公司不按时支付工资,劳动者可以采取以下解决途径:1.向当地劳动监察部门举报投诉;2.向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁;3.向当地人民法院提起诉讼,并提出支付令申请。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

公司不按时支付工资的解决途径包括以下几种：

1.向当地劳动监察部门举报投诉；

2.向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁；

3.向当地人民法院提起诉讼，并提出支付令申请。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动仲裁申请

劳动仲裁申请是指劳动者因与用人单位发生劳动纠纷，无法通过协商、调解等方式解决争议，而向劳动仲裁机构提出申请，请求仲裁裁决解决争议的行为。劳动仲裁是保障劳动者权益的重要手段之一，对于解决劳动纠纷、维护劳动者权益具有重要作用。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者发生劳动纠纷，应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。如果用人单位与劳动者无法通过协商、调解等方式解决争议，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，请求仲裁裁决解决争议。

劳动仲裁申请应提交相关证据，包括：劳动纠纷的事实和理由、劳动合同、工资单、社会保险费单等证据材料。提交劳动仲裁申请后，劳动仲裁机构将在5日内进行审核，并通知申请人提交答辩书。如用人单位在规定时间内未提出答辩，则视为承认劳动仲裁裁决的的事实和理由，并承担相应的法律后果。

在劳动仲裁过程中，当事人可以提供证据，并进行质证。如果当事人对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，但人民法院不予受理超过15日的申请。

总之，劳动仲裁申请是保障劳动者权益的重要手段之一。在劳动纠纷发生后，当事人应尽快向劳动仲裁机构提出申请，并提供相关证据，以便仲裁机构尽快处理纠纷，维护劳动者权益。

劳动仲裁是保障劳动者权益的重要手段之一。在劳动纠纷发生后，当事人应尽快向劳动仲裁机构提出申请，并提供相关证据，以便仲裁机构尽快处理纠纷，维护劳动者权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。