合同到期后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其余情况的不续签公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期终止,不需要辞职,未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、劳动合同期满终止需要支付经济补偿吗
劳动合同期满未续签,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、劳动合同到期一定要续签么?
劳动合同到期要续签,未续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
公司合同到期后提前通知是否续签,是否有补偿?
126人看过
-
公司是否会在合同到期后继续签署?若终止合同,是否会有赔偿?
233人看过
-
公司不续签合同怎么赔偿(劳动合同到期不续签赔偿明细)
327人看过
-
公司是否可以要求赔偿,当劳动合同到期后不续签?
131人看过
-
如果合同到期不续签有赔偿吗,劳动合同到期是否可以不续签
250人看过
-
合同到期了公司不续签有赔偿吗,合同到期不续签需要提前通知吗
301人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
公司不续签合同到期后业主有赔偿吗河南在线咨询 2022-12-06劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2.如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
-
员工合同到期,公司不续签,合同到期后,要赔偿吗?山东在线咨询 2022-04-16企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 法律依据:《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件
-
怀孕期间公司合同到期后是否有权不续签湖南在线咨询 2023-05-131、女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同。 2、劳动合同到期的,单位可以选择不续签。单位不续签的需要向劳动者支付经济补偿金。 3、劳动合同期满的,劳动合同终止,对于续签劳动合同应该本着平等自愿、协商一
-
劳动合同到期不续签但是公司又不续签合同是否可以要求公司给予赔偿湖北在线咨询 2022-03-02用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件不续签的,享有经济补偿金。职工不上班,但是存在劳动关系,旷工的,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同,无需支付经济补偿金。因为其它原因不上班的,劳动合同期满,如果用人单位不续签,或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签,按《劳动合同法》第四十六条(五)项四十七、九十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发
-
公司合同到期不续签相关赔偿是什么陕西在线咨询 2022-08-25、期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形:(《》第四十六条第五项)1.维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。二、劳动合同期满的,劳动合同终止。原有的规对