单位如何计算工伤工资-法师兄

单位如何计算工伤工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-02 05:40:08 435 人看过

这段内容讲述了员工在单位工作满12个月时，其原工资标准应以月平均工资为基础计算。而如果员工在单位工作未满12个月，则应按照其工伤前实际工作的月数所对应的工资总额来计算其原工资标准。因此，可以理解为根据平均工资计算。

如果员工在单位工作满12个月，则其原工资标准应以月平均工资为基础计算。如果员工在单位工作未满12个月，则应按照其工伤前实际工作的月数所对应的工资总额来计算其原工资标准。所以可以理解为根据平均工资计算。

工伤工资怎么算？

根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

因此，工伤工资的计算应按照国家相关规定执行，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则可以继续享受工伤医疗待遇，并从工伤保险基金按月支付生活护理费。

总之，根据国家相关规定，工伤工资的计算应按照国家相关规定执行。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则可以继续享受工伤医疗待遇，并从工伤保险基金按月支付生活护理费。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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