你辞职后多久不必上班-法师兄

你辞职后多久不必上班

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:42:25 261 人看过

小谢在一家国有银行工作。他悄悄地联系了一家外资银行，并计划在两年内更换一个新的职位。据说他的辞职应该提前一个月通知，所以他在12月1日提交了辞职信。按照他的计划，到12月31日正好是一个月。但现在事情适得其反。由于部门领导故意拖延，小谢的手续尚未办完，小谢不能不辞职就离开。他想问，“我现在还需要值班吗？”专家分析劳动人事专家苗伟先生认为，其实如果没有特殊情况，1月1日后，小谢不能继续值班。因为他已经履行了员工辞职所要求的法定义务。中华人民共和国《劳动法》第31条明确规定：“当员工终止劳动合同时，，辞职是劳动者依法解除劳动合同的情形。因此，一般雇员辞职的义务是提前30天书面通知雇主。注意，这里提到的“通知”只是单方面的通知，不必担心领导的反对，也与是否办理手续无关。为离开企业的员工办理离职手续是用人单位的义务。如员工未及时办理相应的离职手续，可由员工自行办理。一些地方性法规,如上海市用人单位招退管理办法等规定,如果用人单位未在规定时间内办理退工登记备案手续,，劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，依照《劳动力市场管理规定》第三十五条的规定处以1000元以下的罚款。延误劳动者享受失业保险待遇的，还应当承担赔偿责任。因此，小谢现在不能上班了。如果单位仍然拖延办理手续，他还可以要求赔偿失业保险损失

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
提出辞职后多长时间不用再上班

提出辞职三十天后可不再上班。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。一、辞职领导不批怎么维权根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、20号离职本人交的五险一金怎么算由劳动单位交。20号辞职，这个月社保是要交的。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以不用担心，辞职也不一定是当天办辞职手续的三、签了合同员工

2023-04-03

59人看过
法律综合知识
工厂上班试用期辞职要多久？

一、工厂上班试用期辞职要多久?试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合

2023-01-16

238人看过
辞职
辞职后三天不去上班可以不

按法律规定是还需要上三天班，在实际操作中，用人单位和离职员工可以自行协商处理。一、关于保险，公司不交钱，可以自己辞职吗？可以要求立即辞职。如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间。当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。三、提出离职多久才能走提出离职多久才能走根据情况而定：正式员工是30天，试用期的是3天。劳动者按此规定辞职是合法，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用

2023-03-24

466人看过
辞职
辞职,你用的电脑必须你买走

董小姐于两个月前进入某工程设计有限公司的建筑设计分公司,任助理工程师。8月18日,她因为个人原因,向公司提出了辞职。公司第二天就同意了她的辞职要求,表示按合同约定办理。但令她意想不到的是,在办理离职手续时,公司负责人又对她说,除按合同交纳3000元违约金外,她还必须把一台电脑按原价买下来,因为这台电脑是为她工作专门配备的。如果董小姐不按要求行事,就要扣留她职称证书,并且不给她办理三金转接手续。员工辞职竟然要求买走工作电脑,按照这种逻辑,那公司配给董小姐的桌椅、文具等物,就应该全都得一古脑儿地买走?再推而广之,假如给董小姐配的不是电脑,而是汽车,那岂不是辞职时也要把汽车买走?这种霸道的做法实在难以容忍。工作电脑实际上是用人单位为员工提供的劳动工具,而向劳动者提供劳动工具是用人单位的义务和责任。况且像电脑这种比较贵重的工具,应是计入单位固定资产,并列入成本的。那么,既然已经买回来属于单位固定资

2023-04-22

492人看过

辞职
上班未满月辞职不给工资法律替你撑腰

市民鲍女士反映称，她在辞职后，之前的就职单位一直没有支付她应有的工资。鲍女士希望通过媒体帮助，让她尽早拿回自己的工资。鲍女士介绍，去年12月中旬至今年1月上旬，经朋友介绍，她在九江开发区的某楼盘从事售楼员的工作。入职前面试时，经理告诉她，售楼员岗位的试用期工资为底薪2000元加提成，转正后底薪为2500元，每月10日发放。然而，在入职十多天后，通过与同事的闲聊，鲍女士得知，自己所在的公司除了会压着员工一个月底薪工资不发外，还从未发放过提成工资，这让鲍女士无法接受。当时面试的时候，经理隐瞒了公司拖延发放员工工资的情况，所以我后来提出了辞职。鲍女士坦言，但经理却说公司规定，辞职需要提前1个月申请，不然就拿不到工资。鲍女士上班时间未满一个月，也未曾与公司签订劳动合同，那么，她能否讨要到自己的工资呢?对此，江西开河律师事务所陶律师认为，不论是否签订了劳动合同，只要员工与单位之间存在事实劳动关系，员

2023-06-09

185人看过
法律综合知识
不辞职也不上班的后果是什么

倘若员工未递交辞呈且无故缺勤，唯有依据公司政策和《中华人民共和国劳动法》相关规定，对其进行违规行为的考量。在考核环节达到既定标准之后，便可根据企业内部管理准则以及法律赋予用人单位的解除劳动合同权限，向该名劳动者正式提出终止劳动合同。在整个流程当中，必须严格遵循规范，确保考核内容和解约通知书等相关文件能够准确无误地传达至劳动者本人手中。如若无法取得劳动者的有效联系方式，最终也可通过司法途径，由法院裁决劳动关系的解除事宜。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-05-23

172人看过
辞职
上班辞职必须要提前一个月?

辞职需要提前一个月，但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动关系。在试用期的，提前三天天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动关系。一、上班一个星期没签合同会有工资吗上班一周没签合同是有工资的，只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论没有没签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬。如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉。入职一周离职有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。二、《劳动法》关于暑假工工资如何计算在劳动法中明确的规定了兼职是可以随时提出离职申请的，这也是兼职和全职的区别，如果是全职在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果是在试用期内劳动者需要提

2023-03-21

135人看过
工资
如果你迟到，你的工资将被扣除，那天你不必上班

是否使用迟扣当天的工资取决于公司的规章制度。如果公司将准时工作视为劳动规章制度，则因迟到而扣除工资不应违法，因此应正常上班。但是，公司不能随意扣减工资。本单位的法律规章制度应当事先向全公司公布，不得事后告知，必须遵守法律法规。扣除经济处罚后，劳动者提供正常劳动的，其工资不得低于最低工资。同时，经济制裁金额不得超过当月工资的20%。如果公司规章制度中有相应规定，且公司规章制度中有相关规定，则公司规章制度具有法律效力，并应具备三个条件：第一，规章制度的内容必须合法第二，制定和通过要经过民主程序第三，要向职工宣传。如果公司的规章制度包括这些，工人的上述行为将不会违反劳动法，否则雇主的行为是非法的。用人单位对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训等的制定、修改或决定，劳动纪律和劳动定额管理直接关系到职工的切身利益。规章制度或重大利益事项，由职工代表大会或全体职工讨论，提出计

2023-05-07

169人看过

辞职
新员工上几天班后突然辞职的原因你知道吗

（一）你是老板或者HR的话，会不会体会到新员工的“三个一”突然死亡期？1、第一天：入职第一天感受不好第二天直接不来了；2、第一个月：熬到第一个月拿了工资直接闪人；3、第一年：做满一年后，有了这个行业经验并拿到年终奖后直接跳槽。没办法，职场上就是这么多急功近利的人。如果想改变这个状况，也许你该看看下面这几条提示。（二）新员工入职，HR应该做的7件事1、迎接新员工，并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字；2、准备一个舒适的工作场所，整齐、干净、舒适；3、让其他同事参与迎接，让他感觉到自己倍受欢迎；4、带他熟悉工作环境，含卫生间；5、建立联系。主动把所有同事的通讯录（含email）交给他，并同时记下他的联系方式；6、陪他一起吃午饭，别把新员工冷落在一旁不知所措；7、下班后与他谈话。新员工的第一天是最需要别人的评价的，下班后和他谈谈今天的工作表现，表现非常棒的地方，就表扬；如果有问题，请提出来，他

2023-03-30

170人看过
社保
上班多久必须买社保

公司必须要在员工进公司三十日内缴纳社保。一、需要为保洁员缴纳保险吗如果公司主营业务是保洁，招用的保洁人员必须签劳动合同，并且要为员工缴纳社保；如果公司的主营业务不是保洁，招用的保洁人员可以签订劳务合同，劳务关系不缴纳社保，其报酬不要造工资表发放，而是要开具劳务费发票入账后发放。二、员工没有出勤公司给交保险吗?员工没有出勤公司给交保险。没有上班只要有劳资关系存在单位就要缴纳社保。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保。三、办社保需要本人去吗根据我国法律规定可知，办理社保是不一定需要本人去的。如果是在公司参保办理社保，由公司办理社保工作人员去参保地社保局统一办理缴纳社保后，社保局制好社保卡后，

2023-04-12

331人看过
法律综合知识
产假后不想去上班了怎么辞职

一、产假后不想去上班了怎么辞职在休完产假之后，您有权直接向雇主提交离职申请，但需遵循相关的预先告知规定。对于劳动者而言，如果决定离开现有职位，则无论是否已经结束产假，均可随时终止劳动关系。如果用人单位与劳动者达成了一致意见，也同样可以解除劳动合同。劳动者还可以通过书面形式将其离职意向提前三十天通知给用人单位，从而实现劳动合同的终止。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。二、在工厂上班没有签合同，可以直接辞职吗哪怕你跟雇主没签过正式劳动合同，也不能随心所欲地说走就走哦。即使他们这是不合法的行为，但是你要知道，你还是得提前30天跟老板打声招呼再离开。当

2024-05-16

281人看过
辞职
辞职后不上班公积金怎么提取

辞职提取公积金属于由公积金中心核准的提取，提取流程如下：1、提交相关证件，经市住房公积金管理中心或办事处审核盖章。2、持经市公积金管理中心或办事处审核盖章的《住房公积金提取单》、住房公积金专用存折或公积金联名卡和有效身份证等到相关银行住房公积金业务经办网点办理提取一、怎么申请提取住房公积金申请提取住房公积金的方法如下：1、住房公积金提取申请表需填写；2、填写完成后，交付存款单位审核盖章；3、向中心收集提取服务中心提交相关材料。在公积金提取窗口办理，经中心批准后，可将公积金提取至银行账户。根据《住房公积金管理条例》的规定职工提取住房公积金账户存储余额的，由本单位核实并出具提取证明。职工应持提取证书向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起受理申请决定在一天内提取或不提取，并通知申请人；委托银行办理支付手续。二、公司注销职工公积金如何注销公司注销，职工可以申

2023-02-26

487人看过

经理
新员工办理入职后多久上班？

新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、入职准备，准备的证件：1、一寸免冠照片3张；2、身份证原件或户口复印件；3、学历、学位证明原件；4、资历或资格证件原件；5、与原单位解除或终止劳动合同的证明；6、体检合格证明。二、入职报到：1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：（1）一寸免冠照片3张；（2）身份证原件或户口复印件；（3）学历、学位证明原件；（4）资历或资格证件原件；（5）与原单位解除或终止劳动合同的证明；（6）体检合格证明。②与员工签订劳动合同

2023-06-28

324人看过
合同终止
如果你不去上班，你应该付多少钱

用人单位在法定节假日、婚丧假和社会活动期间依法支付工资未支付工资的后果是什么《劳动法》第九十一条：用人单位侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，并可命令其支付赔偿金：（1）扣留或未支付工人工资（2）拒绝支付工人延长工作时间的工资（3）在劳动合同终止后支付低于当地最低工资标准的工人工资（4），未按照本法规定给予员工经济补偿。可以看出，如果员工的工资无故拖延，管理层应支付拖欠的工资、补偿（拖欠工资的25%），以及必要时的赔偿（但在造成实际损害的前提下）单位拖欠工资时如何保护权利如果用人单位拖欠工资，工人可以通过以下方式保护自己的权利：1.工人可以与雇主协商2.工人可以向劳动行政部门投诉3.工人可以依法向当地人民法院申请支付令4.工人可以提起劳动仲裁>，并要求雇主支付拖欠的工资和相当于工资25%的经济补偿。虽然工人有各种渠道来保护他们的权利，但作者建议工人首先与雇主

2023-05-07

433人看过