单位不给签劳动合同员工被辞如何维权
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时间： 2023-04-21 21:54:07
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根据公司规定，如果在员工实际入职三十天之内没有与员工签订劳动合同，则不需要承担任何赔偿责任。如果员工没有与公司签署劳动合同的时间超过三十天但不足一年，公司需要向员工支付两倍工资作为补偿。如果员工没有与公司签署劳动合同的时间超过一年，则公司需要向员工支付十一个月的双倍工资，并且双方劳动合同将变为一年以上的固定期限劳动合同。根据公司规定,如果在员工实际入职三十天之内没有与员工签订劳动合同,则不需要承担任何赔偿责任。如果员工没有与公司签署劳动合同的时间超过三十天但不足一年,公司需要向员工支付两倍工资作为补偿。如果员工没有与公司签署劳动合同的时间超过一年,则公司需要向员工支付十一个月的双倍工资,并且双方劳动合同将变为一年以上的固定期限劳动合同。 入职三十天内未签合同，无需赔偿？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，根据一些企业发布的招聘信息，入职三十天内未2023-08-31256人看过 -
劳动者提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。工地辞退员工不给工资怎么办依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人工地克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果工地长期扣押工资不发给员工可以要求让工地立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果工地拒绝，可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提2023-07-04196人看过 -
如何补偿未签订合同的解雇根据法律，如果双方未签订书面劳动合同，雇主终止或终止劳动关系，则必须依法向员工支付经济补偿。不依法支付经济补偿的，还应当支付额外的经济补偿。如果签订了劳动合同，在劳动合同到期时，如果单位故意拖延劳动合同的签订（包括劳动合同到期后未及时续签劳动合同），用人单位和劳动者无需支付任何经济补偿，造成职工工资损失、工伤和医疗等待的，除依法承担赔偿责任外，还应支付额外赔偿费用的25%。劳动行政部门也可以责令用人单位支付赔偿金、行政处罚等如果用人单位不这样做，员工可以向劳动行政部门投诉。经核实后，劳动行政部门可以责令该单位改正并处以罚款相关法律规定：劳动合同法，第82条规定，如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同，每月向劳动者支付两倍的工资劳动合同法第47条规定，按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一2023-05-07493人看过 -
法律综合知识一、未签劳动合同突然被单位辞退如何处理未签劳动合同突然被单位辞退处理方法是：可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、未签订劳动合同被辞退申请仲裁的有效期未签订劳动合同被辞退申请仲裁的有效期是1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意2024-01-17287人看过
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签订劳动合同根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》（劳动和社会保障部发〔2005〕12号），用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）和各种社会保险费支付记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的相关凭证由用人单位承担举证责任。饭店老板与员工未签订劳动合同餐厅不和员工签劳动合同有什么风险这些餐饮老板说的也有道理，只不过万一餐厅出点事：比如厨师切菜切到手，服务员上菜摔着了或者烫到了，或者操作不当餐厅着火伤着人了。不怕一万，就怕万一。我们来看看不签劳动合同你要赔多少：（一）可能支付2倍工资。如果你店里招了2个服务员，在店里做了1年，没签合同，每个月工资3000元。如果他们因没签2023-08-09105人看过 -
法律综合知识一、劳动合同到期单位不想续签如何维护自身权益劳动者可以依法申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动合同到期不续2023-10-20453人看过 -
合同内容一、签劳动合同员工那份单位必须要给员工吗签劳动合同员工那份单位必须要给员工，同时用人单位自己留存一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、没签劳动合同双倍工资赔偿怎么算没签劳动合同双倍工资赔偿的计算是以每月发到手的工资计算两倍，用工单位没有跟劳动者签订劳动合同，如果是满一个月没有满一年的，劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资，如果是满了一年以上的，则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。三、劳动合同无效的情形有哪些1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家2023-04-14404人看过 -
一、用人单位不签劳动合同员工辞职工资怎么办?首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、用人单位一直不签劳动合同怎么办?对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同的，以及违反本法规定不予劳动者签订无固定期限劳动合同的违法行为，劳动者可以通过以下途径追究用人单位的赔偿责任：(一)向当地劳动行政部门进行举报，拨打“12333”或上当地的“人力资源和社会保障局(劳动局)”2023-04-2969人看过
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不可抗力在没有劳动合同的情况下，可以尝试以下应对方法：一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等在没有劳动合同的情况下，可以尝试以下应对方法：一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。这也要求劳动者必须增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相关物品。二是请同事提供证人证言。但要注意除非同事有年迈体弱或者行动不便无法出庭、特殊岗位确实无法离开、路途特别遥远交通不便难以出庭、因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭或者具有其他无法出庭的特殊情况，同事必须按最高人民法院《关于民事诉讼证2023-06-10476人看过 -
法律综合知识一、签了劳动合同单位不给合同书要如何处理签了劳动合同单位不给合同书的，劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责任单位改正，将劳动合同给劳动者一份，如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。即使单位没有给劳动者劳动合同的，也不影响劳动合同的成立。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、单位不给签无固定期限劳动合同要如何办协商解决。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》将应签订无固定期限的情形作了扩大规定，目的在于保持劳动力合理、有序流动的前提下，保持劳动关系的相对稳定。对于劳动者而言，无固定期限劳动合同的签订有利于稳定职业，使劳动者可以钻研业务，不断提高专业技能。而对用人单位而言，无固定期限合同的签订也有利于培养劳动者对企2024-02-03411人看过 -
法律综合知识一、员工拒绝签劳动合同单位要不要给二倍工资如果劳动者故意不与用人单位签订书面劳动合同，甚至是“职业碰瓷”，不能适用支付二倍的工资的规定。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资支付的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位所作出惩罚性的民事赔偿，以督促用人单位签订书面劳动合同，但员工故意不签合同的，因其本身不存在建立劳动关系的合意，且存在获得不法利益的恶意，公司不应支付具有惩罚性赔偿性质的二倍工资。二、企业员工拒签劳动合同怎么办《劳动合同法实施条例》第五条：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无2024-02-06365人看过 -
法律综合知识一、签了劳动合同一年被单位辞退给赔多少签了劳动合同一年被单位辞退如果是切法辞退需要支付双倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、被公司辞退后多久仲裁有效被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的2023-04-29419人看过
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公司没有签订劳动合同的，不仅不能免除其对劳动者应有的义务，还要从用工之日起第二个月开始支付劳动者双倍工资，这样也不利于公司商业秘密的保护。若是公司既不签劳动合同，又不支付经济赔偿，那么员工可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉公司。一、没签订劳动合同被辞退的赔偿尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等2023-06-10396人看过 -
法律综合知识一、未签劳动合同如何辞退员工可以通过支付经济补偿金的方式来合法辞退未签劳动合同员工，辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿；没有法定过错的应当支付经济补偿金，违法解除合同的支付赔偿金。用工满一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资。（一）辞退补偿劳动合同履行期间，用人单位可以按规定解除合同。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。主动提出与员工协商一致的，以及按规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中按法律规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。（二）未签合同二倍工资用2024-02-10367人看过
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