根据提供的素材，我们可以得出结论：雇主强令员工加班且不支付额外报酬是违反法律规定的。雇主应当与员工协商一致，并在一般情况下尊重员工拒绝加班的要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。

雇主强令员工加班且不支付额外报酬是违反法律规定的。雇主应当与员工协商一致,并在一般情况下尊重员工拒绝加班的要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。

权 益 保 障 ： 员 工 拒 绝 加 班 如 何 保 障 自 己 的 权 益 ？

根据素材2的内容，我们可以得知在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。而在四种特殊情况下，用人单位可以要求职工加班，这四种情形分别是：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

因此，对于这四种情形，职工不得拒绝延长工作时间，用人单位也不得违反法律规定的条件或标准支付延长工作时间的工资。

总之,雇主安排员工加班而不支付额外报酬是违反法律规定的。用人单位应当与员工协商一致,并在一般情况下尊重员工拒绝加班的要求。同时,用人单位在法定休假日也应当依法安排劳动者休假。在四种特殊情况下,用人单位可以要求职工加班,但必须遵守相关规定并支付加班费。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。