劳动法上班途中摔伤算工伤吗-法师兄

劳动法上班途中摔伤算工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-16 04:12:43 353 人看过

一、劳动法上班途中摔伤算工伤吗

1．通常情况下，劳动者在上班途中摔伤，若非因交通事故且非本人主要责任，则不属于工伤范畴，而是由劳动者自行承担受伤责任。

这是因为，《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的几种情形，其中并未直接包含“上班途中一般摔伤”作为工伤认定的标准。

2．如果上班途中摔伤是因非本人主要责任的交通事故所致，则可根据条例第六条第六项的规定，认定为工伤。

二、上班途中摔伤工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的规定，上班途中摔伤若要被认定为工伤，需满足以下条件之一：

1．该摔伤必须是发生在上下班途中的。

2．该摔伤必须是由非本人主要责任的交通事故或其他城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的。

这意味着，单纯的个人原因或意外导致的摔伤，如不慎滑倒、绊倒等，并不符合工伤认定的条件。

3．还需注意的是，即使满足上述条件，也需要进行工伤认定程序，由相关部门进行调查核实后，方可正式认定为工伤。

三、上班途中摔伤后如何处理

上班途中若不幸摔伤，劳动者首先应及时就医，确保自身安全与健康。根据摔伤的具体情况，判断是否可能构成工伤。

1．若符合工伤认定的条件，劳动者应尽快向当地劳动部门申请工伤认定，并提交相关证据材料。在申请过程中，劳动者有权要求用人单位提供必要的协助和支持。

2．若工伤认定成功，劳动者可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

3．若用人单位未依法履行相关义务，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。

4．对于因摔伤导致的其他损失或纠纷，劳动者也可寻求专业律师的帮助和支持。

《工伤保险条例》第六条

《工伤保险条例》第一十四条

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