企业职工内部退休需要同时满足以下五个法律要求:1)企业富余职工;2)法定退休条件;3)员工自愿;4)企业领导同意;5)劳动部门备案。其中,法定退休条件包括距法定退休年龄不足5年的富余职工和法定内退条件。

根据国家法律法规的规定，企业职工内部退休需要同时满足以下法律要求。这些要求不可或缺，任何一项都必须满足。企业富余职工；所谓富余职工，是指企业因生产经营困难无法正常生产，无法安置工作岗位的这部分职工。2、法定退休条件；法定退休条件为：距法定退休年龄不足5年的。国家法定退休年龄为：男60岁，女55岁。法定内退条件是男55岁，女50岁。3、员工自愿；4、企业领导同意；5、劳动部门备案。

企业内退法律要求是什么？

企业内退法律要求是指在企业面临法定解散、破产或其他原因需要退出经营活动时，依照相关法律规定必须满足的条件。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，企业内退法律要求包括以下几点：

1. 依法成立的企业：企业必须依法成立，取得相应的营业执照和资质证书，才能进行内退。

2. 合法经营：企业在经营过程中，必须遵守国家法律法规，遵循市场规则，确保企业的经营活动是合法的。

3. 债务合法：企业在经营过程中，应当及时足额地清偿债务，不得拖欠或虚假债务。

4. 职工安置：企业应当依法保障职工的合法权益，包括职工的工资、保险和福利等。

5. 清算程序：企业在解散、破产或其他原因需要退出经营活动时，应当依法进行清算，确保资产的合法处置。

6. 法律文书：企业应当依照法律规定，向相关部门提交清算报告、资产负债表、财务报表等法律文书，以便相关部门进行监管和审核。

7. 公告栏：企业应当依法在报纸、电视、网络上公告内退的消息，以便职工了解相关情况，做好妥善安排。

8. 职工安置费：企业应当依法支付职工内退安置费，确保职工在办理内退手续时的合法权益。

以上是企业内退法律要求的一些主要内容，企业在进行内退时，应当严格遵循这些要求，确保内退过程的合法性和公正性，维护各方当事人的合法权益。

企业内退需要满足一系列法律要求，包括依法成立、合法经营、债务合法、职工安置、清算程序、法律文书、公告栏和职工安置费等。企业在进行内退时，必须严格遵循这些要求，确保内退过程的合法性和公正性，维护各方当事人的合法权益。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。