企业计件工资没底薪违法吗-法师兄

企业计件工资没底薪违法吗

来源：互联网时间： 2023-02-25 17:21:25 350 人看过

公司实行无底薪制度是不合法的。即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。

一、自离不发工资是否违法

自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。

离职公司不发工资，劳动者可以通过以下方式维权：

1、向调解组织申请调解；

2、向劳动行政部门投诉；

3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、直接向人民法院请求支付令；

5、其他。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司罚款员工是否合法

公司罚款员工是不合法的，公司对其一般没有罚款的权利。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失。

三、公司经营不善降薪合法吗

不合法。降薪降级是擅变更劳动关系，可以拒绝，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金以及没有签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位不得以任何理由拖欠克扣劳动者工资，即使经营不善也不能降薪。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。员工违反公司纪律、员工无法胜任工作。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资制度中的底薪与计件工资法律规定

企业可以自由选择薪酬模式，但需考虑员工整体收入不能低于当地最低工资标准。这句话的主要思想是企业可以自主决定薪酬模式，但同时需要考虑到员工的整体收入水平，不能低于当地的最低工资标准。这意味着企业在制定薪酬政策时需要充分考虑员工的收入状况，确保员工的收入不会低于当地最低工资标准，从而保障员工的合法权益。国家不对公司采用的薪酬模式做出强制要求。公司可以自由选择实行纯计件工资、底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,具体取决于企业的实际情况。同时，国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下，整体收入不得低于当地最低工资标准，所以企业应考虑计件工资标准的问题，保证大部分员工在满勤、且付出正常劳动的情况下可以拿到最低工资标准以上的收入。是否可以只实行计件工资模式？根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》和《实行计件工资制有加班

2023-10-05

230人看过
最低工资
没有底薪的违法行为吗？

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：最后找到当事人的工作单位，可以找到劳动关系的单位，直接找到劳动关系的单位，直接找到没有劳动关系的人员，可以直接找到没有劳动关系的人员。公司不实行无底薪制度是违法的。我国实行最低工资保障制度，规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：社会平均工资水平；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；劳动生产率；地区之间经济发展水平的差异。最低工资标准如何确定？最低工资制度是为了维护劳动者权益制定的，其目的是鼓励雇主支付给劳动者合理的劳动报酬。最低工资标准通常由政府通过立法制定，并根据当地经济发展情况等变化进行调整。不同地区的最低工资标准也有所不同，因此在制定最低工资标准时需要充分考虑本地区的实际情况。综上所述，劳动法并没有明确规定1 小时最低工资标准，不同行政区域可以

2023-09-18

190人看过
月工资
月工资计算方法是以底薪去算吗

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：1、（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪／20．92／8＊1．5＊平时加班工时＋固定月薪／20．92／8＊2＊周末加班工时；2、（固定月薪－固定月薪／20．92＊缺勤天数）＋固定月薪／20．92／8＊1．5＊平时加班工时＋固定月薪／20．92／8＊2＊周末加班工时；3、固定月薪／20．92＊实际出勤天数＋固定月薪／20．92／8＊1．5＊平时加班工时＋固定月薪／20．92／8＊2＊周末加班工时；一、月工资缴纳个人所得税1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％；2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％；3、工资范围在8000－17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10％；4、工资范围在17000－30000元之间的，包括30000元，

2023-03-01

155人看过
工资
底薪工资的计算公式

首先，底薪指的是每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是由用人单位与劳动者协商确定的，但我国有规定最低的工资保障制度，但由于各地经济发展不平衡，根据各地的经济发展状况，各地制定了不同标准的最低工资，用人单位与劳动者协商确定的工资不得低于当地最低工资标准。劳动法底薪工资怎么算劳动法底薪多少我们分区域来定义这个工资，目前我国一线城市普通工人基本工资大约是2030块钱，二线城市的话大约是1500块钱，三线城市是1300块钱，而像家里的小县城基本工资是1200块钱左右，加班费的话就按劳动法实际指导。《中华人民共和国劳动法》：第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动法》：第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标

2023-07-21

343人看过

工资
软件开发企业工资、薪金的计税处理

（1）软件开发企业实际发放的工资总额，在计算应纳税所得额时准予扣除。（2）软件开发企业准予扣除工资必须同时具备下列条件：1、省级科学技术部门审核批准的文件、证明；2、自行研制开发为满足一定的用户需要而制作用于销售的软件，软件产品的形式是记载有计算机程序及其有关文档存储介质（包括软盘、硬盘和光盘等）；3、以软件产品的开发生产为主营业务，符合企业所得税纳税人条件；4、年销售自产软件收入占企业年总收入的比例达到35%以上；5、年软件技术转让收入占企业年总收入的比例达到50%以上（须经技术市场合同登记）；6、年用于软件技术的研究开发经费占企业年总收入的5%以上。

2023-06-07

61人看过
工资
计件工资有保底工资吗

计件工资有保底工资，对于一般在计算计件工资时，需要根据职工完成的劳动数量和约定的计件单价进行计算。保底工资和底薪的区别是在底薪是属于基本工资，而保底工资则是最低工资。一、计件工资有保底工资吗计件工资有保底工资。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资，只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者都是要按照最低工资规定来执行最低工资标准的。二、保底工资和底薪的区别保底工资和底薪的区别在于，底薪是基本工资，而保底工资是承诺支付的最低工资。员工的月工资的基本构成一般分为，基本工资、奖金、和各项补贴。保底工资是最低工资数额，其中包括基本工资和奖金。底薪一般都是指基本工资，所以底薪是保底工资的一部分。底薪或者保底工资都是员工和企业之间进行谈判的，但是不能够低于国家的最低工资标准。三、如何计算计件工资计件工资具有直接无限计件工资、有限计件工资

2023-06-05

73人看过