案由：劳动者提供证据证明用人单位对年终奖的发放有规定的。用人单位拒绝提供年终奖发放情况的，应当推定劳动者年终奖的存在成立。用人单位应承担劳动者是否符合年终奖发放条件及数额的举证责任

案例分析：对于年终奖，适当安排给予劳动者较低的证明标准，以证明年终奖的存在。劳动者达到证明标准后，将年终奖存在的举证责任倒置给用人单位，再赋予用人单位对劳动者是否具备年终奖资格和年终奖数额的举证责任，但劳动者实际支付了劳动报酬，用人单位不能证明年终奖的支付标准或者劳动者不符合支付条件的，应当支付约定的年终奖，劳动者已经完成工作的，用人单位应当支付劳动报酬。劳动合同约定年终奖的，用人单位未提供证据证明年终奖的支付标准，或者劳动者不符合年终奖支付条件的，未提供证据的，应当承担法律后果

判决理由：周×华与**电网公司签订的劳动合同虽然无效，但《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，确认劳动合同无效，劳动者已支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定，劳动合同确认无效后，用人单位一般可以参照同期工资标准，同一工种、同一岗位的劳动者所支付的劳动报酬。根据《劳动法》第九十七条的规定，因用人单位原因订立的无效合同给劳动者造成损害的，因合同无效给劳动者造成的经济损失，参照违反、解除劳动合同经济补偿金的支付标准进行赔偿。根据上述法律规定，周×华有权根据合同约定，对以前履行的劳务取得相应的报酬。本案双方合同第三十六条规定“年终奖5万元，按月考核”**公司认为，虽然合同中对年终奖有约定，但公司可以根据自身福利、员工绩效等因素决定是否发放年终奖。法院认为，用人单位虽然可以根据自身福利、员工绩效等因素决定是否发放年终奖，但应依法建立健全相关规章制度，明确具体内容和标准，严格变更程序。本案中，**电网公司与周×华通过合同明确约定年终奖的，**电网公司未提供证据证明其年终奖发放标准，也未提供证据证明周×华不符合2014年年终奖发放条件。因此，应当承担不依法提供证据的法律后果。公司在一审原判中向周×华支付年终绩效工资29167元，并无不妥

3.劳动合同约定年终奖金在完成各项业务指标的基础上兑现的，员工未完成经营指标的，不得领取年终奖，在双方没有明确约定的情况下，应根据奖金发放的初衷和奖金性质综合判断。劳动者与用人单位约定年终奖以完成经营指标为基数，劳动者因经营风险未能达到经营指标的，不得领取年终奖

案例分析：《劳动法》中的“工资”是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、奖金等，津贴补贴、延长工作时间的工资报酬和特殊情况下支付的工资。在本案中，徐杰与**公司签订了业务责任书，约定徐杰享受年薪80万元，由月薪和年终奖组成。基准月薪3万元，按月发放，年终总奖励44万元；奖励工资不是为完成标准工作要求而支付的普通劳动报酬。它是用人单位对劳动者工作绩效采取的激励手段。它通常是根据劳动者的工作表现和工作给用人单位带来的经济效益来衡量的。劳动者在取得效益或者达到既定目标后，有权根据工作情况领取相应的奖励。一般来说，双方都会约定获得奖金工资的条件。在这种情况下，双方签订的业务责任书规定，年终奖以完成收入指标为准。当每次支付总额低于业务指标的75%时，年终奖将无法兑现。在本案中，徐×杰不符合《企业责任书》规定的年终奖条件。徐克杰提出的理由是：由于**公司没有提供经营条件，即旧市场被关闭，而新市场没有如期开放，无法实现其经营目标。任何以经营为导向的用人单位在经营过程中，都不可避免地会遇到可能对企业经营目标的实现产生负面影响的事项。在这种情况下，老盘关闭、新盘未能如期开盘，都是商业风险。双方签署的《经营责任书》中未明确因经营风险导致经营目标未实现，新旧市场经营风险未达到的，**公司仍应向徐杰支付年终奖。未能如期实现约定的经营目标，给用人单位带来利益的，**公司发放年终奖，一方面违反了激励性薪酬的奖励、奖励和激励性质；另一方面，明显增加了用人单位的经营成本，违背了实质公平原则。综上所述，用人单位与劳动者约定奖金时，双方应充分协商奖金发放的条件、义务和免除。在没有明确约定的情况下，双方应根据奖金发放的初衷和奖金的性质进行综合判断，这样才能有效地保护劳动者的权益，另一方面也是降低企业经营可控成本风险的一种保障，这对建立更加和谐的劳动关系具有重要意义

4.员工提前离职不支付年终奖的约定无效——以张某诉安设备科技公司案为例。，有限公司未支付年终奖的劳动争议案例分析：对于年终奖的支付，用人单位应支付员工是否在支付年终奖前离职，双方未达成一致。如果双方对此有约定，则应审查该约定是否为用人单位免除法律责任、排除劳动者权利的约定。劳动者与用人单位签订解除劳动关系协议，要求支付年终奖的，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的，法院不予支持，它应该是有效的。协议明确规定，用人单位已经向劳动者支付了与劳动关系有关的费用。如果双方对劳动关系没有其他争议，则表明劳动者已经对劳动者享有的相关权利和义务进行了处分，劳动者要求用人单位支付年终奖，法院不予支持