劳动合同期限与服务期不同时到期，应当遵守什么标准-法师兄

劳动合同期限与服务期不同时到期，应当遵守什么标准

来源：互联网时间： 2023-07-03 16:43:56 411 人看过

劳动合同的期限先于服务期到期的，则劳动合同期限顺延至服务期到期为止；服务期先于劳动合同到期的情况一般出现在劳动合同续签后；

服务期到期后，劳动者在劳动合同期内有权行使预告解除权。但是，用人单位与劳动者对此有特殊约定的，按照约定履行。

劳动合同服务期限中的培训费用包括哪些？

企业培训费用通常包括这些内容：

1、受训人员的工资；

2、受训人员的交通、饮食及其他各项开支；

3、受训人员因参加培训而减少工作的损失；

4、购买、租用器材、场地、教材及训练设备的费用；

5、负责培训的管理人员和主管的工资和时间；

6、外聘讲师、教师、演讲者、培训机构的酬劳。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《劳动合同法实施条例》第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的；

劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同期限相关文章

劳动合同期限
劳动合同期限与服务期期限谁为准

2004年8月1日，郑某入职某技术有限公司，双方签订了书面劳动合同，期限从2004年8月1日起至2008年7月31日止，月薪6000元。2005年，公司挑选郑某等四人赴日本接受技术培训，并与他们分别签订了专业技术培训协议。培训协议约定：培训期限为2005年5月至2006年3月，培训费为12万，培训人员回国后必须回公司继续工作5年以上；如违反服务期约定，应当向公司支付违约金10万元。2006年，郑某学成回到公司后，享受专家级的待遇。但他几次提出加薪的要求，公司都未予批准。自2008年8月1日起，郑某开始不到公司上班，并要求公司为其办理社会保险关系转移手续。公司对郑某的行为感到很意外，多次通知郑某来公司上班，郑某不予理会，公司便要求他按照协议约定支付违约金10万元。郑某认为，自己与公司签订的劳动合同期限是2004年8月1日至2008年7月31日，现在合同已经到期终止，无需向公司支付违约金。公司

2023-06-10

145人看过
劳动合同期限
劳动合同服务期限与劳动合同期限不同怎么办

劳动合同期限和服务期限不同的处理方法如下：一、在服务期短于劳动合同期限的情形下，服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响，劳动者不需要承担违约责任。二、服务期长于劳动合同期限的情形下，劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者不必承担违约金；劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行至服务期满的，双方应当续订劳动合同或者将原合同期限变更为与服务期限一致。服务期内，劳动者要求解除劳动合同的，应当承担违约责任。一、哪些情况下劳动者要承担违约金只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：1、在培训服务期约定中约定违约金。2、在竞业限制约定中约定违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用

2023-06-28

409人看过
仲裁委员会
服务期与劳动合同的期限有什么不同?

劳动合同期限与服务年限是两个不同的法律概念。劳动合同期限是一种约定双方权利义务内容的期限，而服务年限是一种约定单向权利义务内容的期限。具体来说，劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系，明确双方劳动权利义务的书面协议。其中的劳动合同期限既是应由双方约定的合同必备条款之一，也是合同本身被双方忠实履行的期限，具有双向互动性。服务年限作为自行约定的劳动合同的非必备条款，目的在于限定劳动者应当为用人单位付出劳动、履行劳动义务的期限。其出发角度与劳动合同期限相比具有单向性，即在此期限内用人单位有权要求劳动者为其工作，而劳动者非因取得用人单位同意或法定情形出现，不得予以拒绝。根据原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的有关说明，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定违反劳动合同的责任，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一方单独决定。只要约定内容不与法律、法规、规章相抵触，且公平、合

2023-06-04

468人看过
仲裁委员会
服务期与劳动合同的期限有什么不同

劳动合同期限与服务年限是两个不同的法律概念。劳动合同期限是一种约定双方权利义务内容的期限，而服务年限是一种约定单向权利义务内容的期限。具体来说，劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系，明确双方劳动权利义务的书面协议。其中的劳动合同期限既是应由双方约定的合同必备条款之一，也是合同本身被双方忠实履行的期限，具有双向互动性。服务年限作为自行约定的劳动合同的非必备条款，目的在于限定劳动者应当为用人单位付出劳动、履行劳动义务的期限。其出发角度与劳动合同期限相比具有单向性，即在此期限内用人单位有权要求劳动者为其工作，而劳动者非因取得用人单位同意或法定情形出现，不得予以拒绝。根据原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的有关说明，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定违反劳动合同的责任，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一方单独决定。只要约定内容不与法律、法规、规章相抵触，且公平、合

2023-06-18

86人看过

劳动合同期限
同劳动合同期限与服务期限不同怎么办

劳动合同期限和服务期限不同，属于服务期长于劳动合同期限的情形的，劳动合同期满，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者不必承担违约金；属于服务期短于劳动合同期限的，服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响，劳动者不需要承担违约责任。一、服务期不满五年辞职有什么后果服务期不满五年辞职，劳动者需要承担违约责任。服务期以用人单位与劳动者订立相关条款为前提，如果用人单位与劳动者订立的服务期合同中未约定违约金条款或约定不明，事后双方又未达成违约金补充条款或协议，则用人单位向劳动者主张服务期违约金依据不足。另外，劳动合同中的服务期违约金条款若经法院认定无效，如约定的违约金数额超出了用人单位提供的培训费用，则超出部分对劳动者没有法律约束力。二、必须服务期是属于合同中的格式条款吗法律上没有“必须服务期”的概念，将“必须服务期”认定为“服务期”没有法律依据。不论是“劳动合同期限”还是“服务期”，都不能剥夺劳动者依

2023-06-22

309人看过
劳动合同期限
劳动合同期限与服务期期限，哪个为准？

2004年8月1日，郑某入职某技术有限公司，双方签订了书面劳动合同，期限从2004年8月1日起至2008年7月31日止，月薪6000元。2005年，公司挑选郑某等四人赴日本接受技术培训，并与他们分别签订了专业技术培训协议。其中约定：培训期限为2005年5月至2006年3月，培训费为12万，培训人员回国后必须回公司继续工作5年以上；如违反服务期约定，应当向公司支付违约金10万元。2006年，郑某学成回到公司后，享受专家级的待遇。但他几次提出加薪的要求，公司都未予批准。自2008年8月1日起，郑某开始不到公司上班，并要求公司为其办理社会保险关系转移手续。公司对郑某的行为感到很意外，多次通知郑某来公司上班，郑某不予理会，公司便要求他按照协议约定支付违约金10万元。郑某认为，自己与公司签订的劳动合同期限是2004年8月1日至2008年7月31日，现在合同已经到期终止，无需向公司支付违约金。公司认为

2023-06-10

190人看过