宁波病假一个月工资怎么计算
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-09 16:52:57 433 人看过

一、工资

是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

二、宁波病假一个月工资怎么计算

用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

三、工资包括什么

工资结构:

1、计时“底薪、加班费、岗位补贴、绩效满勤奖、其他补贴”

2、计件“计件工资、岗位补贴、绩效、满清将、其他补贴”

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 19:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多病假相关文章
  • 半个月因病请假,半个月工资如何计算?
    半个月病假工资计算方式如下:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位,相对应的工资标准确定;2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数,统一按劳动者本人所在岗位,正常出勤的月工资的70%确定。半个月上班的工资正常计算。请半个月病假工资怎么算病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资病假工资比例病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-07-05
    141人看过
  • 宁波退休工资多少一月
    一、宁波退休工资多少一月根据《最低工资规定》和《江苏省企业最低工资暂行规定》,经省人民政府同意,从2018年8月1日起调整全省最低工资标准,月最低工资标准:一类地区2020元;二类地区1830元;三类地区1620元。二、宁波交满15年社保能拿多少退休宁波社保基础养老金=(宁波上年度在岗职工月平均工资+宁波个人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%。)宁波过去月平均工资:5700宁波个人指数化月平均工资:由于月平均工资指数不定,取中间值100%,宁波社保个人指数化月平均工资:5700x100%=5700宁波基础养老金=(5700+5700)/2x15x1%=855宁波2022基础养老金(15年)=855/月波社保基础养老金来自宁波养老金统筹基金,由宁波企业为员工缴纳20%养老保险中提取,虽然没有直接纳入宁波市民个人账户,但在发放宁波养老金时会从中提出福泽在宁波申请退休的市民。宁波个人账户
    2023-04-07
    255人看过
  • 宁波研究生工资如何计算
    读研究生期间,是没有工资的。研究生毕业后,会在不同的地区、找到不同的工作。因而,不同工作单位、不同工作岗位的工资是不同的。《宁波市人民政府关于调整全市职工最低工资标准的通知》从2017年12月1日起,将我市最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元三档;非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元三档。其中海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区和宁波保税区、大榭开发区、宁波国家高新区、东钱湖旅游度假区最低月工资标准为2010元,非全日制工作的最低小时工资标准为18.4元。
    2023-05-09
    349人看过
  • 基本工资3000病假一个月怎么算实发工资的
    应该是按2400发放。职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。计算病假工资首先要确定两个变量,一个是病假工资的计算基数,一个是病假工资的计算系数。病假不足两个月的,按原工资支付。职工病假超过2个月的,工作不满10年的,按工资的90%发放,工作十年以上的,工资照常发放。员工请病假6个月以上的,工作不满10年的,按工资的70%发放,工作10年以上的,按工资的80%发放。一、如何确定病假工资支付基数?1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职
    2023-03-24
    397人看过
  • 整月病假工资怎么算,整月病假工资包括
    一、整月病假工资怎么算整月病假工资的计算按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。1.《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。2.劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。二、整月病假工资包括加班费吗整月病假工资是否包括加班费需要看公司的具体规定。大家,病假一般都是要扣加班补贴和执勤津贴的,根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工患病治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按不低于当地最低工资标准的80%支付其病假工资或疾病救济费,具体支付标准由用人单位依
    2023-06-28
    50人看过
  • 宁波房贷怎么计算
    一、什么是房贷房贷,也被称为房屋抵押贷款。房贷,是由购房者向银行填报房屋抵押贷款的申请,并提供合法文件如身份证、收入证明、房屋买卖合同、担保书等所规定必须提交的证明文件,银行经过审查合格,向购房者承诺发放贷款,并根据购房者提供的房屋买卖合同和银行与购房者所订立的抵押贷款合同,办理房地产抵押登记和公证,银行在合同规定的期限内把所贷出的资金直接划入售房单位在该行的帐户上。二、宁波房贷怎么计算1、等额本息计算公式:每月还款金额=[贷款本金X月利率×(1+月利率)^还款月数]/[(1+月利率)^还款月数-1]。2、等额本金计算公式:每月还款额=每月本金+每月本息每月本金=本金/还款月数每月本息=(本金-累计还款总额)X月利率。三、相关法律法规《个人住房贷款管理办法》第九条申请使用住房公积金贷款购买住房的,在借款申请批准后,按借款合同约定的时间,由贷款人以转帐方式将资金划转到售房单位在银行开立的帐户
    2023-05-09
    334人看过
  • 计件工资生病病假怎么计算
    一、什么是病假工资雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。二、计件工资生病病假怎么计算职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。三、相关法律法规根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
    2023-12-22
    338人看过
  • 病假一个月要怎么扣工资吗
    病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2、计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不
    2023-03-16
    201人看过
  • 员工工资婚假一个月怎么算?
    一、员工工资婚假一个月怎么算?根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚,用人单位应酌情给予一至三天的婚假,假期在三个工作日以内的,工资照发。至于假期超过3天的,全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。但根据有关规定,职工除了享受的3天婚假外,符合晚婚年龄(男职工年满25周岁、女职工年满23周岁)的初婚者应当增加婚假一周。根据《企业工资支付办法》的规定,10天婚假期间的工资、奖金按如下原则确定:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。还要说明的是,按以
    2024-01-24
    369人看过
  • 包月工资不满一个月怎么计算
    包月工资不满一个月,按实际出勤天数计算。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算,日工资、小时工资的折算如下:1、日工资,月工资收入除以月计薪天数;2、小时工资,月工资收入除以(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数,(365天减104天)除以12月等于21.75天。一、月工资除以31天是否合理月工资除以31天的这样的计算方法是不合理的,是不符合相关法律规定的。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资=月工资收入除以月计薪天数,小时工资=月工资收入除以(月计薪天数*8小时),月计薪天数=(365天-104天)除以除以12月=21.75天。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳
    2023-06-26
    444人看过
  • 月薪制的病假工资怎么计算方法
    一、月薪制的病假工资怎么计算方法1、计算公式:病假工资=当地最低工资标准x80%2、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。二、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工
    2023-05-28
    319人看过
  • 病假1个月没上班怎么算工资
    职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)计
    2023-08-02
    106人看过
  • 职工病假工资怎么计算,病假工资包含五险一金吗
    职工病假工资的计算方法是在六个月内的连续工龄不满两年,按照本人工资的60%发放,二到四年的,按照本人工资的70%发放等,病假工资是不包含五险一金的。一、职工病假工资怎么计算职工病假工资的计算方法是:1.职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。2.职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工
    2022-07-13
    492人看过
  • 职工病假工资怎么算,2023病假工资的计算方法
    一、病假工资如何计算1.计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。2、病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的
    2023-05-05
    492人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #病假
    词条

    病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>

    #病假
    相关咨询
    • 工资计算一个月病假2天怎么算啊
      天津在线咨询 2022-08-23
      员工病假工资的计算方法如下: 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何
    • 宁波产假工资如何计算?
      西藏在线咨询 2022-08-21
      生育期间的工资应该是由社保机构核发的,社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资,所以社保局把生育津贴打到公司账户,公司有权扣除其在你生产期间发给你的工资总额,但是剩余部分还是应该给到你。 生育津贴大于生产期间公司发你的工资总额时,大于部分应该给到员工 生育津贴小于生产期间公司发你的工资总额时,公司可扣下所有生育津贴 当然福利好的公司,即给工资,生育津贴也全给员工的公司也是有的
    • 如何计算一个月的病假工资
      新疆在线咨询 2022-08-01
      根据劳动法的规定:你病假的工资是按当地最低工资标准的80%支付给你! 比如你当地最低工资标准是1200.那么你一个月的病假工资是:960元。然后扣掉五险一金,你拿到手的也就是560元。的其他的补助公司是不会支付给你的了。现在每个公司都一样,都是这样按劳动法来计算的。
    • 宁波省电网下岗职工病假工资如何计算
      黑龙江在线咨询 2022-08-12
      (1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为计算基数的40%; (2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费计算基数的50%; (3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费计算基数的60%。
    • 请假整整一个月,员工全月病假怎么计算工资呢?
      香港在线咨询 2023-04-07
      1、员工全月病假的,用人单位应支付病假工资的。 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%