招工每天干14小时违反劳动法吗-法师兄

招工每天干14小时违反劳动法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-14 14:46:42 360 人看过

一、招工每天干14小时违反劳动法吗

《劳动法》第三十六条和第四十一条规定，国家实行的标准工作时间不超过每日八小时、平均每周四十四小时，如果工作时间超出这个标准，即算作加班。

具体来说：

1．每天的加班时间不得超过三小时，每月累计加班时间不得超过三十六小时；

2．第三十八条明确要求用人单位必须保障劳动者每周至少休息一天。

因此，一天工作十四个小时明显违反了上述规定。

但是在特殊情况下，经过与工会和劳动者协商，并确保不损害劳动者健康的情况下，每日工作时间可适当延长，但仍需遵守规定的上限。

二、加班费的计算方式

关于加班费的计算，可以分为以下几种情况：

1．在正常工作日延长工作时间的加班费计算方式是小时工资乘以1．5再乘以实际延长的小时数，原工资不受影响；

2．在休息日工作的加班费为日工资的两倍；

3．在法定节假日工作的加班费为日工资的三倍。

这些计算方式均确保了劳动者在加班时能够获得相应的经济补偿。

三、劳动仲裁的申请

如果公司不支付加班费，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定申请劳动仲裁。

该法规明确了可申请劳动仲裁的争议类型，包括：

1．劳动报酬；

2．工作时间；

3．休息休假等。

加班工资是劳动者权益的重要部分，如有争议，可以通过劳动仲裁方式解决。

仲裁时效期间为一年，但在特定情况下，如权利主张、救济请求、对方同意履行义务等，时效期间可能会中断或中止，并从中断或中止之日起重新计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，劳动者申请仲裁不受时效期间限制。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

仲裁委员会
连续工作12天违反劳动法吗

违反，可以进行协商，协商不成的，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一、老板拖欠工资去哪里告他首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。除此之外，当事人也可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。以上方法都没办法解决的，还可以向公司所在地的人民法院提起民事诉讼。无论采取哪一种方式维权，当事人都应该及时收集并保存好工资欠条、银行流水、任职证明等证据，以维护自己的合法权益。二、异地出差不愿去违反劳动法吗我国劳动法并没有明确规定员工需要服从用人单位的“异地出差”要求，但如果在签订劳动合同时，双方已经说明并约定了“异地出差”的工作，那

2023-06-22

327人看过
申请劳动仲裁
每周工作八小时，每天工作12小时

属于严重侵害劳动者合法权益的非法行为，当事人可以向劳动局投诉用人单位，或者申请劳动仲裁，不服仲裁后可以发起诉讼。劳动者可以，要求用人单位支付工作日延长工作时间的报酬，按照日工资标准的1点5倍支付。如果在休息日工作的，按照日工资标准的2倍支付，在法定节假日工作的，按照日工资的3倍支付。法定一天工作几个小时用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第

2023-07-15

85人看过
劳动者
劳动法中每周有40小时的工作吗

劳动法每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。一、劳动法倒班制规定是多长时间算中国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。二、内勤每天工作时间不得超过多少个小时每日工作时间需保持在八小时以内，因为生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用

2023-04-02

80人看过
工资
劳动法临时工每小时工资最低标准

一、劳动法临时工每小时工资最低标准由劳动者与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。自劳动法实施，各种不同身份用工形式被打破，没有正式工与临时工之分，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，享有同等的权利。劳动者的最低工资参照当地政府根据相关生活标准制定的最低报酬标准，用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。二、最低工资标准最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。依据2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》，最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补

2023-06-16

496人看过

法律综合知识
招收14岁员工违法吗

严格规定使用童工是一种违反法律法规的行为，用人单位需承担相应的法律责任，包括罚款乃至吊销经营许可证等严厉惩处措施。如涉及到更为严重的犯罪行为，相关责任人还可能面临刑事指控。值得注意的是，如果用人单位在规定期限内未能将童工送回其父母或其他法定监护人手中，那么自责令限期改正之日起，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处以1万元罚款的标准进行处罚；同时，工商行政管理部门也有权吊销该用人单位的经营许可证，或者由民政部门撤销其民办非企业单位登记资格。对于属于国家机关、事业单位性质的用人单位，则应由相关单位依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员实施降级或撤职的行政处分或纪律处分。《未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门

2024-05-06

113人看过
法律综合知识
一周60小时算违反劳动法么

若平日每周的工作时长达到或超出约60小时，即属违法行为。然而，针对已被雇主安排超常工作时长并驾驶延长劳动者正常工作时间的情形，此举需要向劳动者支付至少相当于其原有工资水平的150％的薪资，这才算是合法的行为。此外，用人单位有义务在以下特定日期以及法定节假日中，必须根据相关法律法规的要求，为劳动者提供休息和休假的机会：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）以及其他由法律、法规所明确规定的休假日。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2024-05-22

128人看过
法律综合知识
劳动合同上约定每天上8小时每月26天为满勤合法吗？

一、劳动合同上约定每天上8小时每月26天为满勤合法吗？劳动合同上约定每天上8小时每月26天为满勤不合法。相关法条：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。时制度。合法的情况是公司申请了不定时工作制和综合工时制。但是按月或季度的总时长也不能超过上面法条的规定。二、劳动合同上写违约金合法吗劳动合同上写违约金合法。有两种情形是可以约定违约金的。根据《劳动合同法》第22、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1．在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

2022-07-23

323人看过
调解委员会
每周工作小时数的劳动法规定

劳动者平均每周工作时间不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。劳动法规定一天最多工作多少小时《中华人民共和国劳动法》规定一天的工作时间如下：1、劳动者每日工作时间不超过八小时；2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据八小时工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准；3、加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时；4、加班每月不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。一、公司有以下行为的，应该向劳动者支付赔偿金：1、用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照法律规定支付劳动者劳动报酬的；2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动报酬低于当地最

2023-07-06

70人看过

法律综合知识
工作时间超过8小时违反劳动法怎么投诉

一、工作时间超过8小时违反劳动法怎么投诉如果工作时间超过8小时，劳动者可以通过以下途径向劳动保障行政部门进行投诉：1．劳动者需要搜集并保留加班的证据，例如加班记录、工时单、考勤表等，以便在投诉时提供有力的证明。这些证据将有助于劳动保障行政部门了解实际加班情况，并开展调查。2．劳动者可以选择到当地的劳动保障行政部门进行投诉，或者通过劳动保障部门的官方网站或热线电话进行投诉。在投诉时，劳动者需要详细陈述加班的事实和证据，并说明用人单位违反了劳动法的相关规定。3．劳动保障行政部门在接到投诉后，将会开展调查，并根据调查结果采取相应的措施。4．如果调查确认用人单位存在违法加班的行为，劳动保障行政部门将会对用人单位进行处罚，并保障劳动者的合法权益。需要注意的是，在投诉过程中，劳动者需要保持冷静和理性，避免采取过激的行动或言论。同时，劳动者也可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助

2024-07-28

146人看过
劳动监察
上班超过几个小时违反劳动法

上班超过8个小时违反劳动法。劳动法关于上班的规定是，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。上班超时，单位的行为无疑是违法的，此时劳动者可以向劳动监察大队进行投诉。当然也可以申请劳动者仲裁。经查实，劳动监察机构应当责令用人单位改正，给予警告，并可以按照超时加班的劳动者每人100元以上500元以下的标准罚款。用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令其支付；逾期不付的，可责令其加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报

2023-08-11

65人看过
法律综合知识
医院的工作时间违反劳动法吗

一、医院的工作时间违反劳动法吗鉴于医疗服务行业的特性以及医护人员和急救部门等相关岗位职业性质的独特性，通常会实行综合工时制以适应其运作需求。然而，此类工作安排仍需遵循以下基本准则：每天的总工作时长不得超出八小时，而每周的平均工作时常不应超过四十四小时的上限。在此基础上，任何超出国家规定的法定工作时间的部分，均将被视为延长工作时间并依据相关劳工法律法规享受相应的加班待遇。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、医院的发票丢了可以补吗当您不慎遗失医院发票时，其实是可以进行补办的。请不必过于担心，我们有相应的解决方案供您参考。譬如，您可以到医院财务部门复印已经丢失的发票存根联，并且在复印纸上盖上医院的收费印章，以证明其真实性和有效性。这样一来，上述复印纸便同未经修改

2024-07-07

336人看过
劳动者
每天工作5小时是全日制劳动合同么

不是，非全日制工作制是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，同时为一个以上用人单位提供非全日制工作的，每周累计工作时间不得超过40小时的用工形式。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按小时、日、周或月为单位结算。一、餐厅的小时工是否要签劳动合同餐厅小时工可以不签劳动合同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、非全日制用工每日工作时间不超过非全日制用工每日工作时间不超过四小时，具体如下：1、每周工作时间累计不超过二十四小时的用工；2、小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。非全日制用工

2023-06-19

197人看过

劳动者
每天工作11小时正常吗

每天工作11个小时不正常。根据相关法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每个月的加班时间不得超过36个小时。每天工作11个小时，属于一个星期加班时间为15个小时，是严重违反法律规定的行为，是不正常的。一、劳动法关于上班时间的规定1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、劳动法工资算法是怎样的1、国家

2023-04-07

275人看过
加班
每天加班44小时算不算违法

不算。按照我国相关法律规定，每日工作八小时，每周工作不得超过44小时。并且只要正常八小时之外，都应支付加班工资。对于一周加班时间不得超过多长时间，法律没有明确规定。双休日可以安排加班，但事后应给予补休，不能补休的，应按正常标准的200％支付加班费。超过正常工作时间的八小时的，都应按正常标准的150％支付加班费。小时工加班有没有加班费在全日制用工情况下，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。而对于从事非全日制工作的劳动者来说，由于其实行的是小时工资制，可以不执行加班费述规定，但用人单位安排其在法定休假日工作的，其小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳

2023-07-05

407人看过