如果用人单位提前解除劳动者的劳动合同，那么经济补偿是怎样的，用人单位解除劳动合同补偿的计算，这些问题都要一一了解。经济补偿是指企业根据国家有关规定或劳动合同，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬。经济补偿一般根据用人单位工作年限和工资标准计算。公式为：经济补偿＝工作年限月工资工作年限的计算标准为：经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资标准支付。月薪的计算标准是：根据国家有关规定，经济补偿金月薪为企业正常生产时，员工解除劳动合同前12个月的月平均工资，最低工资不得低于当地最低工资。用人单位提前解除劳动合同需要支付赔偿金：1、在劳动合同期间（如果劳动者没有过错），公司单方面解除合同是违法解除劳动合同，公司应支付经济补偿金额的两倍的赔偿金。二、公司解除劳动合同未提前30天通知劳动者的，应再支付一个月的代通知金。3、《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。四、经济补偿金的计算是半年内按半个月计算，半年内按一个月计算。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不得超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。第八条劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行。当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。

用工单位终止劳动合同可以向用人单位支付补偿金吗

用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：

1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的。

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的。

6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的。

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的。

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的。

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的。

11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

12、法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》

第四十六条经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条