企业的社会责任的相关原则如下:不袒护侵犯人权的行为、劳动;有效保证组建工会的自由与团体交涉的权利;消除任何形式的强制劳动;切实有效地废除童工;杜绝在用工与职业方面的差别歧视;企业应对环保问题未雨绸缪;主动承担环境保护责任;推进环保技术的开发与普及;其他。
试行办法对企业责任的具体规定
1)必须执行工伤保险制度。(见第61条)
2)企业兼并、改制、承包和借调职工时的工伤保险责任。(见第48条)
3)用人单位搞好工伤预防的责任(见第5条、第41条)
4)用人单位对职业病待遇的责任(见51条)
5)按时足额缴纳工伤保险费。(见第4、36、50条)
6)企业必须落实工伤医疗抢救措施,确保工伤职工得到及时救治。(见第6、49、51条)
7)企业必须及时如实报告工伤和职业病,不得隐瞒或少报。(见第10、50条)
8)用人单位支付工伤保险待遇的责任。(见第27条)
9)用人单位在合同期内对因工致残丧失或部分丧失劳动能力的职工不得解除劳动合同。(见22、24条)
10)用人单位有帮助职工索取交通事故赔偿、出境工作伤害的外方赔偿和其他民事伤害赔偿的责任。(见第28、30条)
工伤保险工作千头万绪,归结一句话:与其辛辛苦苦做善后处理,不如认认真真搞好事故预防。
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
-
企业责任的具体原则
92人看过
-
企业责任的具体原则
202人看过
-
侵权责任的归责原则具体是什么
390人看过
-
交通事故责任具体认定原则
87人看过
-
企业社会责任的原则是什么
219人看过
-
连带责任承担的原则具体是什么
117人看过
广义的企业兼并是指一个企业获得另个企业的控制权,从而使若干个企业结合成一个整体来经营。 狭义的企业兼并是指两个规模大致相当的企业结合起来将其资源整合成一个实体。兼并前企业的股东或所有者在兼并企业中拥有股份,同时原来企业的高级管理人员继续在兼... 更多>
-
企业责任的原则青海在线咨询 2023-06-10商业银行企业社会责任标准 1、企业应在其所能影响的范围内支持并尊重对国际社会做出的维护人权的宣言。 2、不袒护侵犯人权的行为、劳动。 3、有效保证组建工会的自由与团体交涉的权利。 4、消除任何形式的强制劳动。 5、切实有效地废除童工。 6、杜绝在用工与职业方面的差别歧视。 环保 7、企业应对环保问题未雨绸缪。 8、主动承担环境保护责任。 9、推进环保技术的开发与普及。 反腐败 10、积极采取措施反
-
过错推定责任的具体原则青海在线咨询 2023-06-011、关于过错推定责任原则的问题,过错推定,也叫过失推定,在侵权行为法上,就是受害人在诉讼中,能证明违法行为与损害事实之间的因果关系的情况下,如果加害人不能证明损害的发生自己无过错,那么就从损害事实的本身推定被告在致人损害的行为中有过错,并为此承担赔偿责任。 2、过错责任是指行为人违反民事义务并致他人损害时,应以过错作为责任的要件和确定责任范围的依据的责任。可见依过错责任原则,若行为人没有过错,如加
-
违约责任归责原则具体指什么新疆在线咨询 2022-10-181、违约责任归责原则,是指确定违约责任是否成立,即违约行为人是否应对其违约行为承担违约责任的原则。 2、在违约责任制度中,对当事人违约行为责任的追究,法律是以当事人的主观过错、违约后果或是其它作为判断标准,正是违约责任归责原则的旨意所在。违约责任的归责原则通常有两种:过错责任原则和无过错责任原则。
-
侵权责任的归责原则具体是指哪些?江苏在线咨询 2023-02-23有关民事责任方面的条款如下: 1.民事主体应当履行民事义务,承担民事责任,且要按照法律规定以及约定进行。 2.二人以上依法承担按份责任的,要区分责任大小,按责任划分承担责任;无法确责任大小的,责任平均分配。 3.民事责任的承担方式包括:停止侵害;排除妨碍;消除危险;返还财产;恢复原状;修理、重作、更换;继续履行;赔偿损失;支付违约金;消除影响、恢复名誉;赔礼道歉。
-
无过错责任原则具体是什么?四川在线咨询 2022-11-05无过错责任原则,也叫无过失责任原则,是指没有过错造成他人损害的依法律规定应由与造成损害原因有关的人承担民事责任的确认责任的准则。 执行这一原则,主要不是根据行为人的过错,而是基于损害的客观存在。