合同到期不续签直接走人不算旷工。劳动合同期满,劳动合同终止。公司必须给劳动者办理离职证明、在15日内转移社保、档案等,并且付清劳动报酬。公司不续签还可以要求补偿金。
一、辞工后能申请劳动补偿金吗
辞工后能申请劳动补偿金。
劳动者辞职到期的,用人单位应当在三天之内结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续,如果用人单位不支付其工资的,劳动者要先和用人单位协商;协商不成的劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时需向劳动者支付的一种惩罚性赔偿。
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。 劳动合同到期后,用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
劳动合同到期后,用人单位要求与劳动者续签劳动合同,但劳动者不与用人单位续签,这种情况用人单位不用向劳动者支付经济补偿金,在合同期间,用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同,经济补偿金是每满一年多支付一个月的工资。
二、孕期合同到期不续签可以吗
职工在孕期,但是合同到期,公司有权不续签。但是公司必须等待孕期、产期、哺乳期结束后,才可以终止劳动合同。劳动合同期满的,公司不续签不违法,合同期限随孕期、产期、哺乳期的期限自动延续到相应的期限届满为止。
三、到底合同到期公司不续签能赔偿n还是n1
合同到期公司不续签赔偿n。劳动合同法并未规定合同到期是否续签需提前通知,所以,经济补偿不存在n1问题。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。
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劳动合同到期了,没有续签,公司应该直接走人吗?澳门在线咨询 2022-04-261、您好,您在单位已签订两次固定期限的劳动合同,与单位之间建立了劳动关系。2、单位要您在合同快到期时先签辞职合同,然后再与您续签无固定期限的劳动合同,单位的这种做法是没有法律意义的,换言之,是否这样做法律效果都一样,对双方的权利义务没有影响。当然,您也有权拒绝签辞职的合同。3、如果您拒绝签辞职的合同,单位强制解除劳动合同的,则构成违法解除劳动合同,您有权要求支付赔偿金。4、如果单位本就是同意与您续
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合同到期不续签可以直接走吗?,法律的规定是什么山西在线咨询 2023-08-09可以。相关法律规定:劳动合同期满后,劳动者如果仍在原用人单位工作的,原用人单位未表示异议,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但若一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据劳动法的规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。