劳动合同解决争议的方式是约定的吗-法师兄

劳动合同解决争议的方式是约定的吗

来源：互联网时间： 2023-06-22 16:56:34 441 人看过

解决争议的方式不是劳动合同的必备条款。必须要约定的条款包括：劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动者和用人单位具体信息；其他。

一、如何和私人老板签合同

关于私人老板劳动合同的规定如下：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同的必备条款包括：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码三)劳动合同期限四)工作内容和工作地点五)工作时间和休息休假六)劳动报酬七)社会保险八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、美甲店与员工签订劳动合同的内容

用人单位和个人签劳动合同的内容包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、劳动合同上签三五八是什么意思

358劳动合同指的是单位与劳动者按照当地劳动行政部门的规范文本所签订的劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位与劳动者基本信息；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动报酬；劳动合同期限；社会保险；其他。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多要约相关文章

调解委员会
探究合同争议解决的四种方式

合同争议可以通过协商和解、诉讼外调解、仲裁或者诉讼的方式来解决。其中和解是合同当事人自行协商达成一致解决纠纷；诉讼外调解则是在特定的第三人的主持下，合同当事人就争议内容进行调解；仲裁则是在仲裁机构的裁判下解决纠纷。诉讼则是最终局的公力救济方式。对于某些特定领域的合同纠纷，还可以寻求特定的机关组织解决。如消费者合同纠纷、劳动纠纷等。保管合同争议解决方式1、如约定诉讼管辖法院，只能约定由被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、合同标的物所在地法院管辖，且只能约定其中一个法院管辖。如果约定不明确、选择两个以上法院管辖、或约定上述5个法院以外的法院，或既约定仲裁又约定诉讼的，这样解决争议的条款是无效的。2、如约定仲裁，应当明确约定具体的仲裁机构和仲裁事项。仲裁机构约定明确的标准为：仲裁机构所在地明确，同一地点有两个以上仲裁机构的应当写明约定的仲裁机构的详细名称。3、发生争议后当事人双方可以

2023-07-01

137人看过
调解委员会
劳动争议解决方式有顺序限制吗？

一、劳动争议解决方式有顺序限制吗？劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、发生劳动争议找哪个部门处理？1、目前，我国处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议

2023-06-07

252人看过
劳动合同效力
劳动合同效力的争议是劳动争议吗

劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形：（1）确认劳动关系纠纷；（2）集体劳动合同纠纷；（3）劳务派遣合同纠纷；（4）非全日制用工纠纷；（5）追索劳动报酬纠纷；（6）经济补偿金纠纷；（7）竞业限制纠纷。一、劳动合同纠纷的形式确认劳动关系纠纷主要是指职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题而发生的争议。集体合同纠纷是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商而签订书面协议，由此发生争议引起的纠纷。劳务派遣合同纠纷是指因劳务派遣合同发生争议引起的纠纷。劳务派遣是一种新的用人方式，用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员，

2023-03-03

92人看过
证人证言
劳务合同争议如何选择适当的解决方式

管的。当事人可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单；2、去地税局打印并盖章的个税完税证明；3、银行工资账单、工资条；4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；5、考勤记录、入职表、派工单；6、工友同时的证人证言；7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音（录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。具备了上述的证据，即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。异地劳动仲裁异地劳动仲裁是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖的。地域管辖又称地区管

2023-07-07

436人看过

继续履行
劳动合同解除后的赔偿争议解决

无固定劳动合同解除的赔偿标准1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照相关法律规定支付经济补偿金；2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照相关法律规定支付双倍赔偿金。因孕期被解除劳动合同发生纠纷的处理实践中因孕期被解除劳动合同发生纠纷，该如何进行处理？下面分三种情况进行分析：1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》。2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合

2023-07-04

261人看过
要约
合同没有约定争议解决的方式，是否可以直接提起诉讼

合同没有约定争议解决的方式，可以直接提起诉讼。合同纠纷的诉讼管辖地，一般是被告所在地或者合同履行地法院都可以管辖，二者不同的，原告可以选择管辖法院。一、建设工程合同纠纷管辖权怎样确认建设工程合同纠纷的管辖：(一)当事人想约定管辖时，在不违反法院级别管辖和专属管辖的情况下可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖。(二)当事人已经约定管辖的，以约定的为准。(三)当事人没有约定管辖的，通常由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。(四)其他由法律规定的管辖法院。(五)因合同纠纷提起的诉讼，如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民法院管辖。二、拖欠工程款如何起诉1、搜集跟涉案工程有关的全部证据材料。2、证据资料准备充分后，确定诉讼方案，包括被告的选择和诉讼请求的确定问题。3、确定管辖法院。首先看双方当

2023-03-30

155人看过
合同履行地
承揽合同管辖权的争议解决方式

法律对于承揽合同的管辖规定一般是由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖，而加工承揽合同的管辖地一般是以加工行为地为合同履行地，但合同中对履行地有约定的除外，而承揽合同是指当事人一方按他方的要求完成一定工作，并将工作成果交付他方，他方接受工作成果并给付酬金的合同。因此承揽合同的管辖要看加工承揽地，即应由合同约定的履行地比如约定安装地或实际履行地、加工定作所在地法院所在地管辖。承揽合同与委托合同的区别是什么1、承揽合同的承揽人是以自己的名义按定作人要求完成工作；委托合同的受委托人是以委托人的名义完成一定工作；2、承揽合同中的承揽人不和第三人发生法律关系；委托合同中的受委托人常与第三人发生法律关系；3、承揽合同是有偿合同，委托合同是无偿合同。《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验

2023-07-01

171人看过
佣金
约定的佣金是劳动争议吗

1、约定的佣金是否属于劳动争议？属于劳动争议。在向法院提起诉讼之前，应先通过劳动仲裁的法定前置程序。同时，劳动者应当承担证明提成制度和销售业绩的举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等发生的争议。二是申请劳动仲裁需要哪些材料。申请书一式三份，提交仲裁委员会一式两份，由申请人留存？被申请人为共同当事人的，申请书一式四份，提交仲裁委员会一式三份，申请人留存一份。如果申请书是用蓝黑色或黑色钢笔或签字笔写的，必须由申请人签字并注明申请日期。除载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、

2023-05-31

300人看过

从合同
主合同与从合同纠纷解决方式不一致按哪一约定解决争议

约定管辖法院有冲突的。如果主合同与从合同中选择管辖的法院不一致，案件管辖的法院应根据主合同的约定确定。如果是主合同和从合同中，部分合同已经公证了具有强制执行效力的债权文件，而其他合同则约定由法院提起诉讼。公证合同内容有争议直接向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理，只能先向公证处申请执行证书，然后根据执行证书向有管辖权的法院申请强制执行。未经公证的合同，需要另行向法院提起诉讼。如果主合同和从合同中，部分合同约定通过仲裁解决争议，其余合同约定通过诉讼解决争议。在这种情况下，诉讼或仲裁应根据主合同和争议解决方案进行诉讼或仲裁。主合同与从合同争议解决方式不一致怎么处理一般“争议解决条款”具有其一定的独立性，不能协商选择的话，有约定仲裁的，仲裁优先。第一种冲突类型，即约定管辖法院存在冲突。如果主合同与从合同选择管辖的法院不一致的，应当根据主合同的约定确定案件管辖法院。第二种冲突类型，主合同与从

2023-08-18

249人看过
仲裁机构
规定房屋租赁合同争议的仲裁解决方式

可以，房屋租赁合同纠纷是可以仲裁处理的。安置房屋纠纷是可以通过仲裁解决的。房屋租赁合同纠纷作为一种民事纠纷可以由当事人自行选择纠纷的解决方式。当事人双方通过签订仲裁协议，选定仲裁庭，选定仲裁员对所争议的事项进行仲裁。民法典规定房屋租赁合同争议如何仲裁《民法典》规定房屋租赁合同争议是能仲裁的。当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但是不影响违约责任的承担。《中华人民共和国仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件：（一）有仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；（三）属于仲裁委员会的受理范围。第二十二条当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。第二十三条仲裁申请书应当载明下列事项：（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名

2023-07-18

260人看过
仲裁制度
仲裁是解决争议的优选方式吗？

仲裁是当今国际上受到广泛欢迎并普遍运用的一种解决经济纠纷的重要方式。仲裁制度起源于商人之间的约定，它的所有程序都是为了高速、灵活地解决经济纠纷而设计的。对于当事人来说，仲裁可以列为优选方式是由仲裁的以下特点决定的：1.速度比较快。仲裁具有一裁终局的特点，即裁决一旦作出，就发生法律效力，并且当事人对仲裁裁决不服不可以就同一纠纷再向仲裁委员会申请复议或向法院起诉。仲裁也没有二审、再审等程序。而且由于仲裁采取了比较灵活的审理制度，每一个案件的审理期限相对较短，比如适用简易程序的案件的审理期限只有二个月，因此使得纠纷的解决更加快速，避免了当事人陷于旷日持久的纷争之中。对于企业来说，“时间就是金钱”，节约了时间也就是节约了争议解决的成本，缩短了资金周转期，提高了资金利润率。2.裁决质量比较高。仲裁员多是各行各业的专家，他们拥有丰富的行业知识，也懂得与行业相关的法律法规、惯例，具备多年的实践经验和仲裁

2023-06-03

371人看过
劳动争议处理
劳动争议的调解与仲裁方式

本文介绍了劳动争议调解和仲裁的申请条件和时效等方面的差异。调解并非劳动争议的必要程序，但仲裁是在诉讼解决争议的过程中必须采取的步骤。调解的申请时效从当事人申请调解的那天起三十天内调解结案，而仲裁的申请时效一般从收到申请书的那天起四十五天里作出裁决。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。关于两者之间的差异，首先体现在申请条件的不同上。调节并非劳动争议的必要程序，但仲裁却是在诉讼解决争议的过程中必须采取的步骤。然后两者的申请时效，以及处理的期限都是不同的。对于调节，调解委员会应该从当事人申请调解的那天起三十天内调解结案。对于申请仲裁，一般从收到申请书的那天起四十五天里作出裁决。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动调解与劳动仲裁的区别：申请时效不同劳动调解和劳动仲裁是劳动争

2023-08-30

83人看过

解除劳动合同
劳动争议期间旷工算解除吗,解除劳动合同的形式

一、劳动争议期间旷工算解除吗1、劳动者在劳动争议期间无故旷工的，如果严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位没有主动解除的，不算解除劳动合同。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、解除劳动合同的形式1、劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当

2023-06-17

476人看过
劳动仲裁
劳动合同劳动仲裁：聘用合同的合法性争议解决

劳动者因为有关法律规定的问题产生争议的可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁，在作出裁决前应当先行调解。劳动争议仲裁委员会的调解由各级劳动争议仲裁委员会主持，实行仲裁管辖，受理本辖区内的劳动争议案件。仲裁委员会由政府劳动行政主管部门的代表、工会代表及政府指定的经济管理部门的代表组成，具体由劳动仲裁庭负责调解。规范聘用合同的内容聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要

2023-07-10

327人看过