工伤是一种伤害吗-法师兄

工伤是一种伤害吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 19:01:07 63 人看过

单位在下班时间发生的工伤事故，按工伤事故处理。

单位在下班时间发生的工伤事故，按与工作有关的准备或收尾工作处理。另外，单位非因工负伤的，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤

工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因事故受伤（三）在工作时间内或者在工作场所因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的；（六）因非本人的交通事故受伤的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形员工有下列情形之一的，视为工伤：

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1。公司旅游伤害能否认定为工伤，取决于旅游活动的发起和参与，以及用人单位是否有责任组织和管理旅游活动。公司组织旅游，承担旅游费用。旅游过程中的活动也由公司安排，旅游的目的是激励员工，把集体活动作为企业文化的一部分。因此，用人单位组织的这类旅游活动可以认定为用人单位的工作内容，因工作安排在旅游中受伤的员工应认定为工伤。公司为员工举办晚宴，并要求员工参加，这是公司安排与员工私人邀请活动的区别。而当事人送同事回家的行为也是由用人单位安排的。这样，党不仅仅是“在路上”送人回家，而是要完成任务。因此，本案当事人在工作过程中受到伤害，也应认定为工伤。虽然上述两起案件看似并非发生在众所周知的“工作时间”，也不像“工作原因”，但仍有必要根据具体情况分析劳动者的伤害是否是因完成工作任务造成的，进而判断是否可以认定为工伤。为了工作与同事打架，“挂彩”能否认定为工伤看似工伤是员工之间打架所致，其实当事人属于公司

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