领导让你加班怎么办-法师兄

领导让你加班怎么办

来源：互联网时间： 2023-03-21 14:20:18 86 人看过

领导让加班，可以拒绝，强制要求加班的，可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。

一、私人小老板不给工程款怎么办

私人小老板不给工程款的，可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。当遇到拖欠工程款时，建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了诉讼时效，就可能会丧失胜诉权。胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。

二、私人企业加班不给加班费违法吗

公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

三、洛阳市家里拖欠工资找谁管啊

如果用人单位一直拖欠工资不结清时，劳动者可以直接到当地的劳动部门，举报单位并要求用人单位给予百分之五十到百分之百的补偿，另外劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求严查处理，或者也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

申请劳动仲裁
如果公司不解雇你，不让你上班，不让你在家休息怎么办

如果公司不解雇员工或让员工上班在家休息，1.如果公司不安排员工工作，则需要按月支付员工基本工资2.如果公司不支付员工工资，则属于拖欠工资行为。员工可以申请劳动仲裁要求终止劳动关系，并要求公司支付经济补偿法律依据：工资支付暂行条例第12条如果在工资支付周期内，非因劳动者原因造成单位停工或停工，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资。劳动者提供正常劳动超过一个工资支付周期的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未提供正常劳动的，有下列情形之一的，依照国家《劳动合同法》第三十八条的有关规定处理：，员工可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或工作条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的p>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条规定，第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

2023-05-07

294人看过
加班
元旦加班你有加班费吗？

元旦，你加班了吗?元旦刚过，加班费问题又成了劳动者热议的话题。今年元旦期间，放假时间为：1月1日至1月3日，共3天。那么，你是否享受到了这3天的假期?如果没有享受到，加班费应该如何计算?如果没有拿到加班费该如何维权带着这些问题，记者走访了相关法律专家。咨询——元旦期间的加班费咋计算昨天，针对有在元旦假期期间加班的读者向本报咨询加班费如何计算的问题，《劳动法》专家王律师介绍，依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。需注意的是，休息日与法定休假日的区别。休息日通常是指周六和周日，而法定休假日则是指根据《全国年节及纪念日放假办法》中规定的日期。根据该规定，元旦的假日为1月1日，为期一天。因此今年3天的元旦假期，其实是由两部分构成的，一部分是1月1日

2023-06-09

60人看过
加班
怎样告公司领导强制加班

在保护好人身利益的前提下，保存好证据，向相关部门投诉、提起仲裁、诉讼。首先，当侵权行为，违约行为发生时，我们在寻求救济的前提下，首要的是保护好人身利益。其次，保留好具有诉讼请求相关联的，能够证明因果关系的证据，比如考勤记录，工资单等再次，涉及劳动争议的问题，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序。最后，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。一、经济纠纷会判刑吗经济纠纷不会判刑。经济纠纷一般属于民事纠纷，不予判刑。但是，当经济纠纷涉及合同诈骗、破坏经济秩序等犯罪时，有可能会判刑。造成经济纠纷的原因有很多，有一部分的主观原因和一小部分的客观原因。根据民事纠纷法规定，不会进行判刑。经济纠纷的主要原因有：在经济活动过程中，一些经济法律关系主体不严格遵守规则、依法办事，故意不履行合同或者根据自身利益订立虚假合同，造成纠纷。二、保管合同争

2023-06-20

481人看过
加班
我的领导让我不得不加班，这是否正当？

不合法。除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。让领导批捕错误的国家赔偿1．检察机关或人民法院作出了错误的逮捕决定。这一般是因为决定机关的疏忽、不负责任或者案件的复杂性导致的。2．被逮捕的人无罪，这是形成错误逮捕的本质要素。3．被逮捕

2023-07-11

297人看过

加班
领导强制员工加班违法吗，员工应该怎么办？

强制加班当然不合法。我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位超出上述时间延长劳动者工作时间的，视为加班。用人单位需在保障劳动者身体、心理健康的前提下，取得劳动者同意后，才能加班。只有在员工自愿的情况下，才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行安排员工加班。至于协商一致的形式，可以是书面形式，可以是口头形式，也可以是行为表示协商一致。如，公司发放加班安排通知，员工收到后，按通知要求进行了加班，即表明员工以事实行为表达了其已经与公司协商一致。协商是企业决定延长工作时间的程序，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。律师补充：用人单位应当严格执行劳动定

2023-05-07

413人看过
加班
遇到领导要求休班，但自己需要加班的情况，该怎么办？

该条例规定职工在满一年后享有带薪年假,用人单位有责任确保这一权利的实现。若因工作需要职工需提前上班,用人单位需提前告知并得到职工同意。若用人单位强制职工上班,职工可以向劳动部门反映情况。带薪休假是职工的法定权利,不容许用人单位剥夺。根据职工休假条例规定，职工在满一年后，将享有带薪年假。在此过程中，用人单位有责任确保这一权利的实现。如果是因工作需要职工来上班的话，需要提前跟职工说明，并且得到职工同意后才可以。若是用人单位强制性留下职工上班，那职工可以向劳动部门反映情况。其中说到的满一年是指职工从踏进社会工作那时开始算起，一直累积下来。即使中途换了很多家公司或者有休息过一段时间的，用人单位只要把休息时间减去还满一年工作期的就可以享受带薪年假，不论是否在同一个公司工作。带薪休假是每一个职工的法定权利，不可以任由用人单位剥夺。【劳动法规定】带薪年假如何享受？根据《

2023-09-05

172人看过
加班
“五一”加班你算清加班费了吗?

五一劳动节即将到来,作为国家的法定休假日,安排劳动者加班的,用人单位需要支付加班费。五一休假为3天,即5月1日、2日、3日,共3天,如果不放假,劳动者的工资该怎样计算呢?昨日,记者从齐齐哈尔市劳动部门了解到,按照我市现有标准计算,节日3天全加班,劳动者应拿到168元加班费。昨日,市劳动和社会保障局工资科王科长介绍说,根据《国务院办公厅关于2010年部分节日安排的通知》,5月1日到3日为劳动节法定假日,其中5月1日为法定节假日,后2天为普通休息日调休。5月1日,按照标准,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。5月2日至3日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。记者了解到,加班工资基数不得低于省规定的我市最低工资标准,我市执行的最低工

2023-06-09

122人看过
加班
下班时间领导开会算不算加班

下班时间领导开会算加班。公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。下班时间属于员工休息时间，开会占用了员工休息时间，所以算加班。一、延长假期期间的员工工资薪酬，企业应当如何支付？1、“延长假期”属于“休息日”，故如果安排员工在此期间加班的，应当安排给员工补休，无法安排补休的则应当支付不低于2倍的薪酬；2、在“延长假期”或“延迟复工期”，除特殊企业外，一般企业不得强制员工在此期间加班，也不得因员工拒绝在此期间加班而给予处罚。如果确需员工加班处理紧急事宜或者已经与员工就加班事宜协商一致的，我们建议在保障员工的卫生安全的前提下，获得员工的书面同意，如通过签署《同意书》等方式，并保留邮件、微信等沟通协商证据；若员工自主申请加班的，员工应提供书面申请，承

2023-06-20

65人看过

加班
领导要求加班如何拒绝

一、领导要求加班如何拒绝1、领导要求加班直接拒绝。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、拒绝加班是否违反劳动法在正常情况下，雇主要求工人延长工作时间，首先必须是由于生产经营的需要，然后与工会和工人协商，雇主不得强迫工人加班，也就是说，如果工人不同意加班，他们有权拒绝。此外，延长工作时间的长度不是随机的，一般每天不超过1小时，由于特殊原因需要延长时间，在保证工人健康的条件下不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

2023-06-12

443人看过
加班
领导应不应该带头加班

领导不应当带头加班，但属于《劳动法》第四十二条规定情形除外。任何单位都会有突击生产工作任务的时候，没有绝对不加班的单位，但是加班不仅妨碍劳动者休息，极易引发劳动争议，而且增加用工成本，对用人单位来讲，是很不划算的事情。因此，减少和控制加班，避免不必要的加班，是一个合格领导必备的条件，领导不应当带头加班。但是，属于下列情形之一的，领导应当身先士卒，带头加班：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工

2023-02-24

469人看过
加班
你要付加班费吗

你必须付加班费吗？是工作日加班费计算方法：月薪÷二十一点七五÷8×加班时间×5倍周末加班工资计算方法：月薪÷二十一点七五÷8×加班时间×2倍法定节假日加班费计算方法：月薪÷二十一点七五÷8×加班时间×三次证明加班的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知单、监控录像、证人证言、加班期间的工作笔录、电子邮件等。有《劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资不得低于工资的150%；（二）安排劳动者在休息日工作，不能补休的，按照《江苏省工资支付条例》的规定，安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于其工资300%的加班工资基数，具体从以下几个方面确定：1.即劳动合同中对工资数额有明确约定的，以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数双方没有约定的，或者约定的标准低于集体合同或者单位工资支付制度

2023-05-07

175人看过
加班
端午节不发工资让加班怎么办

一、端午节不发工资让加班怎么办劳动者在付出劳动的同时，有取得相应报酬的权利。而公司通过不合理的规定来规避支付劳动报酬的义务，显然是不合法的。劳动者在遇到劳资纠纷时，更应及时咨询专业人员，切实维护自身权益。所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。二、员工追讨节假日加班费应该选择什么方法员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体

2023-04-28

368人看过

加班
领导可以强迫员工加班吗

一、领导可以强迫员工加班吗1、领导不可以强迫员工加班。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、企业不应强迫职工加班加点吗企业不应强迫职工加班加点。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单

2023-04-21

417人看过
加班
应对领导要求加班的策略

这段内容讲述了领导强迫员工加班时可以采取的处理方式,包括收集加班证据并投诉劳动监察部门,如果情况严重可以考虑解除劳动合同,并在解除或终止劳动合同时注意相关流程。具体流程包括制作书面解除劳动合同通知书、事先通知工会、出具解除或终止劳动合同证明以及办理档案和社会保险关系转移手续,同时保存劳动合同文本备查。以下是领导强迫加班的处理方式:1.收集加班的书面证据。如果超过上班时长,可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。2.如果情况严重,可以考虑解除劳动合同。如果用人单位用暴力、威胁，或限制员工人身自由的方法，强迫员工加班，员工可解除劳动合同。解除劳动合同的流程是什么1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保

2023-08-28

231人看过