哺乳期夜班和加班如何赔偿-法师兄

哺乳期夜班和加班如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-20 08:51:36 125 人看过

一、哺乳期夜班和加班如何赔偿

根据我国相关法律法规，对于在哺乳期内且尚未满一周岁婴儿的女性员工，用人单位应避免安排其加班工作。

若用人单位强制性地要求该类女员工加班，则她们可以向当地劳动监察机构进行投诉，劳动监察机构将依法对此行为予以纠正，并且可能给予用人单位最高不超过五千元人民币的罚款处罚。

用人单位还需在每日的正常工作时间内，为这些处于哺乳期的女性员工额外安排至少一个小时的哺乳时间。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《中华人民共和国劳动法》第六十三条

不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、可以强制加班吗

进一步调查了解其是否提供额外的加班费用，如有则为符合法律规定；反之，则构成违规行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，用人单位必须严格遵守劳动定额标准，不得强制或变相强迫劳动者进行加班。

对于用人单位要求员工加班的情况，应当按照国家相关法律法规的规定向劳动者支付相应的加班费用。

同样，《中华人民共和国劳动法》亦对此做出了明确规定，用人单位基于生产经营需求，经过与工会及劳动者充分协商之后，方可适当延长工作时间，但一般情况下每日不得超过一小时；若因特殊原因需延长工作时间，应在确保劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。

若用人单位违反上述法律规定，擅自延长劳动者工作时间，将由劳动行政部门予以警告、责令整改，并可处以罚款。

您可向当地劳动监察大队进行投诉举报。

若单位未能按时足额支付加班工资，您有权提起劳动仲裁程序维护自身权益。

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