解决办法如下：

1、协商；

2、调解；

3、仲裁；

4、诉讼。

一、公司债务纠纷怎么解决？

解决方式如下：

1.和解。协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。

2.调解法。可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。

3.仲裁法。仲裁统一实行或裁或审、一裁终局制度，同诉讼的两审终审制相比，仲裁更有利于当事人之间迅速解决纠纷。

4.诉讼法。债务纠纷诉讼就是打民事官司。对一些较为复杂、对方当事人较难对付或者通过其他途径很难解决的案件，债权人就可选择诉讼程序来解决。

二、公司拖欠工资三年不给如何解决

公司拖欠工资三年不给的解决方法如下：

1、劳动者可以先与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；

2、双方当事人协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

3、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、对仲裁裁决不服的，劳动者可收集证据可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

三、被调岗降薪怎么处理

被调岗降薪的解决办法如下：

1、劳动者首先可与人资部门协商沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，确定用人单位是不是有违法行为存在；

2、劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位；

3、劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。

劳动仲裁的流程如下：

1、提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；

2、仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人，决定不予受理的，应当说明理由；

3、开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；

4、仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议；

5、仲裁裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。