想要告老板，可面对用人单位出现一面倒的弱势，怎么办?一种专门为解决职工和企业之间劳动争议的法庭——劳动法庭，今天在厦门思明区人民法院滨海法庭揭牌成立。据了解，这在全国尚无先例，作为解决劳动争议的新探索，这个专门审理劳动争议案件的劳动法庭有望成为依法维护职工权利的法宝。

据悉，近年来劳动关系领域出现新变化，劳动争议呈高发、多发态势。数据显示，2012年至2014年，思明区法院受理的与劳动争议有关的案件分别为670件、843件和628件，连续多年居高不下。这些案件还呈现了以判决方式结案占比越来越大，调解难度增大;涉案标的金额小;涉及人数众多等特点。

但在发生劳动争议后，职工面对用人单位出现一面倒的弱势，取证难、程序多、维权周期长等难题，使得一些想通过法律维权的职工知难而退。思明区法院副院长张嵘表示，职工如今越来越多选择诉讼方式解决劳动争议，但进入诉讼程序的案件，一方面按照民事诉讼法规定的审理期限为3到6个月，必要时还要经过二审，审理周期过长，客观上造成争议得不到及时解决，加大劳动者维权成本，增加了矛盾激化的风险。另一方面，一些职工法律知识不足，遇到纠纷后不懂得如何运用法律武器维护自身合法权益，影响了维权效果。

成立劳动法庭可通过走专业审判的道路，摸索符合劳动争议案件特点的司法规律，依法有力保护劳动者合法权益。张嵘说，劳动争议案件多且标的小，亟须专业化快审快结，以实现职工的高效快速维权。成立劳动法庭可以有效解决这一问题，我们之前已经改革试点劳动争议案件专业审理，审理周期呈现下降趋势，以2014年为例，上半年劳动争议案件审理周期为76天，实现试点之后的半年，审理周期仅为55天，同比缩短27.63%。

记者还了解到，劳动法庭在今后还将立足专业审判，加大对劳动争议案件司法规律的研究，加大与工会等相关部门合作，建立化解劳动争议纠纷衔接机制，并成立厦门市总工会劳动法律人才培训基地，帮助工会培训法律人才，邀请工会调解员、法律援助进入法庭，加大对人民调解的指导力度。

厦门市委常委、政法委书记、市总工会主席詹沧洲告诉记者，在工会参与厦门市多元化纠纷解决机制的建设中，通过一室两庭设立，联合开设法庭大讲堂普及法治知识，特别是联合法院，率先迈出法治厦门建设富有战略意义的一步。劳动法庭的设立是还政于民的新的尝试，在总工会的巡回审判点更是有效的创新平台。