雇佣协议和劳动合同在性质、目的、受国家干预的程度、主体及关系、法律调整和争议处理程序等方面存在差异。劳动合同有劳动合同法,劳动法等法律制度进行调整,但雇佣协议属于民法调整的范围。目前我国没有对雇佣协议出台更加明确的规定,基本上按照合同法来处理。

雇佣协议和劳动合同在性质、目的、受国家干预的程度、主体及关系、法律调整和争议处理程序等方面存在差异。劳动合同有劳动合同法，劳动法等法律制度进行调整，但雇佣协议属于民法调整的范围，目前我国没有对雇佣协议出台更加明确的规定，基本上按照合同法来处理。

对 比 ： 劳 动 合 同 与 雇 佣 协 议 的 优 劣 分 析

劳动合同与雇佣协议的区别主要体现在以下几个方面：

1. 法律地位不同：劳动合同是受《劳动法》保护的，具有法律效力；而雇佣协议则不受《劳动法》保护，不具有法律效力。

2. 主体不同：劳动合同的当事人是劳动者和用人单位，而雇佣协议的当事人是劳动者和个体工商户或个人雇主。

3. 内容不同：劳动合同规定了劳动者作为用人单位的成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。而劳务合同的内容规定了一方提供劳务另一方给付报酬，双方在法律规定的范围内平等约定，法律未作强制性规定。

4. 赔偿标准不同：在劳动合同中，劳动者因工伤事故造成人身损害的，其死亡赔偿金、一次性工亡补助金和伤残补助金等，按照国家有关工伤方面的规定执行；而在雇佣关系中，则依据侵权人身损害的标准计算。

5. 关系稳定性不同：劳动合同期限较长，稳定性较高；而雇佣关系较为灵活，双方关系较为松散。

总结来说，劳动合同与雇佣协议在法律地位、主体、内容、赔偿标准和关系稳定性等方面存在明显的区别。在签订合同前，应当仔细阅读并理解合同条款，以避免可能产生的纠纷和风险。

这段话总结了劳动合同和雇佣协议之间的法律差异,包括法律地位、主体、内容、赔偿标准和关系稳定性等方面。指出劳动合同受《劳动法》保护,具有法律效力;而雇佣协议不受《劳动法》保护,不具有法律效力。同时,劳动合同的当事人是劳动者和用人单位,而雇佣协议的当事人是劳动者和个体工商户或个人雇主。劳动合同规定了劳动者作为用人单位成员的职责和义务,而雇佣协议则规定了双方在劳务方面的权利和义务。最后,劳动合同中的赔偿标准按照国家有关工伤方面的规定执行,而雇佣关系中的赔偿标准则依据侵权人身损害的标准计算。总之,劳动合同和雇佣协议在法律地位、主体、内容、赔偿标准和关系稳定性等方面存在明显的区别,因此在签订合同前,应当仔细阅读并理解合同条款,以避免可能产生的纠纷和风险。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。