快递签的有哪些样的劳动合同-法师兄

快递签的有哪些样的劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-11 13:02:33 69 人看过

根据不同的标准，劳动合同可以分为很多种类型，比如按照合同期限，可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。按照计算报酬的方式，又可以分为计时和计件的。我们国家法律对快递员的劳动形式并没有作出特别的规定。因此劳动者与用人单位在双方自愿的条件下，签订劳动合同即可，法律对此并没有特别的规定。那需要注意一下的是，由于快递行业本身的特殊性，根据具体情况，快递员与快递公司有可能形成劳务关系，而非劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条规定

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

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快递签收后破损算有哪些的责任

一般是签收人的责任。签收快递，视为对邮件内容的确认，签收后发现货物破损的，快递公司不承担赔偿责任。如认为属于快递公司运输责任的，需要有证据证实系快递运输导致破损。如有证据证明快递公司明知是易碎品而未告知先验货后签收，或者快递公司不允许验货签收的，在掌握相关证据后，可以向快递公司索取赔偿。《快递市场管理办法》第十七条经营快递业务的企业投递快件（邮件），应当告知收件人当面验收。快件（邮件）外包装完好的，由收件人签字确认。投递的快件（邮件）注明为易碎品及外包装出现明显破损的，企业应当告知收件人先验收内件再签收。企业与寄件人另有约定的除外。对于网络购物、代收货款以及与用户有特殊约定的其他快件（邮件），企业应当与寄件人在合同中明确投递验收的权利义务，并提供符合约定的验收服务，验收无异议后，由收件人签字确认。

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一、用人单位不签劳动合同的责任为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不订立劳动合同的顽疾，《劳动合同法》强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》也作了与此相关的实施规定。二、劳动者拒签劳动合同怎么办首先，用人单位必须革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同；劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双

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快递运输合同的格式是怎样的

乙方(承运人):鉴于乙方能够为甲方提供高效、便捷的货件快递服务,甲方同意委托乙方作为承运人并支付相应费用,故双方经过平等协商,自愿达成如下协议。一、词语释义本合同中下列词语包括但不限于以下含义:1.1乙方提供的快递服务指:门到门的取件及派送服务,免费的货件跟踪查询服务,有偿的标准包装服务(国际货件提供免费标准包装服务(木质包装除外))等。1.2投递的标的物是指:甲方指定给乙方并由乙方快递人员投递到甲方指定地点的物品,其物品为符合法律规定的独立完整包装称为壹件,并以此为快递费用计量单位。1.3甲方的责任期间指:甲方应承担乙方收到货件之前和投递对象或其代收人签字接受之后的货件毁损、灭失的风险。在责任期间内,在货件外包装不破损的情况下,对于货件内部出现质量问题,乙方不负任何责任。1.4乙方的责任期间指:乙方快递人员从接到甲方订单并取到甲方货件开始,到收件人或其代收人收到货件为止的时间。乙方应承担

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1、按劳动合同法规定，合同到期后，劳动者提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金的，如果用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；7）法律、行政法规规定的其他情形。3、续签劳动合同的条件以下情形，符合续订劳动合同的条件：1）双方协商一致续订劳动合同；2）劳动合同期满，存在用人单位

2024-01-27

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劳动合同的特征有哪些，劳动合同一般签几年

一、劳动合同的特征有哪些劳动合同的特征有：1.劳动合同主体具有特定性2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性3.劳动客体具有单一性，即劳动行为4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。二、劳动合同一般签几年劳动合同一般签几年，要看情况而定，因为劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。并无强制性规定必须签几年。2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定任务为期限的劳动合同。三、劳动合同会不会出现在档案中?劳动合同会出现

2022-07-06

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签了劳动合同但劳动合同无效的情形包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实等。1、合同主体不合格如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3、意思表示不真实劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。4、合同形式不合法这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。单位可能会不与已经入职了的职员签署劳动合同，且签了合同的情形也存在签的合同无效的情形。由于劳动合同并未签署、或者签署的是无效

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