饭店员工合同-法师兄

饭店员工合同

来源：互联网时间： 2023-06-25 09:27:09 135 人看过

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。合同是当事人或当事人双方之间设立更改，变更，终止民事关系的协议，依法订立的合同受法律保护。

一、合同可变更的情形有哪些

合同可变更的情形有：

1、合同约定可变更条件的，合同成就时可变更。合同的内容是双方协商一致的结果，反映了意义自治的原则。然后，可以在合同中约定在发生什么情况时可以更改合同；

2、双方协商一致，也可以变更合同。由于合同的订立体现了自愿原则，当事人可以根据自己的意愿选择是否与谁订立合同，合同生效后，当然也可以根据自己的意愿与对方达成协议，变更合同。

根据《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同受法律保护。

二、签合同的口红能盖手印吗

签合同用口红按手印生效，合同是指当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议，合同的特征为：

1、合同是平等的民事主体之间的协议；

2、合同是一种民事法律行为；

3、合同以设立、变更或终止民事权利义务关系为目的；

4、合同是双方或多方的民事法律行为，依法成立的合同，受法律保护。

三、多方合同该如何签

多方合同的签署：

1、签订合同时，只要合同符合法律规定，无论多少方都可以签订合同。只要双方同意，合同当事人的数量没有限制；

2、合同是当事人或者双方之间建立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同受法律保护。合同是平等主体自然人、法人和其他组织之间建立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同生效相关文章

住房公积金
饭店怎样给员工买保险

小饭店应当在用工之日起的三十日内就给员工买保险，为员工申请社保登记，并每月按照社保经办机构规定的费率来为员工缴纳养老保险、医保、生育保险等社保。一、自愿放弃社保协议书有效吗用人单位为员工缴纳社保是强制性规定，员工自愿放弃缴纳社保无效。我国法律规定，用人单位和员工需要依法缴纳社会保险费。这是国家对企业和职工的强制性要求，如果用人单位不按照规定缴费属于违法行为。如果员工自愿申请不缴纳社会保险，无法享受相关的待遇时，需要由用人单位承担。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二、社保是五险一金吗社保不是五险一金。社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种，而五险一金中不仅包括上述的五险，还包括住房公积金。社会保险能为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收

2023-03-21

325人看过
第三者
饭店管理合同（范本）

【章名】第一章总则第一条为了能够采用先进科学的经营管理方法、提高饭店的管理水平和服务质量，使之在市场上有较强的竞争力，并使合同双方获得满意的经济效益，特制定本合同。第二条本合同的订立、解释、履行均受中华人民共和国法律管辖。【章名】第二章合同各方第三条本合同：甲方为：______________；在注册；法定地址：______________________法定代表：______________；职务：________________。乙方为：______________；在注册；法定地址：______________________法定代表：______________；职务：________________。【章名】第三章管理机构及责任第四条饭店的最高权力机构是：____________。最高权力机构的责任是负责制定财务预决算，组织机构、人员编制，经营计划、工资计划、人事任免及奖惩制度等

2023-04-23

423人看过
合同期限
承包经营合同(饭店)

发包人：__________________承包人：__________________签订时间：________________签订地点：________________第一条发包人将位于________发包给承包人使用，承包人按约定从事经营活动。第二条承包期限：从_________年_______月_______日发包人将饭店交付承包人使用，到_________年_________月_______日收回。第三条承包金及交付的时间、方式承包金每月(大写)_____________________元。承包金每_______个月交一次，先付后用，第一次承包金于合同生效后__________天内交给发包人，第二次承包金于___________交清，以后交付方式以此类推。第四条承包饭店的经营范围__________________________第五条承包人应当合法经营，承包人在经营过程中发生的

2023-06-15

486人看过
合同期限
饭店餐厅加盟合同

特许者：(以下简称甲方)被特许者：(以下简称乙方)常住地址:_______________________________身份证号码：____________加盟店地址：_____________________________甲乙双方就加盟事宜，本着互惠互利的原则，双方就特许经营上的权利义务关系达成以下事项，以便共同遵守：一、特许授权：1.1甲方特许乙方在省市区街号开设xx加盟店，专门经营由xx统一开发和配送的xx产品。甲方保证乙方在该区域(该区域主要指狭义的商业圈,在这个范围内，步行消费者愿意到该店消费的最长距离，这段距离所形成的一个区域范围。而不以国家行政地理区域为划分)。享有独家加盟的权益，甲方不擅自授权第三方在该区域加盟xx。乙方无权设立分支机构或授与他人加盟，若需发展扩大增设分店，必须向甲方申请。1.2甲方所注册的商标、文字，相关的网络等知识产权，以及产品申请专利及非专利技术，

2023-04-23

418人看过

工资
工资拖欠，饭店员工求助部门

该段内容讲述了员工在工资拖欠时可以采取的解决途径。首先,员工可以与饭店老板协商解决问题,如果协商无果,员工可以联系劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果这些途径仍然无法解决问题,员工可以直接去法院起诉,维护自己的权益。总结起来,员工应该先尝试与老板协商,如果协商无果,再考虑其他解决途径。劳动行政部门可以寻求帮助。如果饭店老板没有按时支付工资,员工可以先尝试与老板协商解决问题。如果协商不成功,员工可以联系劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果都没有用的话，直接去法院起诉，员工有权利维护自己的权益。劳动行政部门可以帮忙吗？根据《劳动法》第八十五条的规定，用人单位违反本法规定，侵犯劳动者合法权益的，劳动行政部门可以责令改正，给予行政处罚。因此，劳动行政部门可以帮忙劳动行政部门处理相关违法行为。总之,如果劳动者遭遇工资拖欠或其他权益侵犯,可以寻求帮助。根据《劳动法》的相关规定

2023-09-04

113人看过
违约金
饭店供货合同范本

购买方：（以下简称乙方）甲方与乙方进行商品交易的任何相关程序为达到双方平等、互利、合法、公平的交易原则，经双方友好协商，签署如下协议：一、合作关系甲、乙双方自协议签订之日起形成供需合作伙伴关系：1.甲方所供产品，必须符合产品质量标准，如出现产品质量问题，甲方无条件退货或换货；2.甲方按乙方所需产品规格、数量及时送达乙方，响应时间不超过12小时；3.乙方在协议期内不得使用其它同类品牌；4.乙方月均计划消化甲方产品件，全年消化甲方产品件；5.甲方根据乙方全年实际消化产品数量及货款结算方式的不同给予乙方下列奖励：二、供货品种及价格1.XX大众号（400克×22袋/件）110.00元（每件人民币壹佰壹拾元正）；2.XX精壹级（400克×22袋/件）154.00元（每件人民币壹佰伍拾肆元正）。在本合作协议书有效期内，如甲方调整产品价格，应及时通知乙方，双方均按调整之日起的新价格执行，若甲方降价则由甲

2023-04-23

250人看过
转让合同
饭店转让合同范文

转让方（甲方）：身份证号：顶让方（乙方）：身份证号：房东（丙方）：身份证号：甲、乙、丙三方经友好协商，就店铺转让事宜达成以下协议：一、丙方同意甲方将自己位于街（路）号的***(原为：)转让给乙方使用，建筑面积为平方米；并保证乙方同等享有甲方在原有房屋租赁合同中所享有的权利与义务。二、该店铺的所有权证号码为，产权人为丙。丙方与甲方签订了租赁合同，租期到年月日止，月租为元人民币。店铺交给乙方后，乙方同意代替甲向丙方履行该租赁合同，每月交纳租金及该合同约定由甲方交纳的水电费等各项费用，该合同期满后由乙方领回甲交纳的押金，该押金归乙方所有。三、****现有装修、装饰、设备(包括附件二)在甲方收到乙方转让金后全部无偿归乙方使用，租赁期满后不动产归丙方所有，动产无偿归乙方(动产与不动产的划分按租赁合同执行)。四、乙方在年月日前一次性向甲方支付顶手费(转让费)共计人民币大写元，上述费用已包括甲方交给丙方

2023-06-08

280人看过
申请劳动仲裁
饭店员工烫伤是否算作工伤？

餐厅上班开水烫伤不算工伤，工伤确定条件是在工作时间、工作地点和工作的原因，疾病也是视同工伤，但是开水被烫了确实不是工伤范围。不过被烫伤了，用人单位即便没有责任，但是出于对员工的关爱，很多公司都会进行慰问和探望。工伤的三度烫伤，什么赔偿标准建议先申请工伤认定，再进行伤残鉴定，构成10级的赔偿额在9万元左右。与单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。1、一次性伤残补助金＝本人工资X7个月；2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0．1个月本人工资，不满一年的按一年计算；3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0．1个月本人工资，不满一年的按一年计算；4、其他费用根据实际确定。需要注意，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为

2023-07-07

281人看过

约定解除
饭店劳务合同有效吗

合同一经有效成立，就具有法律效力，当事人双方都必须严格遵守，适当履行，不得擅自变更或解除。这是中国法律所规定的重要原则。只是在主客观情况发生变化使合同履行成为不必要或不可能的情况下，合同继续存在已失去积极意义，将造成不适当的结果，才允许解除合同。这不仅是解除制度存在的依据，也表明合同解除必须具备一定的条件。否则，便是违约，不发生解除的法律效果，而产生违约责任。中国法律对合同解除的条件作了比较详尽的规定，表明了对合同解除的允许与限制。《民法典》第五百六十三条规定了适用一切合同的解除条件，学说称为一般法定解除条件。该法第六百一十条和第七百一十一条规定了仅仅适用于特别合同（如买卖、租赁诸合同）的解除条件，学说称为特别的法定解除条件。民法典使解除的条件更科学，如已承认违约造成合同不能履行为一般的法定解除条件，已全面承认约定解除等。解除的条件不过是合同解除的前提，由于中国法律并未采取当然解除主义，因

2023-03-17

83人看过
残疾赔偿金
饭店员工遭殴打怎么处罚

饭店员工遭殴打的处罚要结合具体情况而定：1、殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；2、情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款等等。一、殴打他人立案标准为：1、结伙殴打、伤害他人的；2、殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；3、多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。二、打架赔偿标准具体如下：1、打架致伤他人，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等；2、打架致人残疾的，除应当承担医疗费、误工费等全部费用外，还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金，以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费；3、打架致人死亡的，除应当承担医疗费等全部费用外，还应当支付丧葬费、死亡赔偿金，以及死者生前实际抚养而又

2023-02-19

384人看过
申请仲裁
在饭店做暑假工需要签合同吗

暑假工也是需要签合同的，为了保护自己的利益，学生在暑期打工时，要签订合同，维护自己的合法权益。如果不签合同，很难证明双方存在劳动雇佣关系。如果企业不支付劳动报酬，就很难追究企业的责任。如果雇主拒绝或推卸，并想继续工作，可以保留证明从事这项兼职工作的文字、声音、图片和视频记录。一、学生多少岁可以打暑假工暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。二、未满一个月辞职没有劳动合同能得到工资吗入职未满一个月辞职没签合同能支付其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院

2023-04-12

472人看过
工伤保险
饭店员工打架如何处理好

一、饭店员工打架如何处理好饭店员工打架的处理：首先由饭店根据单位的规章制度出面处理。处理结果应当以通告形式公布。如果打架行为构成犯罪，被依法追究刑事责任的，公司可以将其予以开除。打架构成治安案件的，如果情节较轻，公安机关可以调解，调解成功当事人达成协议的，不予处罚。调解失败或者达成调解协议后不履行的，公安机关应当对其处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有法定的加重处罚情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。二、打架受伤如何赔偿打架受伤赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养

2023-04-26

447人看过

工资
饭店因疫情要给员工开工资吗

饭店因疫情是否给员工开工资，要根据实际工作情况。可以与职工进行协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。员工付出实际劳动的，应依法支付工资。一、疫情期间职工的工资待遇根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。二、国家对疫情时期工资怎么算的1、支持协商未返岗期间的工资

2023-04-04

471人看过
工资
饭店开除员工就不给工资了，这事合法吗

用人单位开除员工就不给工资，是不合法的，用人单位的行为属于一种违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用

2023-03-02

161人看过