一、劳动关系或者合作关系纠纷风险

1、劳动关系纠纷：经与平台沟通不成，可以向公司所在地的劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

2、合作或其他关系纠纷：一方面，主播要注意自身对于协议或者合同的按时履行，避免出现不必要的违约情形；另一方面，在平台出现违约之后，给其最后履行期限，逾期任不履行，可以依法起诉。

二、被侵犯肖像权的风险

很多不法分子会将主播的肖像擅自用于商业用途，如用于商品上、广告和游戏中等。

公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。但考虑到网络的虚拟性，很多证据存在被删除的风险，那么对于这类侵权纠纷，主播们要注意证据的固定和保全。从网站以及相关媒介截图之后并不是万无一失，如果截图的关联性与真实性难以确认，就难以证明侵权行为的存在。我建议还是通过公证处公证的手段来固定这些证据，大致流程是在公证处的办公电脑上打开这些涉嫌侵权的网页或者是邮件等，再通过打印网页、截图、下载等手段进行证据保全，具体操作流程以公证处告知和要求的为准。

其次，遇到侵权要与平台及时进行沟通。因为在主播与平台的合同或者协议中可能会存在主播授权平台可以使用其肖像的相关条款，那么作为主播就要注意了，一要看使用方是否征得了平台的授权或者同意；二是看即便平台授权，使用方有没有合理使用肖像，具体结合主播与平台的合同或协议、平台和授权方的合同或协议以及公序良俗确定。

最后，就是侵犯肖像权的赔偿标准。侵犯肖像权的损失一般为精神损害赔偿，依据是最高院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第10条，“精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。