再就业工资争议能否仲裁-法师兄

再就业工资争议能否仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:26:33 351 人看过

1、再就业工资争议能否仲裁？

不，用人单位与再就业人员是平等主体，适用于民事法律关系。退休人员在用人单位工作过程中受到伤害的，应当通过民事诉讼处理，不适用劳动法的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的劳动者发生劳动争议的，由人民法院处理根据劳动关系与他们联系。在劳动关系中，工伤保险是法定的基本社会保险之一，其保险具有法定的强制性。但法律没有规定用人单位与退休职工之间的劳动关系纳入工伤保险。在现实生活中，用人单位往往不办理与工伤保险类似的商业保险。今后，再就业人员一旦因工负伤，损害赔偿的主体将成为纠纷的高发区。2。加班补偿

再就业人员下班后获得的经济利益是属于工资还是薪金，关系到他们是否应当支付劳动法规定的加班费。根据现行法律规定，合同的性质是劳动合同，因此经济利益是工资。既然属于工资，加班费的相关规定不适用劳动法的规定自然就成了理所当然。

然而，再就业的员工往往工作技能更高，在相同的加班时间内，为用人单位创造的价值更高。如果我们一味地认为不能支付加班费，那无疑是不合理的。在劳动关系中，用人单位在解除劳动关系时，除法定情形外，还应当给予劳动者一定的经济补偿。但是，再就业人员与用人单位之间的劳动关系中没有规定经济补偿。基于此，用人单位与再就业人员解除劳动关系时，不再享受经济补偿。再就业工资纠纷能否仲裁？退休后再就业职工的权利与普通职工不同。再就业前，要明确相关工资等，并用合同来约束。再就业工资纠纷如何解决？为了自己的利益，最好和律师商量一下律师网.

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