结果不会马上出现。二、《最高人民法院、最高人民检察院对组织、强制、诱惑、容忍、介绍卖淫刑事案件适用法律几个问题的说明》第12条明确了自己患艾滋病或感染艾滋病毒而卖淫、卖淫的，根据刑法第360条的规定，以传播性病罪定罪，受到重大处罚。

2023-08-05

298人看过
履行职责
医护人员在救治病人过程中被感染，能认定上工伤吗

医护人员因工作原因感染属于工伤。在救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责；在救治病人过程中感染的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。一、上夜班猝死护士该怎么赔偿如果是工作原因导致的可以认定为工伤，职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作

2023-02-28

183人看过
违反治安管理行为
传染性疾病会对工作产生怎样的影响？

《中华人民共和国传染病防治法》将传染病类别划分为甲类、乙类和丙类，甲类传染病患者原则上传染病患者都应接受隔离治疗，不应继续工作。由于甲类传染病患者难以治疗，传播风险大，因此只有当完全治愈的，才适合继续工作。而乙类和丙类传染病患者较为容易治疗，可根据实际身体情况来确定是否继续工作。对患有严重传染性疾病的违反治安管理行为人可以不执行行政拘留吗根据《公安机关办理行政案件程序规定》第131条的规定，对患有严重传染性疾病的违法行为人不适用行政拘留处罚。在起草过程中，也有人提出，对于患有严重传染性疾病的违反治安管理行为人，也应当不执行行政拘留处罚。一般来说，如果行政拘留所关押患有严重传染性疾病的人，会增加行政拘留所的经济负担，如要为其治疗疾病等，使本来就经费不足的行政拘留所雪上加霜。同时，如果管理不科学、不严格，特别是将患有严重传染性疾病的人与其他人混关混押，还会导致其他人染上严重传染性疾病，影响行政

2023-06-30

147人看过

直系亲属
因病残疾军人能否认定工伤

一、因病残疾军人能否认定工伤1、因病残疾军人能认定工伤。直接按照工伤认定的程序认定工伤。2、若是旧伤复发：(1)、灵活就业人员参加工伤保险期间旧伤复发的，自旧伤复发诊断之日起一年内，由人事劳动事务代理机构向当地人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定。(2)、在办理工伤认定手续时，须提交乡、镇、街道出具的其灵活就业书面证明、《革命伤残军人证》及医疗机构的诊断证明。(3)、已办理退休手续后旧伤复发的，自旧伤复发诊断之日起一年内，由原用人单位、个人或其直系亲属向当地人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定。在办理工伤认定手续时，须提交《革命伤残军人证》、《退休证》及医疗机构的诊断证明。3、法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原

2023-05-14

139人看过
医疗机构
如何赔偿医疗事故感染传染病

医疗事故感染传染病的赔偿根据具体情况而定。医疗事故的损害赔偿计算要先考虑责任程度、原发疾病、事故等级等因素。发生争议时，可以先由医患双方协商解决，对于不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。一般赔偿项目包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、交通费、住宿费等。术后感染算医疗事故吗在临床上经常会有一些有创性医疗操作，如果操作不当往往容易引起感染。尤其外科手术，如果手术前后没有严格遵循无菌操作原则，或者手术后处置不当或者抗感染治疗不当都有可能引起感染症状，严重者可以引起感染性休克甚至死亡。那么是不是所有医疗操作后或手术后出现的感染都可能构成医疗事故或医疗过错。对此要视情况而定，具体要看医疗机构在手术前后的每一个环节中的医疗处置是不是存在违法法律、法规和诊疗规范的行为，且其行为与感染存在直接因果关系，如果存在因果关系，那么患者的术后

2023-07-08

431人看过